临时工工工伤保险赔偿标准

珠三角律师网 www.zsj64.com

  按照同工同酬的规定，临时工也是和单位建立了劳动关系，也会享受到社保的待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十一条：社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
  
  
  

·女职工哺乳期假一小时扣工资吗
      女职工哺乳假扣工资吗?有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳...

·广州劳动仲裁程序？
      广州劳动仲裁程序？广州作为容纳中国大量劳动人民的城市，广州劳动仲裁程序也是相当完善的，您都在问广州的劳动仲裁程序是怎么样的，为了满足广大人民的需求，我们查阅了资料，现在给您介绍相关的劳动仲裁程序。广州劳动仲裁程序(1)申请当事人(用人单位或劳动者)申请仲裁，需向仲裁委员会递交按要...

·申请确定劳动关系要多久？
      劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。一般来说，劳动者进入用人单位工作，会与用人单位签订劳动合同，在合同签订之时，双方就确立了劳动关系。但实践中，双方可能会因为一些原因而未签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者首先要证明自己与用人单位存在劳动关系，才能由仲裁机构进行下一步的...

·建筑工程施工许可变更的内容是什么?
      建筑工程施工许可变更的内容是什么 (一)建筑工程施工许可信息变更 1、变更形式。 施工许可证信息变更须填写《市建筑工程施工许可证信息变更申请表》，证书内容变更的(建设单位和施工单位变更除外)，发证机关可在原证书备注栏中注明“变更”加盖专用印章，变更内容详见申请表，与施工许可...

·上班出门死亡算不算工伤死亡？
      上班出门死亡算不算工伤死亡？ 上班出门死亡算不算工伤死亡 根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...

·吉林省2023工伤赔偿伤残金标准是多少？
      吉林省工伤赔偿伤残金标准是多少?《工伤保险条例》　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：? ? ? ?(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三...

·签订劳动合同后可以辞职吗
      签订劳动合同后可以辞职吗 一、签订劳动合同后可以辞职吗 劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三种情况：...

·工伤鉴定什么时候申请才可以？
      在工作中无论出现什么事故造成员工工伤的都会进行工伤认定，确定为工伤后就可以申请工伤鉴定伤残程度如何，才好与用人单位协商如何进行相关的赔偿事宜，那么工伤鉴定什么时候申请才可以呢？了解下文以便更好的维护自己的合法权益。 一、工伤鉴定什么时候申请才可以？ 1、伤残鉴定又名劳动能力鉴定...

·用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关...

·一、用人单位立即解除劳动合同流程是什么?
      一、用人单位立即解除劳动合同流程是什么?(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。(2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。(3)工作交接...

·劳动关系的法定解除有哪些情况
      生活中，当我们与用人单位签订合同以后，就属于雇佣关系了。我们提供劳动，用人单位支付报酬。但是，有很多的朋友都在生活中遇到过这样的事，被用人单位单方的解除劳动关系。自己的合法权益得不到维护。其实，我国的相关法规是有规定的，用人单位不得无辜开除员工，只有在满足某些法定的条件的情况下才...