工伤认定中的证人证言如何认定？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  任何工作在某种程度上都存在着一定的危险性，不过是大小不一，工作中受到的伤害，一般称之为工伤，您都不希望这样的事情发生在自己身上，但是如果一旦发生，我们该如何保障自己的合法权利，那么就在于你是否清楚工伤认定中的证人证言如何认定?接下来我们就为您解析一下工伤认定中的证人证言如何认定问题。
  
  一、工伤认定中的证人证言如何认定?
  工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前提和基础，不论工伤职工所在单位是否参加了工伤保险并愿意为职工申请工伤认定，职工遭受事故伤害或确诊为职业病后，都有提出工伤认定申请的权利。在近年的工伤认定工作实践中，出现了一些边界条件模糊不清或相关证据采信争议的情况，如作为亲属的同事的证言是否可以采信，同事的证人证言是否可以代替工资卡、工作证等材料证明职工与用人单位存在(事实)劳动关系等。
  二、证人证言属于直接证据还是间接证据?
  证人证言不一定都是直接证据，如果证人证言能够直接证明案件的主要事实，就属于直接证据，否则就不是。　　　　1、直接证据与间接证据的概念。按照与案件主要事实之间的关联方式不同，可以把证据分为直接证据和间接证据。　　所谓直接证据，就是以直接方式与案件主要事实相关联的证据，即能够直接证明案件主要事实的证据。所谓间接证据是指与待证的案件事实之间具有间接联系，不能单独、直接证明案件事实，因而需要与其他证据结合起来才能证明案件事实的证据。间接证据也称“旁证”。　　在司法实践中，直接证据通常表现为各种言词证据与书证、视听资料。间接证据的表现形式纷繁芜杂，物证、勘验笔录、鉴定结论通常属于间接证据。证人证言不一定都是直接证据，如果证人证言能够直接证明案件的主要事实，就属于直接证据。例如，亲眼目睹一起抢劫案件发生过程的证人的证言，就是直接证据。　　这里所谓的直接证明，主要是指该证据的形式意义上的“证明”功能、“证明”作用，而不能简单地、绝对化地理解为实质意义上的“证明出来”、“证明清楚”。　　　　2、直接证据和间接证据划分的标准。　　划分直接证据与间接证据的标准是证据与案件主要事实之间的关联方式，或者说证据与案件主要事实之间的证明性质。凡证据都具有关联性，但是关联的方式有所不同。直接证据与案件主要事实的关联是直接的，是没有中间环节的。间接证据与案件主要事实的关联则是间接的，是通过其他证据连接的。凡证据都具有证明功能，但是证明的性质有所不同。直接证据对案件主要事实的证明具有直接性，即可以不依赖于其他证据，“一步到位”地直接证明案件的主要事实。间接证据的证明则具有间接性，即必须与其他证据连接起来，而且往往要以某种推论为中介才能证明案件的主要事实。(间接证据的连接是环环相扣的链条，还是多股细绳拧成的绳索?)　　间接证据不能单独、直接地证明案件的主要事实，但是可以单独、直接地证明案件事实中的某个情节或片断。换言之，间接证据对案件主要事实的证明具有间接性，但是对于案件事实中某个情节或片段的证明则可能具有直接性。由此可见，区分直接证据和间接证据的关键问题是要明确什么是案件的主要事实。　　所谓案件的主要事实，就是对确定案件争议或解决诉讼纠纷具有关键意义的事实。在不同种类的诉讼中，案件主要事实亦有所不同。民事案件的主要事实是民事当事人之间争议的民事法律关系发生、变更、消灭的事实;行政诉讼案件的主要事实是行政机关具体行政行为是否存在及是否合法的事实;在刑事诉讼中，案件主要事实则是指嫌疑人或者被告人是否实施了被指控的那个犯罪行为的相关事实。发生工伤事故是用人单位和劳动者都不愿意看到的事情，但是很多时候意外的发生没有办法避免，这就要求我们了解更多的相关法律知识才能在关键时刻保障自己的应得利益，知道了工伤认定中的证人证言如何认定能够让我们更加全面的了解这一法律问题。
  
  
  

·两处骨折怎么申请工伤认定？
      在日常工作中，由于长时间工作带来的疲劳与一些工作的危险性质，员工可能会发生意外事故导致受伤或者伤残，例如两处骨折怎么申请工伤认定。那么作为签署劳动合同的一方，受到劳动保障部分和《劳动法》的保护，自然会有类似于两处骨折怎么申请工伤认定这种疑问。那么本文将为存在这种问题的工友进行解答...

·劳动关系变更工作地点薪资不变的情形有哪些？
      老动关系存在于用人单位与劳动者之间，基于劳动者向用人单位提供劳动而形成的法律关系。一般劳动关系在员工入职签署劳动合同的时候就确立下来了，如果公司会要求变更劳动关系，但是工作地点和薪资不变，这就意味着要重新签一份劳动合同。那么，劳动关系变更工作地点薪资不变的情形有哪些?我们根据这个...

·如果发现童工怎么处理
      如果发现童工怎么处理 如果工厂招了童工。就应该迅速采取童工补救措施!不然后果将非常严重，无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格! 公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取下列补救措施： ...

·工资扣完社保就没了违法吗？
      工资扣完社保就没了违法吗?扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)　最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工...

·职工工资总额包括哪些？
      职工工资总额包括哪些？ 一、职工工资总额包括哪些 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其统计包括两个指标、三类人员工资。两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。 根据我国...

·工伤伤残鉴定一级后死亡赔多少钱？
      职工在工作中因意外或疏忽导致身体遭受到伤害，如果伤害程度相对较轻，对今后的工作生活没有什么影响的，属于轻微工伤情况，如果因工伤导致职工受到严重伤害、甚至不治身亡的，将会对职工家庭及近亲属在情感上和经济上都造成重大打击，工伤赔偿的数额也应该达到最高标准，那么，工伤伤残鉴定一级后死亡...

·右腿膝盖以下截肢几级工伤？
      右腿膝盖以下截肢几级工伤？ 一、右腿膝盖以下截肢几级工伤？ 在膝关节以下截肢，应定六级伤残。依据GB/T16180——1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》 f)六级32)一侧踝以下缺失，可以构成六级伤残。 e)五级31)一髋(或一膝)功能完全丧失，可以构成五级伤残。 ...

·工伤鉴定需要多少费用
      工伤鉴定需要多少费用 (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。 (二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。 (三)收费主体：市劳动局。 (四)收费标准： 1、自治区鉴定每人每次300元 2、地、市级鉴定每人每次250...

·工地完工辞退员工要不要赔偿
      工地完工辞退员工要不要赔偿?工地完工辞退员工一般是不需要支付赔偿金的，因为工地和农民工之间监理的通常是劳务关系。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生...

·营业执照被吊销解除劳动合同可以吗？
      营业执照被吊销解除劳动合同可以吗？ 《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的...

·申请劳动仲裁期间合同到期怎么办
      申请劳动仲裁期间合同到期怎么办劳动仲裁是对合同存续期间的劳动争议进行仲裁，和合同是否到期没有关系的。仲裁期间合同到期，不影响案件审理，如果合同到期单位不同意续签，可以增加仲裁请求，要求用人单位支付经济补偿。二、劳动合同终止的情形《劳动合同法》第四十四条?有下列情形之一的，劳动合同...