工程建设项目招标范围和规模标准规定

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工程建设项目招标范围和规模标准规定

  一、工程建设项目招标范围和规模标准规定

  1、根据《招标投标法》规定，在中华人民共和国境内进行(1)大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目;

  (2)全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目;

  (3)使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目，包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标。

  2、《工程建设项目招标范围和规模标准规定》规定的上述各类工程建设项目，

  包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，达到下列标准之一的，必须进行招标：

  (1)施工单项合同估算价在200万元人民币以上的;

  (2)重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在l00万元人民币以上的;

  (3)勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价在50万元人民币以上的;

  (4)单项合同估算价低于第1、2、3项规定的标准，但项目总投资额在3000万元人民币以上的。

  二、招标的基本流程

  招标过程一般可分为发标前准备、招标投标、评标定标三个阶段。

  (一)发布招标公告及资格预审公告

  (二)资格预审

  资格审查一般主要审查：

  1、具有独立签订合同的权利。

  2、具有履行合同的能力，包括专业、技术资格和能力，资金状况，设备和其他设施状况，管理能力，经验、信誉和相应从业人员。

  3、没有处于被责令停业、投标资格被取消、财产被接管、冻结、破产状况。

  4、在最近三年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题。

  5、法律和行政法规规定的其他资格条件。如营业执照、法人代表证明或法人委托书、资质等级证书、安全生产许可证、体系认证书等。

  (三)其他程序

  投标商考察现场;招标答疑并对招标文件作出补遗;投标商编制标书;投标;开标;评标;颁发中标通知书;签订合同。

  综上所述，您可以了解到工程建设项目招标范围和规模标准规定的一些内容了，法律规定了一些必须招标的项目，包括全部或者部分使用国有资金的，或者是国家融资的项目，还有一些其他的项目。如果有人接触工程招标的话应该事先了解一些关于这额知识。现在的招标消息一般是在网上发布的，符合规定的公司可以申请招标。

·招工年龄17岁算童工吗？
招工年龄17岁算童工吗首先要确认，17岁不属童工，根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人，设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定：18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人，1...

·劳动者拒不签订劳动合同怎么办
劳动者拒不签订劳动合同怎么办《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款...

·不发工资去哪里进行投诉
不发工资去哪里进行投诉一、不发工资去哪里进行投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 3、劳动者在拖欠工资的维权中需注意： (1)要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 (2)确认劳动关系...

·事实劳动关系的证明材料是什么？
事实劳动关系的证明材料是什么一、事实劳动关系的证明材料用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从...

·劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？
劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？ 1)如果是他自己要求离职，不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他，他没犯错误，那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失，公司开除他也不用赔偿; 4)没签劳动合同法律不予保护，可以找劳动仲裁。二、我因公司不签劳动...

·劳动合同法39条的规定是怎样的
劳动合同法39条的规定是怎样的《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...

·合同到期员工不续签有补偿吗?如何计算?
合同到期员工不续签有补偿吗?如何计算?一、合同到期员工不续签有补偿吗? 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依...

·工程质量关系到人民群众的生命财产安全，作为建设单位，要切实履
工程质量关系到人民群众的生命财产安全，作为建设单位，要切实履行工程质量监督责任，监理单位要定期组织对工程质量检测。现在很多省市都根据自身情况，出台了一些工程质量管理方面的规章制度。那么辽宁省建设工程质量管理条例年的内容是什么？下面我们跟随我们具体了解下。辽宁省建设工程质量管理...

·劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同
劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n 1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种...

·工伤8级伤残应该赔偿多少钱？
8级一般能赔8—9万左右。8级工伤残赔偿可以要求用人单位支付医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。中华人民共和国社会保险法全文第三十八条第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工...

·劳动合同期间员工毁约后果是怎样的?
劳动合同期间员工毁约后果是怎样的?劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...