劳动关系确认的法律依据有哪些？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  现代社会，几乎每一个身体健康的人在毕业之后都会第一时间去找工作，毕竟一份工作是十分重要的，在工作后需要和用人单位确定劳动关系，但是在现实生活中很多人并不了解这方面内容。那么，劳动关系确认的法律依据有哪些？接下来我们将为您详细的介绍一下劳动关系确认的法律依据有哪些这个问题以及与其相关的问题。
  
  一、劳动关系确认的法律依据有哪些
  
  劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。
  
  根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
  
  (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  
  (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  
  (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  
  (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  
  (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  
  (4)考勤记录；
  
  (5)其他劳动者的证言等。
  
  其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  
  二、确认劳动关系需要哪些证据
  
  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。?
  
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；?
  
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。?
  
  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：?
  
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；?
  
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；?
  
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表?
  
  (四)考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表；?
  
  (五)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明， 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 (六)工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明、；?
  
  （七）出入证、请假条；.放行条，电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙，?
  
  （八）邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称，电话清单通话记录，奖状名单，集体旅游集体照片。?
  
  （九）工衣（厂服）或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标准的衣服。?
  
  （十）暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、 通话录音、和领导的对话录音（关于工作事情）押金条（收据等等如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。?
  
  （十一）其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
  
  我国劳动法对此做出了具体的规定，除此之外，我们在这里还为您详细的介绍了确认劳动关系需要的一些证据以及确认劳动关系的注意事项。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  
  
  

·最新劳动赔偿金的计算标准是什么
      最新劳动赔偿金的计算标准是什么 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者...

·建筑工程安全怎么认定事故
      第一个建设工程各责任主体间的事故责任认定。建设单位承担事故责任的认定。有下面这些情况的，负相应的管理责任。施工未按照要求向承包方提供与工程施工有关的资料的。所以导致了承包方未采取相应安全技术措施的。第二个勘察单位承担事故责任的。出现下面几种情况应该负相应的勘察责任和主要的责任。在...

·如何才算有劳动关系,认定的依据是什么？
      劳动关系是雇主和雇佣之间的关系，随着社会的发展，很多劳动关系都会用劳动合同来明确各方的权利、义务及相关的法律责任。然而，劳动关系除了用劳动合同来明确外，还有很多方式可以确定。那么，如何才算有劳动关系的依据是什么呢？ 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但...

·哺乳期劳动合同顺延可以离职吗
      可以。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。但是哺乳期的妇女可以主动提出离职。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...

·劳务分包纠纷法院管辖问题,劳动合同和劳务合同的区别
      发生劳务分包纠纷，当然是及时找方法解决问题，协商解决不了可以通过诉讼途径解决。再提起民事诉讼肯定要确定哪个法院具有管辖权，所以，我们在下文为您简要分析一下劳务分包纠纷法院管辖问题，希望对您有所帮助。 一、劳务分包纠纷法院管辖问题 《民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼，...

·南京十级工伤鉴定标准有哪些？
      南京十级工伤鉴定标准有哪些？ (一)、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。...

·工伤鉴定后5级怎么赔偿多少钱？
      行业里所有的工作都是有风险的，投资有失败的风险，安逸的员工也有可能受伤的危险。员工在工作期间因为工伤从而丧失劳动能力的被称为工伤伤残，其性质比较严重，有可能影响后续的工作，所以我国法律对于工伤伤残的赔偿做出了明确的规定，那么工伤鉴定后5级怎么赔偿多少钱? 一、工伤伤残赔偿标准 ...

·签订合同以后甲方原因不能施工索赔的依据以及方式
      签订合同以后甲方原因不能施工索赔的依据以及方式签订一份有效的合同可以保障合同双方的利益，提高工程的效益，同时也是解决双方争议的法律基础。那么在签订合同以后甲方原因不能施工的情况下，另一方该如何索赔呢?索赔的依据又是什么呢?将为您进行解答。 一、索赔的依据 对于因甲方的原因合同无法...

·非国家工作人员受贿罪数额较大是多少
      非国家工作人员受贿罪不属于国家工作人员的犯罪，因此一般是由公安机关立案侦查的。而此时对于非国家工作人员的受贿行为，只有达到了数额较大标准的，才能以此罪定罪处罚。那么非国家工作人员受贿罪数额较大是多少呢?我们一起在下文中进行了解。 一、非国家工作人员受贿罪数额较大是多少 (一)...

·未成年工劳动合同签订流程？
      我国法律规定，不得雇佣童工进行工作，但是可以雇佣未成年人进行工作。对于未成年人工作，国家对其有一系列保护措施，企业需按照法律规定，不得对其随意安排工作。凡是与企业形成劳动关系的，都应该签订正式的劳动合同，对于未成年人也是一样的。接下来，律师将和您分享未成年工劳动合同签订流程。 ...

·国企该不该发加班工资？
      国企该不该发加班工资？国企业也是必须要给加班费用的；发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...