施工合同生效条件咋写？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  施工合同生效条件咋写?1、前提条件在签订施工合同前，首先，一定要有工程名称，设计图纸以及承包单位的资质，然后，要跟承包商商量好承包方式，可以是包工包料，也可以只是施工，要根据项目的实际情况来定。最后，根据图纸做预算，确定合同中的付款金额以及付款方式，这点非常重要，特别是工程到什么阶段就该付多少预付款，付款的方式是什么，需要准备什么资料全部要写清楚。2、工程质量标准根据工程的内容要制定一个标准，材料的型号规格一定要写仔细，还有施工的质量，例如砌墙，一定要10公分以上，施工完成后，甲方就可以根据合同上的要求验收，如果没有达到要求可以要求乙方返工。这也是为了防止有些施工队伍偷工减料，造成工期延迟。3、保修期为了保障甲方的权益，合同中一定要表明保修期，因为很多东西是表面看不到的，所以如果没签订这条，施工后出现的任何问题都需要甲方自己承担，包括施工队犯下的失误。4、施工期限施工合同中一定要表明施工的期限，并且要注明双方相应的责任和权利。还有一句最终要的，在工期后面一定要加如果因为天气环境的影响，工期顺延，乙方不承担相应的损失。二、拟定合同要注意什么1、合同书写一定要规范，现在一般都是用电脑印，所以一定要反复查看，特别是甲乙双方的名称和证件号等等。千万不能犯一些很低级的错误，否则会整个合同都无法生效。2、拟定合同的时候一定要把工程名称、工程地点以及签订合同的地点写清楚，否则很容易出现不必要的麻烦。3、时间一定要准确，很多施工纠纷都是因为合同中的时间不够明确而导致的，所以在拟定合同的时候一定要把施工环节的施工期限写出来。4、甲乙双方应该承担的责任和互利的权利一定要写清楚，这是整个合同中最关键的部分。特别是金额数量，如果没有写清楚，在之后的施工过程中，容易出现双方互推责任的情况，最后闹得不欢而散。在司法实践中，对于施工合同生效的相关要件可以按照上述规定的条款来进行书写，一般情况下可以基于工程施工的实际情况。特别是对于违约金的认定上，应当符合法律上规定的不超过实际损失的30%的上限要求，避免造成法律适用错误。

·工伤认定证人证言怎么写？
在工作的时候难免会出现意外，如果你不小心在工作中受了伤，那么这个就是属于工伤，工伤是需要认定证人的证言的，如果劳动者与用人单位有工伤方面的劳动争议的话，是需要申请劳动仲裁的。在劳动仲裁程序中，是需要当事人提交必要的证据的，那么工伤认定证人证言怎么写呢，下面我们这就来为你们整理他的...

·确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资？
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，签订劳动合同是非常重要的。但是在实践中经常出现用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同，从而发生纠纷，那么确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。一、确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资? 劳动者在与用人...

·劳动合同倒签有什么后果？
按照规定用人单位必须要在用工关系建立后的一个月内与劳动者签订劳动合同，否则的话就要承担不利的后果，因此实践中有的单位就会选择倒签劳动合同。那么单位劳动合同倒签有什么后果呢?以下是具体介绍。一、单位应何时签订劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定：建立劳动关系，应当订...

·工程质量评定分为哪几个等级？
工程质量评定分为哪几个等级？有质量的保障，是工程得以存续的基础，工程质量一直是诸多建设工程责任主体都需要保持的，在工程施工完成后，建设单位首先要完成自检工作，然后才能让第三方责任主体进行验收，兽兽评定的等级，关系着最后可以得到的工程价款，那么，工程质量评定分为哪几个等级? ...

·公益性岗位的工伤认定需要确定其赔偿主体
公益性岗位的工伤认定需要确定其赔偿主体。而在实践中很难去找社保单位等进行赔偿，毕竟公益性岗位是其出资建立的旨在帮助就业困难人员解决生活需要的一种方法。如果要求这样的做法还要付出赔偿的话那么其就不会称之为公益性岗位了。所以公益性岗位的工伤认定是否有必要是值得探讨的。公益性岗位工...

·股东变更章程修正需要在工商登记机关变更吗？
股东变更章程修正需要在工商登记机关变更吗?需要的，我国《公司法》第七十三条规定：“依照本法第七十二条、第七十三条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。”可...

·工程质量事故的分类标准包括哪些？
工程质量事故的分类标准包括哪些？一、工程质量事故的分类标准包括哪些？ 1、按事故造成损失程度分级 (一)特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故; (二)重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上1...

·平时加班怎么算工资
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察机关举报。《劳...

·我国的工伤认定规定有哪些
在我国，越来越多工伤的发生是不利于劳资市场的发展的，对于劳动力市场造成了一定的冲击，同时也不利于我们和谐社会目标的构建。因此，当我们遇到这种事情只能够采取积极的办法去应对，寻找一个最完美的解决途径。为此，我国制定了工伤认定规定。接下来，我们将针对这个问题为您详细解答。我国的工...

·员工个人如果太死板教条的去理解解除劳动合同的这件事情
员工个人如果太死板教条的去理解解除劳动合同的这件事情，其实将来就算换了新单位，也不利于自己游刃有余的处理劳动关系的。就比如解除劳动合同如果是公司作出的决定，那么关于解除劳动合同的协议书这是需要公司有关部门给员工出具的。公司的人事部的员工肯定都是非常了解应该怎样书写解除劳动合同协议...