社保工龄如何认定

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  退休审批、工龄认定告知程序一、退休条件(一)退休年龄(政策依据《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》京劳社养发[1999]63号文)国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依据劳动鉴定程序、经市、区劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁;从事高空和特殊繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。(二)缴费情况(政策依据《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》北京市人民政府1998年第2号令)

·没签劳动合同劳动仲裁该怎么办
用人单位与劳动者结成劳动关系需要签订劳动合同，但也有时候我们因为种种关系原因没有与用人单位签订合同时，我们的合法权益又该怎样维护呢？甚至是劳动仲裁该找哪个部门申请也是个问题。没签劳动合同劳动仲裁该怎么办呢？只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不...

·一、在我国取保候审期间打工可以申请外出吗?
一、在我国取保候审期间打工可以申请外出吗? 《刑事诉讼法》第七十一条规定被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告; (三)在传讯的时候及时到案...

·哪些属于职工福利费的开支范围?
哪些属于职工福利费的开支范围? 哪些属于职工福利费的开支范围? ?(1)职工福利费的开支范围 1、职工医药费 2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4、集...

·工伤在家休养生活待遇是怎样的工伤职工治疗工伤停止工作期间
工伤在家休养生活待遇是怎样的工伤职工治疗工伤停止工作期间，工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，一般不...

·实习期间有工资吗实习工资怎么算
一、实习期间有工资吗实习生在实习单位工作的同时，实习单位支付给实习生劳动报酬，实习生在实习期间受伤害是否属于工伤，在理论与实践中一直存在争议。笔者认为，实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同，但却是依双方的真实意思表示，即实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并...

·怀孕女职工被逼辞职如何处理?
?怀孕女职工被逼辞职如何处理?因怀孕检查请假被辞退可以向上级劳动主管部门要求继续的履行劳动合同，此时则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的...

·误工费的认定是否仅凭单位证明?
误工费的认定是否仅凭单位证明? 对误工费的认定，应个案审查，鉴于现在实践中单位开具的收入证明较随意，故对误工费的认定应同时结合广东省行业工资标准认定，并可以结合其他证据认定受害人的误工费。二、对于“无固定收入”的情形，是按照行业标准还是按照全省职工标准计算误工费?若按照行业...

·一、企业不签劳动合同？
一、企业不签劳动合同有哪些赔偿1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?（1）劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;（2）未签...

·误工费由谁赔偿
误工费由谁赔偿关于受伤期间保险公司赔付误工费的问题，有很多消费者反映具体的证明和办理流程比较复杂。保险业内专家表示，在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言保险公司是不赔误工费的。在遇到上述情况时，当事人应该与保险公司和所在单位进行积极沟通，看哪种方式更有利于自己。 ...

·合同到期未续签工资怎么算法？
合同到期未续签工资怎么算法?作为劳动者是需要与用人单位签订劳动合同来共同约定双方的权利和义务的，但是我们可以注意到每个劳动合同都需要填写劳动期限，这个是可以根据实际情况进行调整的，有的几个月，有的几年，也就是说每名劳动者的劳动合同截止时间都有可能不一样，而劳动合同的续签就可能因为...