派遣员工入职流程是什么？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  很多本科毕业生在毕业之后直接选择工作，在这样的情况下很多人在入了公司之后，由于是第一次步入社会对于环境非常的陌生，其实在每个公司入职过程中有详细的流程，只有按照相关流程来进行才不会出现一些问题，那派遣员工入职流程是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。
  
  派遣员工入职管理流程
  
  一、管理内容
  
  1、入职培训;
  
  2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;
  
  3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
  
  二、流程
  
  (一)新员工入职前
  
  1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间;
  
  2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件;
  
  3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址;
  
  (二)新员工入职后
  
  1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录;
  
  2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍;
  
  3、部门应在例会上向您介绍新员工并表示欢迎;
  
  (三)新员工培训
  
  1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员;
  
  2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训;
  
  3、前往指定地方进行装机;
  
  4、进行实习培训锻炼;
  
  (四)跟进与评估
  
  1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法;
  
  2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表，评估结果交由派遣部长;
  
  (五)新员工转正
  
  1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己(或其联系人代为)提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月;
  
  2、部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退;
  
  3、人力资源部通知员工考核转正结果，同时下发转正通知邮件至派遣部长，由部长通知员工正式转正。
  
  在员工入职管理的过程中一般首先要进行一定的培训，培训的主要目的是为了保障入职的新员工能够尽快的适应，公司的环境以及尽快地进入工作角色，紧接着就是办理一些入职的手续以及迁户口等一些必须要办理的手续，确保自己的利益。
  
  

·建筑工程索赔时效是多久
      建筑工程索赔时效是多久？为了确定双方权利义务，保证工程的顺利进行，发承包方会签署一份工程承包合同。如果合同一方当事人在工程建设过程中发生违约，另一方可以根据合同条款进行索赔。这里就涉及到一个索赔时效的问题，因为一旦超期，索赔起来就比较麻烦。那么建筑工程索赔时效是多久？下面请看我们...

·国家规定工伤认定书多长时间下来
      申请工伤认定的时候可能出现不被受理的情况，面对这样的情况，当事人可以选择依法向法院提起诉讼，通过这样的手段来进行维权。当然，在认定部门受理了申请之后，意味着在不久的将来就能知道结果，那一般国家规定工伤认定书多长时间下来呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、国家规定工伤认定书多长...

·一、劳动合同第四十五的内容有哪些？
      一、劳动合同第四十五的内容有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职...

·试用期可以辞职吗？
      试用期可以辞职吗《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...

·劳动合同法五险一金具体内容五险一金
      劳动合同法五险一金具体内容五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤...

·律师庭前准备工作注意事项具体有哪些
      律师庭前准备工作注意事项具体有哪些 第一、检查所函、授权委托书是否已经交给法院，或者准备好，当庭递交。 第二、再次审查本案的诉讼时效、举证期限是否有问题。 第三、带上己方的证据原件。不建议律师保管原件，以免丢失。让当事人对照证据清单将原件整理好，开庭上将证据原件和当事...

·无需支付辞退员工补偿情形有哪些
      无需支付辞退员工补偿情形有哪些 一、无需支付辞退员工补偿情形有哪些 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章...

·工程质量事故处理依据应包括哪些 在建筑工程的建设过程中，环
      工程质量事故处理依据应包括哪些 在建筑工程的建设过程中，环境因素，建筑工人的技术因素以及其他方面的因素，都会对于建筑工程的建设造成影响，同时也是造成工程质量事故频发的原因。关于工程质量事故的处理是十分重要的，有利于减少工程质量事故的带来的危害和损失。接下来，我们为您介绍工程质量...

·用人单位不发放端午工资该怎么办？
      劳动者虽然在入职前与用人单位签署了劳动合同，但是这并不能确保劳动者的合法权益不受侵犯。在现实生活中有不少的用人单位会克扣、延发劳动者的劳动报酬，甚至拒绝支付劳动者节假日的加班费。如果用人单位不发放端午工资2017该怎么办？ 下面我们为您介绍几种解决办法。 1、与用人单位进行...

·什么是工程质量保修金保修责任？
      什么是工程质量保修金保修责任？ 什么是工程质量保修金？工程质量保修金在整个工程中属于重要的一环，一旦出现质量缺陷、事故，不负责的施工单位有可能逃避责任，而工程保修金的存在能够避免此类情况发生。保修金不仅能保证发包人的利益，还间接保障了购房者购买到无质量问题的住房。政府用建筑事故...

·员工扣罚工资为负数是否合法
      员工扣罚工资为负数是否合法?不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。具体规定如下：《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者...