燃气工程质量保证措施有哪些

珠三角律师网 www.zsj64.com

  燃气工程质量保证措施有哪些当今社会，人们的生活早已离不开燃气，因此很多施工方在进行燃气工程建设的时候，为了保证工程的质量，除了采取监管、预测等传统方式，还会想尽一切方法来保证燃气工程质量，因此很多人就想要知道燃气工程质量保证措施究竟有哪些呢?下面就为您进行讲解。
  1、自主研发“建设期数据采集系统”，进一步推进中压管道完整性管理
  系统由移动终端和PC管理端组成，以北斗RTK为精确定位设备，通过蓝牙方式连接实现基于移动端采集现场管道施工数据;通过4G移动通信网络进行数据传输，实现移动终端和管理端的数据同步;通过数据采集移动终端，可快速准确地完成现场施工数据和测量数据的采集工作，实现了源头数据的质量保障。目前，该数据采集系统主要应用于718公里深圳市老旧钢制燃气管道的改造工程。这一举措得到市住建局的认可，被纳入《深圳市中低压燃气管道工程建设技术规程》中。
  2、建立健全燃气工程建设质量安全标准体系
  编制并修订了《燃气工程安全文明施工标准化指引》、《中压燃气输配工程关键环节及刚性要求》等5个标准化文件，建立了施工质量管理标准及安全文明施工标准。
  3、加大施工现场监管力度
  组织技术骨干重新编制完成了24份《监理作业指导书》，进一步优化了监理手续，加大了作业现场监管力度。
  二、工程出现质量问题由谁承担责任

  1、建设单位(发包方)的责任：将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位;在工程发包和承包中索贿、受贿;为降低工程款要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。
  2、勘察设计单位的责任：勘察设计文件不符合法律、行政法规的规定;不符合建筑工程质量、安全标准;不符合建筑工程勘探、设计技术规范以及合同的约定;设计文件选用的建筑材料、建筑构配件和设备的规格、型号、性能等技术指标注释不明;所选用的材料有不符合国家标准的。
  3、建设施工企业的责任：没有按照工程设计图纸和施工技术标准施工;有偷工减料的现象;没有按照工程设计要求、施工技术标准和合同的约定，对建筑材料、建筑构配件和设备进行检验，使用了不合格的建筑材料。
  4、工程监理单位的责任：没有客观、公正地履行监理职责;没有发现工程设计上出现的问题;没有发现施工企业没有按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定进行施工的问题;或者已经发现问题但没有及时指出和向建设单位报告。不同的施工方为了保证工程质量采取的措施肯定不同，其中最常见的措施就是对燃气工程质量进行监管，因为这样可以防患于未然，当然如果仅仅只有监管是不够的，我们还需要建立健全燃气质量安全体系，这样才能更好的保证燃气工程质量的安全。

·申请工伤鉴定以后多长时间做鉴定？
申请工伤鉴定以后多长时间做鉴定？申请工伤鉴定以后应该在1年的时间里提出做鉴定，因为从出事到工伤认定不要超过一年，这一年内单位不申请工伤认定的，必须主动提出认定申请，否则权利将受到不利影响。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条规定：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及...

·住宅工程质量验收标准是什么？
住宅工程质量验收标准是什么一、住宅工程质量验收标准是什么 1、检验标准 (1)门表面应洁净，不得有划痕、碰伤; (2)门的割角、拼缝应严密平整; (3)门与墙体间缝隙的填嵌应饱满; (4)门制作的允许偏差：门框翘曲允许偏差为3mm，门扇翘曲允许偏差为2mm;门扇的表...

·一、销售员劳动合同签底薪吗?
一、销售员劳动合同签底薪吗?劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最...

·一、没签劳动合同是否可以随时辞职?
一、没签劳动合同是否可以随时辞职?企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;...

·工伤认定程序怎么走
工伤认定程序怎么走职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提...

·一、企业工伤误工费最多支付多久?
一、企业工伤误工费最多支付多久?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协...

·一、单位突然解除劳动合同的赔偿标准是怎么规定的?
一、单位突然解除劳动合同的赔偿标准是怎么规定的? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...

·劳动合同纠纷的管辖法院如何确定
劳动合同纠纷的管辖法院如何确定根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说，无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地，在向法院起诉时，仍然可以做出选择。这就发生了这样一个问题：例如：公...

·员工入职次月签订劳动合同可以吗？
为了更好的保护各方的权利义务，国家立法机关制定了相关的民事法律，规定职员在入职后，必须在限定的期限内与用人单位签订劳动合同，否则用人单位需要支付双倍的工资。根据这些规定的要求，员工入职次月签订劳动合同可以吗? 一、员工入职次月签订劳动合同可以吗新员工入职一个月之内，用人单位...

·试用期3个月可以随时辞职吗？
试用期3个月可以随时辞职吗在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 试用期三个月快结束辞职不可以年休假职工累计工...

·施工劳务分包资质标准的内容有哪些
一、施工劳务分包资质标准的内容有哪些施工劳务分包资质不分等级。施工劳务企业资质标准： (1)净资产200万元以上。? (2)具有固定的经营场所。 (3)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。 (4)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5 人，且施工员...