怀孕员工入职前隐孕辞退违法吗

珠三角律师网 www.zsj64.com

  怀孕员工入职前隐孕辞退违法吗据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。所以根据以上法律条文规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。二、哪种情况可以辞退“三期”女员工根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。当然这个规定不仅仅是针对“三期”女员工制定的，对于所有的劳动者来说，这条规定都适用。只要劳动者违法了上述6个条款中的任一款，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退。辞退员工要慎重，尤其是怀孕期间的女员工。如果想单凭“入职时隐瞒怀孕”这唯一的理由是万万不行的。不过，对于HR来说，法理之外还有情谊，如果不是到了万不得已，也不建议选择辞退员工来解决问题。
  
  
  

·木工工程质量要求包括什么？
      木工工程质量要求包括什么？ 在工程建设中，木工工程是重要的分支之一，木工工程质量的好坏可以一眼识别，对整体工程质量都有着很深的影响力，因此在工程建设中一定要达到木工工程质量要求的内容，降低木工工程质量出现问题的几率，土木工程包括各种木质的工程，想要达到木工工程质量要求的标准，就...

·劳动合同中是否应有试用期离职规定
      劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，劳动合同会约定实习期和劳动合同的期限，当然还有权力与义务等内容，那么，劳动合同中是否应有试用期离职规定呢?我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、劳动合同中是否应有试用期离职规定 劳动合同中的试用期离职规定和法律关于试用期离...

·根据法律规定工程协议书怎么写？
      根据法律规定工程协议书怎么写?甲方：_________________公司乙方：_________________公司　　原甲乙双方的______________工程施工合同纠纷一案，经友好协商，达成如下协议书：二、具体协议书内容，1、甲方同意在本协议书经双方签收之日一次性支付给...

·建筑工程质量管理条例保修期有哪些
      建筑工程质量管理条例保修期有哪些规定？ 建筑工程质量管理条例保修期是对工程完成以后保修期限的规定，建筑工程项目中对质量的要求是第一位的，尽管在项目完成以后也是需要对项目工程投产之后的质量有一个保修期的，那么这个保修期法律有哪些规定？ 一、建筑工程质量管理条例保修期规定 国务...

·劳动者权益协调程序是怎样的？
      一、劳动者权益协调程序是怎样的? 1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小...

·什么工作可以有五险一金,五险一金有哪些？
      现实的生活中其实很多的公司和企业为了能够留住和招收更多的员工一般都会按照国家的法律规定为他们购买和办理社会保险，但是实际上不是每一家个用人单位都会给自己的员工办理五险一金的，那么什么工作可以有五险一金呢,五险一金包括哪些? 一、什么工作可以有五险一金 1、只要具有用人权利能力...

·在建设工程中，委托方与承包方会签订一份建设工程设计合同，这份
      在建设工程中，委托方与承包方会签订一份建设工程设计合同，这份合同当中，包含了双方就一些共同项目所达成的约定，那么建设工程设计合同标准文本应该包括哪些内容呢?我们整理了相关文档，详细请阅读下文。 建设工程设计合同 建设单位(甲方)：_______________________...

·教师被幼儿园辞退要赔偿吗
      教师被幼儿园辞退要赔偿吗 一、教师被幼儿园辞退要赔偿吗 要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

·2023非工伤死亡赔偿标准
      2023非工伤死亡赔偿标准 劳动者非工伤死亡赔偿标准为： 1、死亡丧葬费，本公司职工的平均两个月的工资； 2、一次性的非工伤救济金，供养一个直系亲属，为本人6个月的工资，供养两个直系亲属，为本人9个月工资，供养三个或者三个以上，为本人一年工资； 3、供养生活困难的直系亲属...

·一、公司安排工作不合理可以起诉吗?
      一、公司安排工作不合理可以起诉吗?公司安排工作不合理可以起诉，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基...

·劳动争议案件反诉的法律依据是什么?
      劳动争议案件反诉的法律依据是什么?一、劳动争议案件反诉的法律依据 1、我国现行民事诉讼法直接涉及反诉的立法规定仅两条： 《民事诉讼法》第51条：“原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。” 第 140条：“原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提...