如何认定劳动者通知义务的履行

珠三角律师网 www.zsj64.com

《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的规定，其所强调的书面形式，一般是书面通知用人单位的劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。如果用人单位拒绝签收书面通知，劳动者证明已经通知了用人单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位，并保留挂号信回执。另外，劳动者还可以采用证人证言的方式证明其已将书面解除劳动合同的通知送达给了用人单位。

·劳动合同期间辞退该怎么办
劳动合同期间辞退该怎么办 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳...

·员工到了国家规定的退休年龄之后可以退休
员工到了国家规定的退休年龄之后可以退休，并依法享有退休工资，但是有一些特殊情况，退休工资还可以办理得到吗？如果是遇到办理退休没有劳动合同吗怎么办？下面为您整理了相关法律规定为您解决以上问题，希望鞥能够给您一些帮助，感谢您的阅读。办理退休没有劳动合同怎么办？在没有签订劳动...

·用人单位遗失劳动合同有什么后果？
劳动合同是雇佣双方关系的最直接证明，签订劳动合同是正式工作必经的步骤，双方对劳动合同的慎重保存是很重要的，因为遗失将会牵扯到不必要的麻烦，那若是用人单位遗失劳动合同，后果是怎样的呢?将为您解决这个问题，请您继续往下阅读。 (一)用人单位遗失劳动合同劳动合同丢了不影响劳动合同的有...

·国务院关于员工辞退的暂行办法是怎么规定的
国务院关于员工辞退的暂行办法是怎么规定的?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...

·一、签完劳动合同后悔了怎么办?
一、签完劳动合同后悔了怎么办?签完劳动合同后悔了的话按照规定正常离职即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职的流程一般是：1、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和...

·库里童工合同期满后该怎么续签？
库里童工合同期满后该怎么续签？一、劳动合同续签 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应...

·最简短的劳动合同范本是怎样的？
劳动法规定劳动合同中必须详细地列出关于劳动关系的所有内容，还规定了数个必须写进合同的条款，所以一般劳动合同篇幅都很长。但是对于一些规模很小的公司和单位来说，冗长的劳动合同并不实用。下面我们为您准备了一篇最简短的劳动合同范本。一、最简短的劳动合同范本甲方(用人单位) 住所...

·工程三级资质建筑工程公司办理需要哪些材料？
需要提供的材料一、营业执照副本复印件。二、企业机构代码复印件。三、税务登记证复印件。四、公司章程复印件。五、房屋租赁合同复印件。六、验资报告复印件。七、企业法人、财务负责人、经营负责人、技术负责人任命文件;身份证;毕业证;职称证;照片5张一寸。八、项目经理身份证;毕...

·如何确定销售员的误工费的金额?
如何确定销售员的误工费的金额? 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收...

·试用期规定辞退员工条件有哪些
试用期规定辞退员工条件有哪些与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动...