解除试用期的劳动合同的情形有哪些？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动者在用人单位工作时需要与用人单位签订正式的劳动合同，否则劳动者的权利很难得到确切的保障。一旦用人单位与劳动者签订了劳动合同就不能随意解除合同，但是例外情况下，用人单位还是可以解除的。下面我们就为您总结了解除试用期的劳动合同的相关知识。
  
  一、试用期内用人单位可解除劳动合同的情形
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。
  二、用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务
  用人单位在试用期解除劳动合同需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
  三、试用期内用人单位解除劳动合同的程序
  法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，用人单位解除试用期的劳动合同需要按照法律的规定进行。首先必须存在法律规定的具体情形时才可以解除劳动合同，其次，用人单位解除劳动合同的程序必须符合法律的规定，否则劳动者就享有取得赔偿的权利。
  
  
  

·在我国工伤鉴定会失败么
      在我国，为了更好的保障劳动关系，对于用人单位和劳动者来说，遭遇到员工工伤这样的事情以后，一定要及时的去做工伤鉴定。其实，工伤鉴定是比较公正的，很好的维护了双方的利益。但是，对于劳动者来说，如果鉴定的结果和自己预想的不一样，就意外着鉴定失败。那么，在我国工伤鉴定会失败么? 一、在...

·工伤8级伤残应该赔偿多少钱？
      8级一般能赔8—9万左右。8级工伤残赔偿可以要求用人单位支付医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。中华人民共和国社会保险法全文第三十八条第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工...

·南京市解除劳动合同的种类有哪些？
      南京市解除劳动合同的种类有哪些？ 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动...

·员工签订工资协商合同注意事项有哪些？
      我们知道，员工入职需要签订劳动合同。同样，在协商工资变更时还需要签订工资协商合同。那么，员工签订工资协商合同注意事项有哪些?为此，我们在下文中整理了包含该问题答案的一份材料，不清楚的朋友可以稍作了解。 员工签订工资协商合同注意事项有哪些? 一、用人单位与劳动者直接签订试用期合...

·工程结算书包括哪些内容？
      工程结算书包括哪些内容？ ?一、工程结算书包括哪些内容？ 工程结算书应由施工单位编制。编制的格式，工程结算书、竣工图、施工现场签证单、设计变更单、以及国家相应的工程结算文件。 工程结算书内容： 第一部分：结算书的封面页，记明发包单位名称、工程项目、建筑面积、结算造价、编制...

·不服劳动仲裁裁决起诉请求该怎么写？
      不服劳动仲裁裁决起诉请求该怎么写？ 一、不服劳动仲裁裁决起诉请求该怎么写？ 不服劳动仲裁裁决起诉请求可以写要求撤销该裁决的内容或者请求起诉的法院将这个裁决判定为是违法的。如果对于仲裁的裁决不服的话，必须要在法定的期限内，向人民法院提起诉讼，我们国家目前规定的，如果对于仲裁裁决...

·国企能发加班工资吗，有哪些规定
      国企能发加班工资吗，有哪些规定发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安...

·一、签订无固定员工可以随时辞职吗?
      一、签订无固定员工可以随时辞职吗?无固定期限合同是不可以随时辞职的，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经...

·工伤鉴定结束拒不上班怎么处理?
      工伤鉴定结束拒不上班怎么处理? 如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...

·员工突然辞职怎么处理
      员工突然辞职怎么处理 自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。 员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除...

·单位合同工加班费也有吗？
      单位合同工加班费也有吗?被派遣的劳动者跟其他劳动者一样，他们有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;这种情况下，如果对于加班...