员工合同到期有赔偿吗

珠三角律师网 www.zsj64.com

  员工合同到期有赔偿吗？新员工入职后，会和企业人事部门签订一份劳动合同。在这份合同里面，会写清合同有效期。目前，大部分企业都按照一年一签的方式管理劳动合同。在合同到期之前，双方就得协商是否续签，员工的选择比较灵活，可以离职或者继续工作。那么，员工合同到期有赔偿吗?下面我们跟随我们做个大致了解。
  一、员工合同到期有赔偿吗?
  1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
  二、劳动合同到期不续签如何赔偿?
  除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。我们谈了谈自己的看法。这个要具体情况具体分析，如果合同到期单位拒绝续签的，则应该向员工支付一笔赔偿，金额根据员工的月工资和工作年限而定。而合同到期，单位百般挽留员工，员工就是想离职的，这时双方解除劳动合同是没有赔偿的。
  
  
  

·最新私营企业劳动合同范本
      现如今，不管是私企还是国企，只要是招收员工，即合同工的话，那此时都是需要按照国家的规定签订相应的劳动合同，这样对双方的利益也是一种保障。那此时私营企业劳动合同是怎么写的呢？我们提供最新私营企业劳动合同范本，帮助你了解相关知识。 私企员工劳动合同范本 甲方(用人单位)_____...

·未签无固定劳动合同的赔偿吗？
      未签无固定劳动合同的赔偿吗 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...

·骗取工伤保险待遇怎么处罚
      骗取工伤保险待遇的处罚：一、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。二、《劳动保障监察条例》第二十七条第二款规定，骗取社会保险待遇或者骗取社会...

·劳动合同力约定违约金的情形有哪些？
      劳动合同力约定违约金的情形有哪些?劳动合同力约定违约金的情形有：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...

·一、旷工解除劳动合同有补偿吗?
      一、旷工解除劳动合同有补偿吗? 旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。 以下情况可以得到补偿： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人...

·一、没有鉴劳动合同工资没发怎么处理？
      一、没有鉴劳动合同工资没发怎么处理？ 没有签劳动合同工资没发的话可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。 如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼; 申请劳动仲裁应提交以下材料： 1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》...

·2018申请工伤鉴定需要什么材料
      2018申请工伤鉴定需要什么材料 (一)工伤鉴定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人...

·公司与员工劳动合同的赔偿标准是多少
      除了公司单方面解除劳动合同，需要给员工支付赔偿金以外，和员工建立事实劳动关系达到一定的时间以后，仍然通过口头形式来约定劳动关系的话，国家是规定在这种情况，公司也要向员工支付赔偿金。不过相信多数员工都并不知道公司与员工劳动合同的赔偿标准是多少?就是因为员工本人不了解，才导致口头约定...

·餐饮用工劳动合同法规定书面合同应该包括哪些内容?
      餐饮用工劳动合同法规定书面合同应该包括哪些内容? 餐饮业劳动合同编号:_________ 甲方(用人单位)名称：_______ 法定代表人：_______________ 地 址：________ 联系电话：______ 乙方(劳动者)姓名：______ ...

·事实劳动关系员工不签会怎样？
      在日常生活中，工作是每个人每天都需要去做的。事实劳动关系是每位即将工作还是已经在工作的人都需要去了解的，在维护自己的合法权益的时候需要咨询更多的法律知识，而事务劳动关系并不是每个人都明白的，那事实劳动关系员工不签会怎样？下面就详细介绍相关内容。 一、什么是事实劳动关系： 事实...

·十日内作出工伤认定决定合法吗，认定需要什么材料？
      需要进行工伤认定的劳动者，需要在受伤后一年内提出进行工伤认定的要求，并需要带齐相关材料交由社保局进行认定。社保局需要在新的期限内做出是够受理的决定。在决定受理后又要按照规定做出工伤认定书。社保局是否需要在十日内作出工伤认定决定? 一、工伤认定决定应在多少天内作出? 人力资源和社...