东莞大旗劳务公司法人代表是什么?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  东莞大旗劳务公司法人代表是什么？我们知道任何一家企业公司都要有主要负责人，一般就是公司的董事长或者总经理，在法律上叫做法人，对公司的发展有着很重要的导向作用，通常会直接影响公司的发展方向，因此对法人的职权以及义务有着严格的规定和说明，那东莞大旗劳务公司法人代表是什么？下面就详细介绍。
  一、法定代表人是什么人?
  根据我国《民法通则》第38条规定：依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。法定代表人是法人机关的一种。法人是是作为组织的企业，法律赋予其拟制的人格，但作为拟制的“人”。通俗的理解：“法人不是人”，是指依法成立的组织，法人不具有自然人所有的意思能力和行为能力，必须借助一定的自然人完成，其中最重要的就是担任法定代表人的自然人。法定代表人是法人民事行为能力的主要实现者，对外代表法人从事民事活动。法人的法定代表人与代理人的法律地位不同。法人与代理人是委托代理关系，代理权源自法人的单方授权。而法定代表人与法人之间是代表法律关系，代表权是由法律和章程规定的，法定代表人的职务行为当然就是法人的行为。法人不仅应对法定代表人在职权范围内进行的合法民事行为的后果负责，而且对法定代表人在执行职务过程中的违法行为的后果，也应承担民事责任。
  二、董事长与总经理，谁是公司的法定代表人
  根据2005年10月27日修订通过的最新《公司法》，引入“私法自治”理念，法律不再强制介入企业内部管理，鼓励并加强公司自治，交由公司在章程中规定谁是公司的法定代表人。因此，公司的法定代表人由公司章程中明文约定。【法律依据：《公司法》】第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
  三、法定代表人的民事责任
  民事责任是公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。一般情况下，法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本企业/公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业/公司承担因自身过错而产生的民事责任。但由于单位违法可能会受到双重制裁，除了法人的单位责任外，法定代表人作为主管人员也应当承担个人法律责任，具体分为以下几种：1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任《民法通则》第43条：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第58条：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任《民法通则》第106条规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。《民法通则》第130条规定：二人以上共同侵权造成他人损害的应当承担连带责任。3、因违法行为而受到的民事制裁--罚款、拘留最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第61条：人民法院审理案件时，如果查明企业法人有民法通则第四十九条所列的六种情形之一的，除企业法人承担责任外，还可以根据民法通则第四十九条和第一百三十四条第三款的规定，对企业法定代表人直接给予罚款的处罚;对需要给予行政处分的，可以向有关部门提出司法建议，由有关部门决定处理;对构成犯罪需要依法追究刑事责任的，应当依法移送公安、检察机关。第62条：人民法院在审理案件中，依法对企业法定代表人或者其他人采用罚款、拘留制裁措施，必须经院长批准，另行制作民事制裁决定书。被制裁人对决定不服的，在收到决定书的次日起十日内可以向上一级法院申请复议一次。复议期间，决定暂不执行。公司的发展和很多人的利益息息相关，因此公司法人的失误或者滥用职权必将会给企业带来巨大的经济损失，与此同时也会给公司的人带来一定的经济损失，为了保障绝大数人的合法权益，对公司法人的职权义务在公司法中详细的说明规定，保障很多人的合法权益不受侵犯。
  
  
  

·厦门劳动合同投诉到哪个部门进行？
      厦门劳动合同投诉到哪个部门进行?到劳动管理部门申请仲裁处理，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉...

·做工伤鉴定没有委托书不给做？
      做工伤鉴定没有委托书不给做?做工伤鉴定没有委托书也是可以做的，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告...

·劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关
      劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; 二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 撤回工伤认定申请书条件 同时我国行政复议法第二十一条：行政复议期间具体行政行为不停止执行;但是...

·劳动合同诉讼时效司法解释的详细规定是什么
      劳动合同诉讼时效司法解释的详细规定是什么?劳动争议案件的仲裁时效为一年，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门...

·工伤认定举证责任是如何分配的?
      工伤认定举证责任是如何分配的? 在工伤认定中，举证责任主要包括两个方面：一是劳动关系(包括事实劳动关系)的存在与否;二是是否符合工伤的标准。其中劳动关系的存在与否是工伤认定的基本前提，在此基础上，有关机构才对是否是工伤进行认定。同时，对是否符合工伤的标准的确认已包含着对是否是劳动...

·小微企业员工入股如何分配
      员工入股按股份所占比例分红。分红按照利润，不是将公司资产都分了。公司利润多少，然后按当初投资额的比例来分。员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别，但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的，它不允许企业外人员占有其股份(...

·劳动合同没到期可以辞职吗？
      一般在劳动合同当中，用人单位都会与劳动者约定具体的时间，但如果是属于无固定期限劳动合同的话，则就不会了。通常在约定的劳动合同期限届满的时候，双方的劳动关系才会终止，也就是说此时劳动者可以向单位辞职，那要是劳动合同没到期可以辞职吗?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动合...

·一、工伤鉴定复议的时效是怎么规定的?
      一、工伤鉴定复议的时效是怎么规定的?1、工伤鉴定结果出来后不服，可以在收到该鉴定结果15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2、法律依据：《工伤保险条例》第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴...

·年薪制员工辞退有补偿吗
      年薪制员工辞退有补偿吗?年薪制员工被违法辞退的也有补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

·没有签订劳动合同怎么要双倍工资吗?
      没有签订劳动合同怎么要双倍工资吗? (一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。 根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补...

·分部工程质量检验规定是什么?
      分部工程质量检验规定是什么样的？ 工程不管是建设工程、水利工程还是消防工程都是非常的复杂的，而且这些工程由于建成之后会涉及到广大人民的利益，所以对于这些工程的检验也是非常的严格的，而且对于这些工程的检验问题国家还制定了相关的检验规定，下面给您介绍一下分部工程质量检验规定是什么样的...