约定工资报酬不明确该怎么办

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动者付出劳动，理应获得相对应的劳动报酬。且劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一般都会在合同中明确约定劳动报酬。不过，如果约定工资报酬不明确该怎么办呢?或者是如果用人单位没有按照合同的约定向劳动者支付劳动报酬，那么劳动者应怎么向单位主张劳动报酬呢?接下来，我们一起在下文中进行了解。
  
  一、约定工资报酬不明确该怎么办
  劳动报酬是签订劳动合同时要素之一。一般情况下，用人单位与劳动者会在劳动合同中明确约定劳动报酬，但也存在劳动报酬约定不明确的情况。那么，在这种情况下，双方发生争议各执一词时，该如何确定劳动者的报酬?根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即：1、双方协商;2、集体合同规定;3、同工同酬;4、国家规定。此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定。
  二、应怎么向单位主张劳动报酬?
  1、单位恶意拖欠劳动报酬的，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬，同时劳动者可以要求用人单位支付恶意拖欠劳动报酬的25%经济补偿金。其次，劳动者还可以根据《劳动合同法》第47条的规定，向用人单位主张经济补偿金。2、单位非恶意拖欠劳动报酬的，根据《劳动合同法》第38条、47条的规定，劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬及该法第47条规定的经济补偿金。但劳动者要求用人单位依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定25%经济补偿金的，法院不予支持。3、单位恶意拖欠工资后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付的。劳动者可再向劳动行政部门申请，要求责令用人单位按金额的50%-100%加付赔偿金。工资报酬是劳动者付出劳动首先应该获得的待遇，用人单位不得任意克扣或拖欠。实践中，如果您有遇到单位恶意拖欠劳动报酬的情况，您可以向有关劳动部门投诉，或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的劳动报酬，并要求劳动者支付经济补偿金。
  
  
  

·工程质量事故处理时限是多久
      工程质量事故处理时限是多久 我国现正处于一个飞速发展的时代，各种建筑工程每天都在进行，我国对于工程质量的把控是比较严格的。可是在现实生活中，有可能因为各种的原因，工程发生一些安全问题。当工程发生质量问题时，我国对于处理事故的时间是有限制的。编将针对工程质量事故处理时限是多久的问题...

·建筑施工合同纠纷司法解释内容的全文有哪些？
      建筑施工合同纠纷司法解释内容的全文有哪些？ 一、建筑施工合同纠纷司法解释内容的全文有哪些？ 第一条　建设工程施工合同具有下列情形之一的认定无效： (一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的; (二)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的; (三)...

·超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗
      超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗？达到退休年龄，单位解除和你之间的劳动合同的，无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄后才去单位上班，那么你们之间是劳务关系并非劳动关系，这时候单位中止劳务关系则没有任何的补偿。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续...

·公司能不能随意安排职工加班
      公司能不能随意安排职工加班 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过...

·构成工伤的条件有哪些？
      构成工伤的条件有哪些1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及...

·对于建设工程的质量是很多人比较关心的问题，因为如果在建设过程
      对于建设工程的质量是很多人比较关心的问题，因为如果在建设过程中工程质量出现了问题，就会在投入使用中出现更大的安全事故，因此，对于建设工程质量我国相关法规中有详细的监督管理细则，那建设工程施工合同司法解释的理解与适用是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。 建设工程施工合同司法解释...

·未生效劳动合同的解除条件有哪些？
       一、未生效劳动合同的解除条件有哪些？ 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2...

·三个月试用期可以随时辞职的吗？
      三个月试用期可以随时辞职的吗?　依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》有明确的规定，劳动者...

·劳动合同都有哪些条款?
      劳动合同都有哪些条款? 根据《劳动合同法》第17条规定：劳动合同必须具备以下条款： 第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。 第三，劳动合同的期限。 合同期限主要分为固定期限、无固定...

·成都工伤鉴定九级赔偿标准是多少？
      我们在工作的时候难免会有不小心的时候，如果发生了事故或者意外了，这个时候如果公司有给我们买保险并负责的话，那么我们在报工伤的时候都会被要求鉴定工伤级别，每个城市的工伤鉴定赔偿标准都不同，那么在成都工伤鉴定九级赔偿标准又是多少？下面就跟随我们的脚步一起来看看吧！ 一、一次性伤残...

·劳动合同法年龄规定及其他法律规定
      劳动既是每个公民的权利，又是每个公民的义务。保护公民的劳动权，不仅包括劳动的内容，还包括劳动年龄的内容。限制公民劳动年龄也是一种保护。下面我们整理了《劳动合同法》年龄规定和其他相关法规的规定。一、劳动合同法年龄规定及其他法律规定《劳动合同法》中有关年龄的规定，有：第十四条第二款第...