工伤鉴定后不上班是否算旷工？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动者在发生工伤之后，如果伤情影响到劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。工伤赔偿的额度会根据劳动能力鉴定的结果来确定。我们知道，员工在工伤治疗期间可以不用上班，享受停职留薪期。那员工在工伤鉴定后不上班是否算旷工?一起通过以下文章来了解一下吧。一、工伤鉴定后不上班是否算旷工?停工留薪期满，即应上班。工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。相关法律规定：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤鉴定应提交哪些材料?(一)工伤鉴定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。我们知道，工伤员工会享有一定的停职留薪期，但员工进行工伤鉴定之后，停职留薪期也就同时终止，员工应到用人单位上班，否则用人单位有权停止发放相应的工资待遇。不过，如果员工确实伤情严重，在工伤鉴定之后仍需治疗的，可以申请延长该期限。
  
  
  

·工伤出院后如果要得到补偿需经过以下几个步骤：
      工伤出院后如果要得到补偿需经过以下几个步骤： 一、申请工伤认定和劳动能力鉴定 1.1工伤认定如何进行？ 认定部门：人社局。 时间规定：单位申请：应当在事故发生的30内申请;工会、工伤职工或者其近亲属申请：在一年内提出认定申请。 提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳...

·工伤伤残鉴定标准是什么
      根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。鉴定可以依据《伤残等级鉴定具体标准》《伤残等级鉴定具体标准》具体可以查询，以下是节选。Ⅰ级伤残l.l颅脑、脊髓及周...

·档案里假劳动合同应当如何处理？
      档案里假劳动合同应当如何处理？ 一、劳动合同造假如何处理 公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系...

·工伤认定要工资证明原件怎么办?
      工资证明在很多的时候都是很有用的无论是买房还是贷款以及升学，而其中像是工伤认定有些时候也会需要递交工资证明，但是对于很多的员工来说，如果在工伤认定要工资证明原件怎么办呢?对于这个问题，您和我们一起来看一下吧。 一、工伤认定要工资证明原件怎么办? (一)下面为您解答工伤认定要工资...

·公司辞退员工该何时发工资
      公司辞退员工该何时发工资新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿...

·工伤纠纷该怎么处理
      工伤纠纷该怎么处理 ?只要我们是在劳动关系中出现个人人身伤亡情况的话，是可以对雇佣我们的企业单位要求赔偿的，工伤补偿问题国家政府出台的相关政策中频频提到，这是因为当前这种情况比较容易出现，而且会出现难以得到补偿的情况，其实是很多人不知道该怎么去处理这些事情才会导致纠纷出现。那么...

·没有续签劳动合同双倍工资的依据是什么?
      没有续签劳动合同双倍工资的依据是什么? 《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

·国家职工年休假条例
      现代社会生活节奏非常快，人们的生活压力都非常大，所以我们需要利用好国家给予的假期来放松自己，多回家看看。但还有很多人对国家出台的休假政策并不了解，还有许多人会错事这些休假的机会，对自身来说就是非常大的损失，不能好好的放松自己。那国家职工年休假条例是怎样的呢？ 《国务院出台...

·建筑工程质量管理的特点？
      建筑工程质量管理的特点有哪些 ?一、建筑工程质量管理的特点有哪些 1)影响质量的因素多 工程项目的施工是动态的，影响项目质量的因素也是动态的。项目的不同阶段、不同环节，不同过程，影响质量的因素也各不相同。如设计、材料、自然条件、施工工艺、技术措施、管理制度等，均直接影响工程...

·劳动争议的诉讼时效是多久?
      我们知道，一般的民事纠纷，当事人都可以通过诉讼的方式来解决，且一般的民事纠纷的诉讼时效为三年。但是劳动争议与一般的民事诉讼不一样。那么，劳动争议的诉讼时效是多久呢?如果要通过诉讼的方式来解决劳动争议，对于劳动争议诉讼有哪些程序呢?对于这些问题的具体内容，本文将一一为您进行介绍。 ...

·休息是职工应有的待遇，职工可以在双休日、法定节假日和年休假期
      休息是职工应有的待遇，职工可以在双休日、法定节假日和年休假期间休息，其中年假是职工重要的福利待遇。关于年假的天数长短和职工入职时间密切相关，入职时间在二十年以上的，可以休十五天年假。那么职工5月入职8月离职年休假是否有呢？下面请看我们总结的这篇文章。 一、职工5月入职8月离...