劳动者在恢复期间新单位能查工伤记录吗

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动者在恢复期间新单位能查工伤记录吗

  一、劳动者在恢复期间新单位能查工伤记录吗

  能够查出来的。工伤职工停工留薪期(停止工作，治疗工伤期间)，是法律法规规定的用于治疗工伤，使其恢复健康而继续从事工作的期间，如工伤职工在此期间到其他单位工作，严重影响伤情恢复，与劳动法规立法原旨相悖，极大地损害用人单位利益。虽然，工伤职工停工留薪期是按照医疗机构书面证明，或者经劳动能力鉴定委员会确认的，但是，停工留薪期的期限应当是以职工伤情变化而定。工伤职工停工留薪期到其他单位工作，说明其身体状况已经达到了劳动能力恢复。

  二、申请流程

  1.工伤认定申请主体

  ⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

  ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

  2.工伤认定管辖

  ⑴社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  ⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

  3.认定申请时限

  ⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

  ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

  4.工伤认定材料提交

  ⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》

  ⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

  ⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

  5.受理或不予受理

  ⑴受理条件：

  ①申请材料完整

  ②属于社会保险行政部门管辖

  ③受理时效尚未经过

  ④申请主体适格。

  上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。

  社会保险行政部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

  ⑵不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。

  6.证据的调查核实

  ⑴社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实

  ⑵社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件

  ⑶调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务

  ⑷根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。

  ⑸.举证责任：

  ①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果

  ②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

  7.工伤认定决定

  ⑴认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定

  ⑵社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。

  ⑶工伤认定决定应当依法载明必记事项

  ⑷工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。

  8.送达与抄送

  ⑴社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

  ⑵工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

  9.复议或诉讼

  职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

  10.资料存档

  工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50 年。

  劳动者在工伤期间应积极的按照劳动法律进行办理，治疗相应的工伤伤害。治疗痊愈后到我国的劳动鉴定部门，对自身的实际伤害进行相关的鉴定，按照鉴定报告出具的伤残等级要求相关的劳动赔偿，保护自身的劳动权益。

·工伤抚养费怎么计算公式？
工作中不少地方会出现人身损害的情况，如果不幸因为工作的原因导致受伤而严重致残，一般这种情况用工单位都会根据受伤者的伤残情况对其进行赔偿。对于严重受伤的其中有一项比较重要的是对被抚养人生活费的赔偿。那么，工伤抚养费怎么计算公式有哪些？下面就让我们来介绍一下。人身损害赔偿中被抚养人...

·工程质量罚款模板怎么写？
工程质量罚款模板怎么写？无论大小，每个工程都涉及到许多人的利益。所以我们一定都希望工程能够保质保量的顺利进行下去，那么就一定要熟悉监管部门发布的各项标准。但是人非圣人，我们也免不了会犯一些错误，这个时候就涉及到处罚单，那么工程质量罚款模板怎么写?下面就跟着我们一起来了解一下吧...

·缔约双方签订的加工合同范本是什么?
缔约双方签订的加工合同范本是什么样的？在实际的工业生产中，常常会出现加工零件外包的情况，这其实就是委托加工的一种方式。在初接触加工合同时，人们往往会对此比较很疑惑。那缔约双方签订的加工合同范本是什么样的?通过阅读以下文章，您或许可以找到答案。加工合同范本 ? 委托方：...

·我国法律对于工程承包责任的规定包括哪些？
我国法律对于工程承包责任的规定包括哪些？在当今这个社会，众所周知的是，工程承包之前需要当事人双方进行协商讨论，并且就承包的一些事项包括双方当事人的权利以及义务达成一致，其中约定的内容就包括承包方的责任，但是许多人都不知道我国法律对于工程承包责任的规定包括哪些？那么，接下来我们...

·主动辞职有既经济补偿金吗
主动辞职有既经济补偿金吗1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...

·一、如果不满18人算童工吗？
一、如果不满18人算童工吗未满18岁的不一定算童工，只有未满16岁才属于童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(...

·哪些属于职工福利费的开支范围?
哪些属于职工福利费的开支范围? 哪些属于职工福利费的开支范围? ?(1)职工福利费的开支范围 1、职工医药费 2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4、集...

·在我国劳动合同盖章需要签字吗?
在我国劳动合同盖章需要签字吗? 劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...

·眼睛工伤十级赔偿标准是什么？
现代社会关于劳动者劳动的规定越来越人性化，对于员工的身体健康保障也越来越重视，除了夏季的高温补贴外也有很多关于工伤的规定。一般劳动者尤其是室外作业或者是从事一些危险工作的员工容易受工伤，这个时候员工则可以向其所在公司申请工伤赔偿了。那么，眼睛工伤十级赔偿标准是什么呢？下面我们做一...

·工伤待遇纠纷仲裁程序是什么?
工伤待遇纠纷仲裁程序是什么?发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案...