工程项目合同变更索赔产生的根本原因有哪些？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工程项目合同变更索赔产生的根本原因有哪些？合同变更索赔产生的根本原因有合同矛盾或存在缺陷、遗漏或错误，这些常反映为设计和施工规定相矛盾，技术规范和设计图纸不符合或相矛盾，以及一些商务和法律条款规定有缺陷等。这时，承包商应及时将这些矛盾和缺陷及时反映给监理工程师，由监理工程师作出解释。承包商执行监理工程师的介绍指令后，造成施工工期延长或工程成本增加，承包商可提出索赔要求，监理工程师予以证明后，发包人应给予相应的补偿。二、合同变更的效力有哪些？1.合同变更对权利义务关系的影响合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化。原合同并未消灭，仅是被变更部分的效力发生变化，即原合同未变更的部分依然有效，被变更的部分不再有效，而是代由变更后的部分发生效力。换言之，合同效力的一般规定适用于原合同未变更的部分以及变更后的部分。任何一方对于原合同未变更部分以及变更后部分的违反均构成违约。2.合同变更的效力指向将来根据合同效力产生的一般法理，合同变更仅对未来产生效力，不溯及原合同生效后变更前的时间。如变更前一方已经做出履行，另一方无法要求返还，但当事人另有约定的除外。3.合同变更与损害赔偿的关系合同变更后有可能使一方因变更而遭受损失，受损方可否要求赔偿损失，原《民法通则》第115条(现《民法总则》已经删除)规定，“合同的变更或解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利”。但有学者认为，是否可要求赔偿应当依变更类型来定：在法定变更中，因情势变更不原则变更合同不能要求赔偿，而因重大误解变更合同，受损方可要求赔偿损失;在约定变更中，双方当事人协议变更的，如对损失的赔偿有约定，则可按照约定获得赔偿，如未约定，应视为当事人放弃请求赔偿的权利。综合上面所说的，工程项目如果涉及到合同的变更就应该要及时的与对方进行协商，如果因合同的变更而涉及到的索赔其根打开的原因就在与合同中出现的漏洞，或者是合同中所约定的其它事项，所以，在处理的时候就要结合实际情况来处理，这也是避免引起各种纠纷。
  
  
  

·一年以上事实劳动关系的解除要怎么支付补偿金？
      一般来说，劳动者与用人单位签订劳动合同之后双方就建立了劳动关系。但有些企业可能会由于各种原因而不与劳动者签订劳动合同。我国法律为了保障劳动者的合法权益 ，规定了如果双方存在事实上的劳动关系，应享受劳动法的保护，单位虽未与劳动者签订劳动合同，但如果单位要与劳动者解除劳动关系，也要支...

·自愿加班能索要加班工资吗
      自愿加班能索要加班工资吗 一、自愿加班能索要加班工资吗 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动...

·签订试用合同违法吗,单位不签劳动合同违法吗
      不知道您有没有遇到过这样的情况：单位在您入职后，并不是与您签订正式的劳动合同，而只是签订试用合同。那么，在法律上，单位只与劳动者签订试用合同违法吗？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。 一、签订试用合同违法吗 依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立...

·工伤认定不给报销应该怎么办？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤认定不给报销应该怎么办? 一、工伤认定不给报销应该...

·山东省建筑工程预算费率计算规则是什么?
      山东省建筑工程预算费率计算规则是什么 一、山东省建筑工程预算费率规则 (一) 根据建设部、财政部《关于印发建筑安装工程费用项目组成的通知(建标[2003]206号)》和省建设厅、省财政厅《关于印发山东省建筑安装工程费用项目组成的通知(鲁建标字[2004]3号)》，为统一我省建筑...

·一、国企职工醉驾能保工作吗?
      一、国企职工醉驾能保工作吗?这种情况下，基本是不能保住工作。根据劳动法，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。《劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

·农电工职务侵占罪辩护词范文要点有哪些？
      一，农电工职务侵占罪辩护词范文要点有哪些1，根据本案事实和相关法律规定，被告人的主体身份不符合职务侵占罪的构成要件。刑法271条规定的职务侵占罪的主体必须是公司、企业或者其他单位中不具有国家工作人员身份的人。本案中被告人的身份是合伙组织的合伙人，不是南京公司的工作人员，不具备职务...

·申请确认劳动关系流程是怎样的?
      一、申请确认劳动关系流程是怎样的1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;(二)...

·一、超市小时工是随时可以辞职吗？
      一、超市小时工是随时可以辞职吗？ 以小时为计酬的非全日制用工，劳动者可以随时通知用人单位终止用工，要求结清工资走人。 《劳动合同法》第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。可以随时通知对方终止用工。 离...

·怎么获取工伤保险待遇
      怎么获取工伤保险待遇 一、怎么获取工伤保险待遇 工伤保险待遇是指，职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者遗属的基本生活得到保障。《中华人民共和国工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...

·劳动法入职五天不支付工资合法吗？
      虽然我们入职公司肯定是想好好在公司工作，挣钱养家同时实现个人的价值，但是由于各种原因，也存在着入职几天就离职的情况。有公司声明，入职五天内离职不发工资，那么根据劳动法入职五天不支付工资是合法的吗?公司的有关规定到底有没有效力呢？让我们一起来看看。 事实上，这个问题涉及以下三个方面...