工伤认定通过后怎么办 ？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  在工作中，我们难免有受工伤的情况，在遭受到工伤以后，你知道工伤认定流程吗？我们必须在受伤后走完工伤流程才能向所在的单位申请赔偿。首先，需要进行的是工伤认定，工伤认定通过后怎么办呢?我们马上为你解答。
  
  
  一、工伤认定
  
  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
  
  劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
  
  二、工伤认定流程
  
  (一)、委托代理合同签订前
  
  1、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：
  
  a.受伤职工身份情况;
  
  b.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);
  
  c.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;
  
  d.工作岗位及相关职责;
  
  e.工资报酬及培训情况;
  
  f.劳动保护及相关防护措施;
  
  g.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;
  
  h.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见;
  
  i.受伤职工家庭成员及大致情况;
  
  j.受伤职工本人的要求及期望。
  
  2、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。
  
  3、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行)：
  
  a.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;
  
  b.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合);
  
  c.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款;
  
  d.与目击证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录;
  
  e.发生以下情形做相应的证据保全工作：
  
  (1)用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;
  
  (2)用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。
  
  (3)仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
  
  (4)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。
  
  (二)、办理委托代理合同时：
  
  1、详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项;
  
  2、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项;
  
  3、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施;
  
  4、应送达相关委托文书、质量监督卡等;
  
  5、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议;
  
  6、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执;
  
  7、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
  
  (三)工伤认定程序(之前也可与对方调解)：
  
  1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
  
  2、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
  
  3、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
  
  a.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
  
  b.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
  
  c.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;
  
  d.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
  
  4、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
  
  5、领取工伤认定书或不予受理通知书。
  
  如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
  
  a.是否属其它案由，走其它程序;
  
  b.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;
  
  c.是否需行政复议或行政诉讼。
  
  (四)劳动能力鉴定程序：
  
  1、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;
  
  2、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;
  
  3、制作《生活自理障碍鉴定申请书》;
  
  4、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);
  
  5、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;
  
  6、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
  
  (五)劳动仲裁程序：
  
  1、制作《工伤保险待遇请求清单》;
  
  2、与用人单位联系，可否调解;
  
  3、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;
  
  4、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;
  
  5、参加庭审;
  
  6、庭后和解或调解。
  
  三、工伤认定通过后怎么办?
  
  1、先去做工劳动力鉴定，就在人社局或社保局。
  
  2、依据工伤认定书，劳动能力鉴定会，写会仲裁申请，即要求赔偿多少钱(主要依据工伤保险条例、各省实施办法)，到区或市劳动仲裁委员会申请仲裁。
  
  3、等待劳动仲裁裁决，也可在30日不受理，直接向法院起诉。当然，期间也可和用人单位协商解决。
  
  4、工伤关键一点是不要着急，本来就有多种程序，千万不要心急，大大低于应用的权益与用人单位妥协，当然也不可满天要价。
  
  当我们在工作中遇到工伤时，一定不要着急，首先应该配合医生的治疗，再进行相关步骤，找单位赔偿。如果单位给不了理应赔偿的钱，那么这个时候我们就应该学会用法律来保护自己。现在!
  
  

·没工作孩子抚养费一个月多少钱？
      根据我国相关法律的规定，由于抚养孩子是父母的法定的不可推卸的责任，故而无论夫妻双方婚姻关系是否存续，都是不能推卸抚养孩子的义务的，由于确定孩子的抚养费较为困难，相关国家司法机关制定了相关的法律规范，根据相关法律的规定，没工作孩子抚养费一个月多少钱? 一、没工作孩子抚养费一个月多少...

·关于强化工伤保险待遇支出的规定怎么样的？
       关于强化工伤保险待遇支出的规定怎么样的? 《关于加强工伤保险基金管理有关问题的通知》 各市劳动和社会保障局、财政局： 为更好地贯彻落实《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》，规范和加强工伤保险基金管理，现就工伤保险基金管理有关问题通知如下： 1、工伤保险基...

·西乡路工伤鉴定律师的收费标准是如何规定的？
      职员在受伤后，若想得到用人单位的经济补偿，是需要按照当地的工伤鉴定的管理办法，提出工伤鉴定的请求的，由于不少民事当事人不了解相关的法律知识，故而会聘请律师处理相关鉴定事宜，那么，西乡路工伤鉴定律师的收费标准是如何规定的呢? 一、西乡路工伤鉴定律师的收费标准是如何规定的? 1、...

·在我国规定工伤鉴定是问患者吗
      工伤鉴定不是说员工在遇到工伤以后，一时半会儿就可以申请的。首先在进行工伤鉴定之前要求工伤认定的事项已经全部完毕，另外，工伤鉴定的最佳时间一般都是在患者治疗结束以后并且病情也相对稳定的情况下才可以。所以有一部分的工伤患者在申请工伤鉴定的时候，十分担心这样一个问题，在我国规定工伤鉴定...

·劳动争议的具体范围是怎样的
      劳动争议的具体范围是怎样的 一、劳动争议的具体范围是怎样的 明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、...

·基础工程质量验收内容是什么？
      基础工程质量验收内容是什么？ 基础工程质量验收内容是明确基础工程质量是否合格的重要依据。通过对基础工程质量验收内容的具体规定让工程单位更好地进行建设。只有对这些内容进行充分了解的单位才会建设出更优秀的工程。下面就是有关基础工程质量验收内容的具体规定。 建设工程基础验收办事须知...

·一、劳动合同法辞工的规定有什么？
      一、劳动合同法辞工的规定有什么？ 劳动合同法辞工的规定主要是： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳...

·公司合同工毁约赔多少钱？
      公司合同工毁约赔多少钱?应当基于实际造成的损失来认定，一般情况下违约金不超过实际损失的30%，以合同约定为准。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...

·劳动争议仲裁前置的规定程序理解和条件
      劳动争议仲裁前置的规定程序理解和条件法律方面劳动争议仲裁前置程序理解 首先，法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，...

·职工在工作过程中身体难免会出现一些意外，从而患上疾病。而此时
      职工在工作过程中身体难免会出现一些意外，从而患上疾病。而此时到医院看病就医的，就需要向单位请假，这段时间也可以被称为医疗期。那么实践中，职工医疗期该如何计算呢？详细内容我们一起在下文中进行了解。 一、职工医疗期该如何计算 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...

·一、工伤认定真实承诺是否有效？
      一、工伤认定真实承诺是否有效？ 工伤认定真实承诺不一定就是有效的。因为法律允许用人单位对工伤职工或家属做出工伤承诺，但用人单位做出的工伤承诺书，必须要在法律规定的范围内进行，要是有违反法律的规定，那么该承诺书就是无效的，所以具体实践中需要根据实际情况来判断。 按照《最高人民法...