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一、签订的劳动合同届满是什么意思?
签订的劳动合同届满的意思是：指劳动合同期限届满，即劳动合同期满。在这种情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，其他情况若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，将需支付经济补偿金。
二、相关内容拓展
首先，要明确的一个问题是，如果劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。
其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得的范畴。具体内容为：
1、劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的;
2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;
3、符合签订的;
4、义务兵服兵役期间。
再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。
最后，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系。
单位与员工签订的劳动合同是需要规定时间期限的，合同期满如果劳动者与用人单位其中一方选择不续约的，则双方的劳动关系到期自动解除。如果是单位不与员工续约的是需要支付一定的经济补偿金的。在续签合同之前，双方需要提前进行是否续签的商讨并达成一致。
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