对于婚后看对方工资条算侵犯隐私吗？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  婚后看对方工资条算侵犯隐私吗?不算侵犯隐私，工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。二、侵犯隐私权的范围有哪些?在我国现行法律中，只有《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权，根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。8、将他人婚外性生活向社会公布。9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。11、未经他人许可，私自公开他人的秘密。另外，对未成年人的信件、日记、电子邮件，任何组织或者个人不得隐匿、毁弃;除因追查犯罪的需要，由公安机关或者人民检察院依法进行检查，或者对无行为能力的未成年人的信件、日记、电子邮件由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外，任何组织或者个人不得开拆、查阅。对于婚后看对方工资条的行为显然是属于非常正常的事项，不存在侵犯隐私权的行为，涉及到双方在婚内进行财产分割处理的，是可以不公布相关财产的，但即使另一方看到工资收入情况，也不属于侵权行为，因为并不存在侵权事实后果。
  
  
  

·申请仲裁的程序
      发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 申请仲裁应先到有管辖权的仲裁委员会领取《申诉书》，按要求将申诉人、被诉人的自然情况填写清楚，同时将申诉请求、事实与理由表述明白。除提交《申诉书》正本外，还应按被诉人的人数提交副本。

需委托代理人，可向...

·办理工伤保险需要提供哪些材料
      企业工伤保险参保开户申报材料：1、营业执照原件及复印件;2、工伤保险费费率核定表。3、办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内...

·单位拒绝支付工伤赔偿怎么办
      (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(...

·八级工伤怎样赔偿
      1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本...

·公司单方面劳动合同毁约要赔偿多少金额？
      公司单方面劳动合同毁约要赔偿多少金额?经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

·眼睛工伤9级能赔多少万，工伤评级鉴定标准是什么
      工作过程中如果出现个人因为工作受伤的话，是可以获得工伤补偿的，如果对自身造成一定影响达到评级标准的话，可以到工伤鉴定部门进行鉴定，后续可以根据工伤鉴定部门的鉴定结果的评级来获得相应的补偿，那如果在工作生活中遇到眼睛工伤9级能赔多少万元呢？ 眼睛工伤9级能赔多少万 8万左右，具...

·工厂用童工劳动局监察部门查出后将面临什么样的处罚？
      我国政府部门三令五申的禁止用人单位雇佣童工及介绍童工就业，但是仍有不少人知法犯法，对雇佣童工存有侥幸心理，认为只要保密工作做得好就不会被处罚。但是实际生活中有不少用人单位雇佣童工被劳动监察部门查处，那么工厂用童工劳动局监察部门查出后将面临什么样的处罚呢？具体的处罚办法如下文所示。...

·不得终止劳动合同的情形有哪些
      相信您都知道，在现实中，可能会因为一些情况而导致劳动合同提前终止，对此接下来就是解除劳动关系。然而，也有一些不得终止劳动合同的情形。那么这些情形具体包括了哪些呢？本文将针对这个问题做详细解答。 一、不得终止劳动合同的情形有哪些 《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，劳...

·除夕当月辞退员工需要有补偿吗？
       一、除夕当月辞退员工需要有补偿吗? 用人单位主动辞退的需要补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

·木结构工程质量事故是怎样量刑的
      木结构工程质量事故是怎样量刑的建筑工程在进行修建的时候，是由各项的分项工程的组成才能完成的。其中木结构也是在建筑工程当中经常用到的一项，但是不论是哪一种建筑，我国对于建筑工程的质量都有着严格的要求。如果发生了工程质量事故，相关人是要承担法律责任的。下面我们就为您介绍一下，木结构工...

·春节加班工资怎么算的？
      春节加班工资怎么算的根据劳动法的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为...