解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料？尽管我国劳动法明文规定，用人单位必须和劳动者签署劳动合同，但是现实生活中不按照规定签订合同的情况大量存在，这给劳动者的合法权益造成了一定伤害。劳动者可以通过仲裁的方法处理劳动关系纠纷。那么解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料？下面听听我们是怎么说的。
  一、解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料？
  《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  二、确定劳动关系的三大标准是什么？
  确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
  三、确定劳动关系仲裁的时效是多久？
  劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。由此可见，双方因为劳动关系不清引发纠纷，劳动者可以向仲裁机构提出仲裁申请。解决劳动关系纠纷需要准备相关证据资料，用来证实和单位之间建立的劳动关系，包括工资支付凭证、考勤记录和工作证等资料。如果劳动者不便收集相关资料，用人单位承担举证义务。
  
  
  

·春节加班工资怎么计算？
      春节加班工资怎么计算？在我国对于很多上班族来说每年的国庆比过年还欢快，因为按法定节日的规定要放很多天假期，同时很多人在这个假期组织家庭去旅游，但是也有很多加班族不能去旅游只能加班，这种情况严重影响到了劳动者的生活状态，按照法规要进行支付高额的工资，那春节加班工资计算是什么？下面就...

·工伤认定程序超期是否有影响
      一、工伤认定程序超期是否有影响? 职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。 超过一年未申请的，则无法申请工伤认定。 二、工伤认定逾期应该怎么办？ (一)迟认定单位要埋单 社保部门指...

·疫情期间隔离期公司用员工年假补扣合法吗？
      应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧...

·工伤认定超期的概念
      工伤认定超期的概念 工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。 二、工伤认定超期的成因及法律后果 (一)成因 1、用人单位未依法参加...

·劳动仲裁的请求金额
      一、追索劳动报酬的案件

 

    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企...

·委托工伤评残鉴定的步骤是怎么样的？
      委托工伤评残鉴定的步骤是怎么样的？1.到劳动行政部门确定工伤。2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定。3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级。4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构。5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。符合评...

·个人与用人单位解除劳动关系后补偿怎样支付？
      我国劳动法规定劳动者与工作单位解除劳动关系后，可以获得一定的一次性补偿，这是对劳动者权益的保障，有利于劳动者保障生活有生存能力。很多人不知道补偿有着怎样的规定。那么，个人与用人单位解除劳动关系后补偿怎样支付？下面就让我们为您整理一下相关的知识。 解除劳动关系的经济补偿 一...

·工伤认定书工友证明怎么写?
      工伤认定书工友证明怎么写?工伤认定申请证人证言格式模板，陈述清楚，并写出关键要点即可：本人证明: ×年×月×日×时许，我在×××(地点)做×××时，看到×××因×××原因，不慎×××(受到的具体伤害)。 以上所述属实，否则愿负法律责任。签 字(按手印): 年 月 日工伤认定须提交...

·09年解除劳动合同七级伤残怎办
      09年解除劳动合同七级伤残怎办 工伤七级伤残本人可以提出解除合同，具有法定过错用人单位可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为七级伤残的，劳动合同履行期间，本人可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同;本人具有《劳动...

·工伤伤残鉴定结果不服怎么办
      相信在生活当中，劳动者在申请做工伤鉴定的时候，对工伤鉴定的结果一定是满怀期待的。至少认为工伤鉴定的结果下来以后，自己就可以和用人单位进行索赔了。但是工伤鉴定的结果是不以人的意志为转移的，有些情况下可能工伤鉴定的结果并不符合劳动者的需求。下面我们就为您介绍一下，工伤伤残鉴定结果不服...

·工伤认定九级赔偿标准是什么？
      一般工伤事故发生后要在法律此规定的一定期限里申请工伤认定，工伤认定过程是为了保障双方的合法权益不受侵犯，公平公正的进行事件的还原以及鉴定。在鉴定完毕后工伤按照不同的等级有着不同的赔偿，依据法律规定获得一定的经济补偿，那工伤认定九级赔偿标准是什么？下面就详细介绍。 2017年九级...