燃气工程质量保证措施有哪些

珠三角律师网 www.zsj64.com

  燃气工程质量保证措施有哪些当今社会，人们的生活早已离不开燃气，因此很多施工方在进行燃气工程建设的时候，为了保证工程的质量，除了采取监管、预测等传统方式，还会想尽一切方法来保证燃气工程质量，因此很多人就想要知道燃气工程质量保证措施究竟有哪些呢?下面就为您进行讲解。
  1、自主研发“建设期数据采集系统”，进一步推进中压管道完整性管理
  系统由移动终端和PC管理端组成，以北斗RTK为精确定位设备，通过蓝牙方式连接实现基于移动端采集现场管道施工数据;通过4G移动通信网络进行数据传输，实现移动终端和管理端的数据同步;通过数据采集移动终端，可快速准确地完成现场施工数据和测量数据的采集工作，实现了源头数据的质量保障。目前，该数据采集系统主要应用于718公里深圳市老旧钢制燃气管道的改造工程。这一举措得到市住建局的认可，被纳入《深圳市中低压燃气管道工程建设技术规程》中。
  2、建立健全燃气工程建设质量安全标准体系
  编制并修订了《燃气工程安全文明施工标准化指引》、《中压燃气输配工程关键环节及刚性要求》等5个标准化文件，建立了施工质量管理标准及安全文明施工标准。
  3、加大施工现场监管力度
  组织技术骨干重新编制完成了24份《监理作业指导书》，进一步优化了监理手续，加大了作业现场监管力度。
  二、工程出现质量问题由谁承担责任
  
  1、建设单位(发包方)的责任：将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位;在工程发包和承包中索贿、受贿;为降低工程款要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。
  2、勘察设计单位的责任：勘察设计文件不符合法律、行政法规的规定;不符合建筑工程质量、安全标准;不符合建筑工程勘探、设计技术规范以及合同的约定;设计文件选用的建筑材料、建筑构配件和设备的规格、型号、性能等技术指标注释不明;所选用的材料有不符合国家标准的。
  3、建设施工企业的责任：没有按照工程设计图纸和施工技术标准施工;有偷工减料的现象;没有按照工程设计要求、施工技术标准和合同的约定，对建筑材料、建筑构配件和设备进行检验，使用了不合格的建筑材料。
  4、工程监理单位的责任：没有客观、公正地履行监理职责;没有发现工程设计上出现的问题;没有发现施工企业没有按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定进行施工的问题;或者已经发现问题但没有及时指出和向建设单位报告。不同的施工方为了保证工程质量采取的措施肯定不同，其中最常见的措施就是对燃气工程质量进行监管，因为这样可以防患于未然，当然如果仅仅只有监管是不够的，我们还需要建立健全燃气质量安全体系，这样才能更好的保证燃气工程质量的安全。
  
  
  

·担保公司非法集资员工是否要坐牢
      我国境内设立的所有的公司，都在工商局会进行备案的。担保公司自然也是如此，不过也不一定所有在工商局备案的公司，在经营的过程当中都是遵纪守法的。如果说担保公司涉嫌非法集资的话，肯定也要追究相关责任人的刑事责任的。下面我们要为您介绍的就是担保公司非法集资员工是否要坐牢? 一、担保公司...

·协商解除劳动合同
      协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法...

·在我国规定怎么刻劳动合同章
      正规的劳动合同当中，最后双方肯定是需要签字盖章的。一般用人单位这一方盖的章都是属单位的专用章。在很多的劳动关系争议当中，最后都是因为没有盖用人单位的公章处理起来比较麻烦。而且关于劳动合同章实际上国家有着统一的规定。可能有一部分普通员工不太了解在我国规定怎么刻劳动合同章? 一、在...

·给员工调岗不同意可直接辞退吗
      给员工调岗不同意可直接辞退吗用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不...

·固定期限劳动合同最长是多久
      固定期限劳动合同也就是我们经常说的劳动合同，这是与无固定期限劳动合同相对的。而这类合同，一般都是有约定具体的期限。那么固定期限劳动合同最长是多久呢?我们在下文中为您解答。一、固定期限劳动合同最长是多久劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时...

·一、我国规定工伤认定书到哪领取?
      一、我国规定工伤认定书到哪领取? 发生工伤事故，由用人单位或劳动者向当地社会保障行政部门申请工伤认定。因此，如果你的工伤认定已由用人单位或你本人向当地社会保障行政部门申请，那么，工伤认定的法律文书包括《认定工伤决定书》，就到你或用人单位申请工伤认定的当地社会保障行政部门去领取。...

·在什么情况下单位解雇员工合法
      在什么情况下单位解雇员工合法一、在什么情况下单位解雇员工合法 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，...

·在我国公路工程质量如何评定
      在我国公路工程质量如何评定过去由于国家对公路的工程质量的把关不是太严格，还有就是有一部分人在对公路进行使用的时候，不遵守公路的使用原则。您可能会发现公路使用一段时间以后就会坑坑洼洼的，出现大面积的崩裂现象，有些时候也是因为公路的工程质量不过关。下面我们就为您介绍一下在我国公路工程...

·法律上对于工程质量保修金的返还期限是怎么说
       法律上对于工程质量保修金的返还期限是怎么说 我国法律法规尚未就质量保修金返还期作明确规定，实务中亦未形成通行惯例，由此造成了质量保修金返还约定的多种缺陷，当前，保修金返还主要有以下几种情形： 1、承包方根据《建设工程价款结算暂行办法》第十四条(四)的规定，约定“待工程交...

·建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
      建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定...

·请人代班出现事故算不算工伤？
      请人代班出现事故算不算工伤?劳动者帮人代班，只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都属于工伤;经用人单位允许代班的，算工伤;擅自代班的，不是工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因...