用人单位要怎么给付员工工资

珠三角律师网 www.zsj64.com

  用人单位聘用劳动者后，劳动者向用人单位提供劳动，而单位则应该向劳动者按照一定的标准来支付工资。具体来说，用人单位要怎么给付员工工资呢?如果因为工资支付的问题，劳动者与用人单位之间发生工资纠纷怎么举证呢?这些问题对于劳动者来说都是比较重要的，因不论什么纠纷，举证都至关重要。对于这些问题，本文将一一为您进行介绍。
  
  一、用人单位要怎么给付员工工资
  《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：1、工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。3、用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、发生工资纠纷怎么举证?在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任如下：1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。4、因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。5、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信;用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。6、劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。在劳动争议案件中，主张劳动关系解除或者终止的一方应当对劳动关系的解除或者终止承担举证责任。实践中，劳动者与用人单位之间因工资问题而发生的纠纷有不少，如果您也有遇到这样的情况，您可以选择通过申请劳动仲裁的方式来解决。此时，您就需要收集好相关的证据资料来举证，以证明您所阐述的事实和理由，这样仲裁机构才有可能支持您的诉求，否则您将很有可能会败诉。
  
  
  

·建设工程质量保证金管理办法
      建设工程质量保证金管理办法 第一条 为规范建设工程质量保证金管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》和《基本建设财务管理规则》等相关规定，制定本办法。 第二条 本办法所称建...

·一、劳动合同法离职补偿是多少?
      一、劳动合同法离职补偿是多少? 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实践中很多用人单位在计算经...

·室内装修工程承包合同应该怎么写？
      室内装修工程承包合同应该怎么写？ 人们买到商品房，办理好房产证，拿到钥匙后就要准备装修的事情了。如今，业主将室内装修工程交给装修公司的情况最为常见。既然涉及到委托，双方应当签署一份承包合同，这样今后发生纠纷也有据可依。那么室内装修工程承包合同应该怎么写？下面我们通过一篇范文具体...

·雇佣童工受何处罚
      相信很多人在工作中都听说过童工。我国为了加强对未成年人的保护，禁止用人单位录用童工，也就是未满16周岁的未成年人。而要是非法录用童工的话具体要受何处罚呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、对使用童工的处罚标准有哪些 违反《规定》使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之...

·建筑工程劳务承包合同书 目前建筑工程劳务承包过程中存在不少
      建筑工程劳务承包合同书 目前建筑工程劳务承包过程中存在不少用工乱象，工程款也不按时发放，为了更好的约束建筑工程劳务承包活动，发包方与承包方需要签订相关的合同。对于建筑工程劳务承包合同书怎么写呢?接下来，我们为您整理了相关资料。 建筑工程劳务承包合同书 发包方： (以下简称甲...

·一、什么情形职工不享受当年年休假?
      一、什么情形职工不享受当年年休假?以下情况下，职工不享受当年年休假(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的员工...

·非全日制工(临时工)要签订合同吗?
      非全日制工(临时工)要签订合同吗? 临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。 ...

·工伤待遇行政纠纷裁决不服怎么办？
      我们在上班期间，因为各方面的原因，受到了工伤的伤害，我们可以依据相关的法律规定享受相关的工伤保险等的待遇。工伤保险让我们在受到伤害后，可以维护自己的合法权益。工伤待遇行政纠纷裁决不服怎么办?我们可以在仲裁后，申请行政复议，如果复议的结果依然不满意，可以在15日内提起行政的诉讼。今...

·个体被工商行政罚款强制执行的流程是什么
      个体被工商行政罚款强制执行的流程是什么?1、催告程序催告应当以书面形式作出，催告书应载明4项内容：(1)履行义务的期限;(2)履行义务的方式;(3)涉及金钱给付的，应当有明确的金额和给付方式;?(4)当事人依法享有的陈述权和申辩权。2、听取当事人的陈述和申辩3、作出行政强制执行决...

·劳动合同法保密费与竞业限制补偿的区别
      关于保密义务，我国劳动合同法第十三条有如下规定“对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。那么，劳动合...

·劳动者提前解除合同是否要赔偿
      企业招聘员工后，为了使员工快速进入工作岗位，经常会对员工进行培训，有的甚至是专项培训。培训员工对企业来说有着长远利益，但也意味着人力、财力等方面的消耗。如果培训员工后，员工要解除合同，往往会引发培训费用纠纷。那么此时，劳动者提前解除合同是否要赔偿单位？我们一起在下文中进行了解。 ...