劳动合同空白能不能签

珠三角律师网 www.zsj64.com

  空白合同是不能签的，空白合同是不受法律保护的，是无效的。因为法律规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。在用人单位与员工办理劳动合同签署手续的时候，员工应在用人单位填写清楚劳动合同内容、并确认与已经谈好的用工条件相一致后，再签名。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定一合无效的情形主要有以下几种：
  (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
  (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
  (三)以合法形式掩盖非法目的;
  (四)损害社会公共利益;
  (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
  
  
  

·申请仲裁是否会自动解除劳动合同
      申请仲裁是否会自动解除劳动合同 不会，按照相关的案件进行办理的。 申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要...

·工伤认定笔录会还要做什么？
      一、工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳...

·申请劳动仲裁的程序是怎样的
      申请劳动仲裁的程序是怎样的在产生劳动争议的时候，当事人此时可以向当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁，并且不需要在双方合意的情况下就能提出申请，不过此时申请劳动仲裁有程序要求，那么申请劳动仲裁的程序是怎样的呢？我们在下文中作出了总结，帮助你进行了解。 一、申请劳动仲裁的程序是怎...

·公司法总经理工作职责是什么？
      公司法总经理工作职责是什么？ 在传统观念中，总经理就是一个公司的创始人，而在现代随着社会的发展，公司结构的完善，总经理不再是传统意义上的创始人，而是，总经理成为董事会的一员，对董事会负责。那么，在公司法中，公司法总经理工作职责是什么？其工作权限和负责制度到底是怎么规定的呢？下面...

·劳动合同的管理方法
      建立劳动关系应当订立劳动合同，这是法律规定，用工不签订劳动合同，首先追究的是用人单位的违法责任，如果给劳动者造成损害的还要承担赔偿责任。劳动合同一般都是由单位提供格式文本，法律规定的条款必不可少，确定的权利和和义务应尽可能具体，合同条款不要产生歧义，因为根据合同法的规定对合同条款...

·烧伤工伤鉴定细节标准是怎样的？
      首先，您要知道一个概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么烧伤工伤可以在工伤的概念上延伸。比如说，目前的油田工作者就容易被烧伤，或者是危险化学品仓库工作者也容易被烧伤。诸如此类，我们就知道烧伤工伤源于职工的职业特性和职业...

·劳动合同法规定经济补偿金
      劳动合同法规定经济补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (...

·一、发廊劳动合同如何书写?
      一、发廊劳动合同如何书写? 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要...

·申请工伤鉴定时间是多少？
      根据我国工伤保险待遇规定，无论是用人单位还是工伤职工或其直系亲属、工会组织等都应当在法定时限内提起相应地工伤等级鉴定，但是你知道吗？申请工伤鉴定是有时间限制的。那么，通常来说，申请工伤鉴定时间是多久？我们马上为您介绍，请阅读下文。 一、申请工伤鉴定时间是多久 依据《工伤保险条...

·工程质量不合格的后果是什么?
      工程质量不合格的后果是什么？工程一般都是为人民服务供人民使用的，所以工程建设的质量一旦出现问题影响十分大，为了保障工程建设的质量问题，保障社会人民生命安全、减少财产损失，工程在建设过程中要做多次的检测和评定，合格的工程可以继续建设投入使用，而工程质量不合格的后果是需要建筑商自行负...

·违法辞退赔偿金和代通知金的依据是什么?
      违法辞退赔偿金和代通知金的依据是什么? 在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方...