劳动工伤认定流程是怎样的

珠三角律师网 www.zsj64.com

  职工在劳动过程中人身受到损害其实也算是比较常见的情况了，但其中有些可以被认定为工伤，但有一些却不能认定为工伤。这是因为不满足法律中规定的认定为工伤的情形，那在申请认定为工伤的时候，具体的流程是怎样的呢?我们带来劳动工伤认定流程的内容，帮助你进行了解。
  
  一、劳动工伤认定流程是怎样的
  (一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)审核 劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
  二、工伤认定应提交哪些材料
  提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。不管是申请工伤认定还是进行工伤鉴定，其实都是有一定的流程要求。而关于劳动工伤认定流程的内容，我们就为您整理到此。一般在认定构成工伤之后，才会涉及到之后的工伤鉴定，据此也才能知道劳动者应该享受怎样的工伤待遇。
  
  
  

·用人单位一般不能解除怀孕女职工。
      用人单位一般不能解除怀孕女职工。 法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特...

·工伤认定10级能赔多少
      我们都知道，进入了一个公司之后公司会为我们每个人购买保险，那么其中就有工伤保险。工伤保险的赔偿金额可能是您十分感兴趣的。那么工伤认定10级能赔多少？工伤保险赔偿是一个体系，也就是说他不单单只是固定的赔偿，还包含很多内容。具体内容请看下文。 一、工伤认定10级能陪多少? 1、十...

·因疫情影响上班会发工资吗？
      因疫情影响上班会发工资吗?员工在疫情期间上班的，用人单位应当正常发放工资待遇，另外根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2020年2月2日。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定，属为应对疫情采取的防控措施，用人单位应当遵守...

·工程质量要求标准登记划分是怎样的
      工程质量要求标准登记划分是怎样的？ 您经常能看到建筑工人在建造一座座的大楼，这是我们国家经济发展带给我们最直观的感受，我们享受到了经济发展带来的便利。工程的建设离不开对工程质量的监管，这样才能保证工程设施的使用期限，保障我们的安全，国家对于工程质量要求的标准有很多。 一、工程...

·在实践中，大多数人很少知道，有这样一种合同存在于建设工程中，
      在实践中，大多数人很少知道，有这样一种合同存在于建设工程中，叫做建设工程固定总价合同，只要双方协商一致工程价款，签订合同后，如果该工程的业主不增加或减少工程量，或者变更工程设计，就不得变更合同条款。但是，这样的合同也存在着一些纠纷。下面，就由的我们为您介绍一下建设工程固定总价纠纷...

·作为被告方庭前应诉准备工作是什么
      作为被告方庭前应诉准备工作是什么? 被告上庭前的工作主要是被告收到人民法院的起诉状副本后，对起诉状中原告所提出的诉讼请求，事实和理由要进行认真分析，对正确的事实不作明确的表态，由法庭作出考量;对不切实际的诉讼请求，要予以有力的反驳，且要有理、有节、有据的提出自己的反驳意见。反驳...

·国家赔偿审理工作规定的内容是什么？
      国家赔偿审理工作规定的内容是什么？ 国家赔偿审理工作规定 第一条 赔偿请求人向赔偿委员会申请作出赔偿决定，应当递交赔偿申请书一式四份。赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以口头申请。口头提出申请的，人民法院应当填写《申请赔偿登记表》，由赔偿请求人签名或者盖章。 第二条 赔偿请...

·在我国应该如何认定劳动合同效力?
      在我国应该如何认定劳动合同效力? 劳动合同无效或者部分无效自订立之日起就没有法律约束力，但是并非任何单位和个人都有权宣布劳动合同无效。《劳动合同法》第26条第2款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”也就是说，劳动合同无效的确认机构是...

·我国劳动合同种类有哪些
      劳动合同种类有哪些劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。2、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。3、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同...

·社保存续即有劳动关系是怎么规定的
      您在日常的工作当中，一般来说会用人单位签订劳动合同，劳动合同中针对员工的社会保险金等都有着详细的约定。但是在具体进行操作的时候，您有可能因为各种原因长期不在公司工作，但是社保也一直在进行交费，这种情况下，是否与用人单位还存在劳动关系呢?所以我们将针对社保存续即有劳动关系是怎样规定...

·工伤走民事诉讼怎么走？
      工伤走民事诉讼怎么走？一、工伤处理 1、工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁， 2、对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。 3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;...