兜底工伤伤残鉴定费用是多少

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动者受到了工伤伤害的，此时需要先申请进行工伤认定，确认构成工伤之后才能进行下一步的处理。此后就是申请进行工伤鉴定，但此时要支付一定的鉴定费用。那兜底工伤伤残鉴定费用是多少呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。
  
  一、工伤伤残鉴定费用是多少
  收费标准：市、区县劳动鉴定委员会按每例收取200元劳动鉴定费。因工负伤、患职业病职工的鉴定费由职工所在单位负担;因病、非因工负伤办理退休退职职工的鉴定费，结论为完全丧失劳动能力的，鉴定费由职工所在单位负担;否则，由申请方负担鉴定费。对鉴定不服申请复鉴的，复鉴改变原鉴定结论的，由原鉴定方支付 鉴定费，复鉴不改变原鉴定结论的由申请方支付鉴定费。
  二、工伤鉴定的费用由谁出
  因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的，鉴定费用由个人负担。重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由原鉴定机构负担。因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担。
  三、工伤伤残鉴定的时间限定
  工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。　 自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。根据规定一般是200元每起，但实践中有些工伤鉴定的情况可能比较复杂，因此实际的收费可能就会偏高，因此需要结合实际情况来分析。而要是当事人对工伤伤残鉴定结果不服的话，可以在规定时间内申请重新鉴定，这也是对自身权益的一种救济。
  
  
  

·主动辞职没有经济补偿金吗
      主动辞职没有经济补偿金吗1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...

·试用期辞退员工需要提前几天告知
      试用期辞退员工需要提前几天告知根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情...

·员工在工作过程中人身受到了损害的
      员工在工作过程中人身受到了损害的，此时作为用人单位应该积极的申报工伤，确定属于工伤范畴之后，还要尽快的让员工做工伤鉴定，之后才能据此获得相应的工伤赔偿。那一般员工怎么鉴定工伤呢?请在下文中进行具体了解。1、什么是工伤鉴定?工伤是指劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造...

·放弃工伤鉴定申请书怎么写?
      随着人们法律意识的逐渐增强，您对自己的合法权益也更加重视。当自己因工受伤向单位申请赔偿时，就需要工伤鉴定。如果自己已于公司达成赔偿协议自愿放弃工伤鉴定时，就需要一份放弃工伤鉴定申请书，那么放弃工伤鉴定申请书应该怎么写呢，让我们跟随我们一起来学习一下吧。 一、什么是工伤鉴定 工伤...

·晚上加班一小时工资该如何算
      加班一小时工资如下计算：月工资除以21.75除以8乘以加班1小时乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班1小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班1小时乘以3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...

·怎么对超时加班工资计算
      怎么对超时加班工资计算根据法律中的规定，一般情况下劳动者每天的工作时间为8个小时，但有些时候可能单位需要延长工作时间，其实也就是要求员工加班，这毕竟占用了员工休息的时间，因此此时单位需要作出补偿，也就是要支付加班工资。那通常要怎么对超时加班工资计算呢?我们马上为你做详细解答。 一...

·因为疫情不发工资怎么办
      因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工...

·一、老工伤保险待遇纠纷是否可以申请仲裁?
      一、老工伤保险待遇纠纷是否可以申请仲裁?老工伤保险待遇纠纷也可以通过劳动仲裁解决。和单位因为工伤待遇纠纷，必须先劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉，对社保局的工伤保险待遇有异议，可以向同级政府或者上级社保局申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人...

·一、已离职工伤二次手术待遇由谁支付?
      一、已离职工伤二次手术待遇由谁支付?1、按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。2、工伤职工二次手术，应按旧伤复发规定办理。根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗...

·劳动争议调解实施细则包含什么？
      劳动争议调解实施细则包含什么？ 一、劳动争议调解实施细则包含什么? 劳动争议调解实施细则包含：第一章 总则;第二章 调解;第三章 仲裁：第一节 一般规定;第二节 申请和受理;第三节 开庭和裁决;第四章 附则，等一共4个章节。具体如下： 第一章 总则 第一条 为了公正及时解...

·小公司不发工资条违法吗？
      小公司不发工资条违法吗?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。公司不给工资条合法。没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进...