离职后企业不发工资多久可告

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  辞退后最晚一个月内支付工资，原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。《工资支付暂行条例》第9条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

·劳动仲裁程序是什么样的
劳动仲裁程序是什么样的(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及...

·单位代扣个人所得税工资多扣了怎么办
单位代扣个人所得税工资多扣了怎么办?1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的，可以到当地的劳...

·职工工伤认定条件都有哪些
对于一些高危险职业来说，职工在工作过程中其实人身很容易受到损害，而此时若是可以认定为工伤的话，那之后就可以获得相应的工伤赔偿。但认定工伤有一定的条件要求，那职工工伤认定条件都有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。 (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私...

·一、事故的误工费赔偿标准是什么?
一、事故的误工费赔偿标准是什么? 事故的误工费赔偿标准是：有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)乘误工时间，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题;无固定收入的：误工费=误工时间(天)乘最近三年的平均收入水平(天/元)。 ...

·如何判断降薪是否属于变更劳动合同
如何判断降薪是否属于变更劳动合同一、?判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断：第一，单位在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。第二，用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持的。如果用人单位能同时具备以上条件...

·未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务...

·建设工程质量关系着建筑在今后的使用过程中是否安全耐用。如果建
建设工程质量关系着建筑在今后的使用过程中是否安全耐用。如果建设工程发生了质量问题，不仅会导致经济上的损失，还有可能因为倒塌等原因而造成人员伤亡。所以，制定建设工程质量管理条例对工程质量进行管理十分重要。下面我们和您一起来了解一下湖北省建设工程质量管理条例的具体内容。湖北省当...

·一、没签合同辞职随时离职后工资怎么要?
一、没签合同辞职随时离职后工资怎么要?1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵...

·山东建筑工程资料管理规程
山东建筑工程资料管理规程山东省建筑工程施工技术资料管理规程建筑工程施工技术资料：是施工企业根据有关管理规定，在施工过程中形成的应当归档保存的各种图纸、表格、文字、音像材料等技术文件的总称. 它是工程建设及竣工交付使用的必备条件，也是工程进行检查验收、管理、使用、维护、改建和...

·刑诉法工作中发现审判人员与当事人有利害关系怎么办？
我国的刑诉法是对刑事案件办理过程中的一些事项作出规定的一种法律。我们知道，法律的原则是公平与公正，对于案件中的当事人，无论是受害者还是犯罪嫌疑人，都应公平对待。如果在审判过程中审判人员与当事人有利害关系的，可能会导致该案件的审理失去公平。那刑诉法工作中发现这种情况怎么办?一起通过...

·没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办？
没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办？一、没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办没有签订劳动合同,无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可...