工伤认定通过后怎么办 ？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  在工作中，我们难免有受工伤的情况，在遭受到工伤以后，你知道工伤认定流程吗？我们必须在受伤后走完工伤流程才能向所在的单位申请赔偿。首先，需要进行的是工伤认定，工伤认定通过后怎么办呢?我们马上为你解答。
  
  
  一、工伤认定
  
  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
  
  劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
  
  二、工伤认定流程
  
  (一)、委托代理合同签订前
  
  1、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：
  
  a.受伤职工身份情况;
  
  b.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);
  
  c.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;
  
  d.工作岗位及相关职责;
  
  e.工资报酬及培训情况;
  
  f.劳动保护及相关防护措施;
  
  g.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;
  
  h.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见;
  
  i.受伤职工家庭成员及大致情况;
  
  j.受伤职工本人的要求及期望。
  
  2、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。
  
  3、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行)：
  
  a.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;
  
  b.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合);
  
  c.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款;
  
  d.与目击证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录;
  
  e.发生以下情形做相应的证据保全工作：
  
  (1)用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;
  
  (2)用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。
  
  (3)仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
  
  (4)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。
  
  (二)、办理委托代理合同时：
  
  1、详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项;
  
  2、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项;
  
  3、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施;
  
  4、应送达相关委托文书、质量监督卡等;
  
  5、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议;
  
  6、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执;
  
  7、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
  
  (三)工伤认定程序(之前也可与对方调解)：
  
  1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
  
  2、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
  
  3、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
  
  a.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
  
  b.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
  
  c.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;
  
  d.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
  
  4、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
  
  5、领取工伤认定书或不予受理通知书。
  
  如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
  
  a.是否属其它案由，走其它程序;
  
  b.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;
  
  c.是否需行政复议或行政诉讼。
  
  (四)劳动能力鉴定程序：
  
  1、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;
  
  2、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;
  
  3、制作《生活自理障碍鉴定申请书》;
  
  4、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);
  
  5、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;
  
  6、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
  
  (五)劳动仲裁程序：
  
  1、制作《工伤保险待遇请求清单》;
  
  2、与用人单位联系，可否调解;
  
  3、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;
  
  4、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;
  
  5、参加庭审;
  
  6、庭后和解或调解。
  
  三、工伤认定通过后怎么办?
  
  1、先去做工劳动力鉴定，就在人社局或社保局。
  
  2、依据工伤认定书，劳动能力鉴定会，写会仲裁申请，即要求赔偿多少钱(主要依据工伤保险条例、各省实施办法)，到区或市劳动仲裁委员会申请仲裁。
  
  3、等待劳动仲裁裁决，也可在30日不受理，直接向法院起诉。当然，期间也可和用人单位协商解决。
  
  4、工伤关键一点是不要着急，本来就有多种程序，千万不要心急，大大低于应用的权益与用人单位妥协，当然也不可满天要价。
  
  当我们在工作中遇到工伤时，一定不要着急，首先应该配合医生的治疗，再进行相关步骤，找单位赔偿。如果单位给不了理应赔偿的钱，那么这个时候我们就应该学会用法律来保护自己。现在!
  
  

·工伤认定逾期应该怎么办
      现实中，很多时候都是由受伤职工所在的用人单位依法向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但法律中对单位提出认定的时间规定比较短，即事故发生之后的30日内就要进行认定。那要是工伤认定逾期的话应该怎么办呢?请一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定逾期应该怎么办 (一)、迟认...

·开除员工代通知金怎么算
      开除员工代通知金怎么算 没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 1、代通知金的工资标准是解除劳动...

·建筑工程质量允许偏差是否有规定
      建筑工程质量允许偏差是否有规定 现在社会上其实建筑行业之间的竞争压力是非常大的。因为现在我国公民不仅要求工程的质量要有所保障，在确保质量的同时，也要追求工程质量的耐用性和美观性等各方面。就比如最基本工程质量，在进行检验的时候，就有着专门的评定标准。下面我们要为您介绍的是建筑工程...

·个人离职后解除劳动合同对再就业有影响么
      现今，人们可能会因为不适应工作环境与强度，与上司关系不和或者公司的待遇满足不了自己等原因选择离职、跳槽换单位，那么个人离职后解除劳动合同对再就业有影响么?劳动者与公司解除劳动合同关系需要怎么做?下面就让我们带您了解一二。 一、个人离职后解除劳动合同对再就业有影响么 解除劳动合...

·用人单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。这笔钱数额
      用人单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。这笔钱数额一般不会太小，就可能涉及纳税的问题，那么解除劳动合同经济补偿金要交税吗?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、解除劳动合同经济补偿金要交税吗《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取...

·工程质量事故发生后监理怎么处理？
      工程质量事故发生后监理怎么处理？ 工程因为出现质量问题而发生事故后，当事人应该需要立即对其进行处理。那么工程质量事故发生后监理应该采取哪些措施呢？工程质量在施工中是很重要的，所以需要认真对待，一旦发生事故后应该立即对工程进行停工处理，监理在工程建设中发挥了很重要的作用，下面就将...

·有些劳动争议的核心是因为当事人将自己的雇佣关系也
      有些劳动争议的核心是因为当事人将自己的雇佣关系也看成了事实劳动关系，那当然雇主在这种情况下肯定针对所谓的劳动关系就会提出争议的，面对本身就属于雇佣关系的情况，国家相关机构也不可能将雇佣关系改判为劳动关系的。您平时在生活当中还是一定要搞清楚雇佣与事实上劳动关系的区别主要是什么才比较...

·工程合同违约责任条款？
      工程合同违约责任条款？ 在很多工程进行之前，都需要签订工程合同。在合同当中最重要的就是工程违约责任条款，那么工程合同违约责任条款有哪些？又是如何规定的呢？下面我们为你讲解工程合同违约责任条款的规定。 一、根据法律的规定，构成违约责任应具备的要件 1、有不履行或者不完全履行合...

·影响工程质量的决定环节是什么?
      影响工程质量的决定环节是什么？众所周知，一项工程需较多的人力、物力来进行，是一项较大而复杂的工作，要一个较长时间周期内来完成。在这个过程中会有很多因素影响工程质量，那么众多因素中影响工程质量的决定环节是什么?我们一起在下文中进行了解。 一、影响工程质量的决定环节是什么? 工程的施...

·基本工资包括五险一金吗
      基本工资包括五险一金吗？一、基本工资包括五险一金吗基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。(一)五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房...

·误工费保险的法律规定是怎么样的?
      误工费保险的法律规定是怎么样的? 关于受伤期间保险公司赔付误工费的问题，有很多消费者反映具体的证明和办理流程比较复杂。保险业内专家表示，在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言保险公司是不赔误工费的。在遇到上述情况时，当事人应该与保险公司和所在单位进行积极沟通，看哪种方式...