民工怎样讨要拖欠工资

珠三角律师网 www.zsj64.com

  到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
  
  
  

·协商解除劳动合同的条件是什么
      劳动合同除了可以单方解除之外，还可以由双方当事人协商进行解除。但此时，必须要满足法律中规定的协商解除劳动合同的条件才行。接下来，我们就来告诉您协商解除劳动合同的条件都有哪些。 一、协商解除劳动合同的条件是什么 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例...

·公司用童工的处罚是什么?
      现如今随着经济的发展，我国已经不再处于劳动力廉价的阶段了，那么有些企业和工厂为了节省原材料和经费，不惜雇佣童工，童工就是未成年的劳动力，这样的劳动力不仅不用劳动合同而且也不用花太大的工资，但是这样已经犯法了，那么公司用童工的处罚是什么呢?下面的我们就来为您整理编辑。 1、用...

·职工工伤认定申请书怎么写
      职工工伤认定申请书怎么写 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。 被申请人：××公司，地址：×××××××。 法定代表人：×××任××职务 联系电话：×××××× 请求事...

·员工工伤鉴定费用是多少？
      许多职业的员工容易在工作中受工伤，如建筑工人、机械厂工人、化工厂职员等等，当因工作而误伤时，许多人不了解相关法律，不知道该如何维护自己的权益、得到相应的赔偿，而人们往往不会选择雇用律师，因为雇用费往往比较昂贵，而且工伤赔偿金额往往不大。那么工伤鉴定费用是多少？为了更多人可以以较低...

·婚后看对方工资条违法吗？
      婚后看对方工资条违法吗？是否违法就要看具体的情况，“工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。”隐私权是自然人享有的私...

·劳动合同不续签两倍的补偿吗？
       随着我国法律的健全，也会在各个方面保障着公民的权益，在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果用人单位拒绝签订合同，是要给劳动者支付两倍的工资吗?按照有关规定，如果没有签订合同，是要在用工之日开始就要支付两倍的工资，下面就详细介绍一下。 一、要对未签劳动合同员...

·眼睛工伤10级怎么赔偿？
      工伤包括很多类型的身体损伤，我们最听说的就是矽肺，骨折之类的工伤了。对于这么多类型的伤病，怎么进行鉴定诊断以及怎么进行严重程度的分级，这就是伤残鉴定标准级别的存在意义了。那么，眼睛工伤10级该怎样赔偿？下面为您简单介绍。 一、眼睛工伤10级怎么赔偿 《工伤保险条例》规定，职工...

·劳动合同的其他约定事项有法律效益吗？
      劳动合同的其他约定事项有法律效益吗？只要不违法都是有法律效益的；根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用...

·员工被拘留可以解除劳动合同吗？
      员工被拘留可以解除劳动合同吗？ 当员工入职是要与用人单位签订劳动合同的，那么这时双方的劳动关系就正式成立，员工需要完成用人单位的工作指示，用人单位则需向员工支付薪酬，但是如果员工不慎犯法，被行政拘留该怎么办呢，用人单位有没有权利终止合同关系呢？被拘留可以解除劳动合同吗？ 员...

·劳务关系与劳动关系间有什么不同
      劳务关系与劳动关系间有什么不同 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：1、劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而...

·加班费劳动法是如何规定的？
      加班费劳动法是如何规定的?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...