单位违法辞退员工的后果是什么？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  单位违法辞退员工的后果是什么《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。二、单位辞退员工要给补偿吗用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金;3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。用人单位无故辞退劳动者是不能克扣其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。而每个单位都有它的规章制度，在用人之前都会签劳动合同，如果员工不能遵守单位的规章制度，违反了劳动合同，那么员工就属于违约的一方，用人单位是可以根据劳动合同辞退该员工的，不会给任何的赔偿。除非用人单位违约了，员工才可以索赔。

·打上班卡途中摔伤算不算工伤
打上班卡途中摔伤算不算工伤预备性工作受伤算工伤，按工伤处理。根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两点应该注意，其一是伤害必须发生在“上下班途中”，也就是从职工居住地到工作...

·劳动合同的固定工作时间是多久
因为工作的需要，劳动者本人都不可避免的会存在加班的这样一种情况，加班不本身是无可厚非的，但是，如果公司长期的要求员工加班却不给支付加班费的话，这就是违法的。其实除了国家规定的工作时间以外，其他情况下要求员工加班的话都应该给员工支付加班费。不过有不少人都不清楚，劳动合同的固定工作时...

·单位在哺乳期开除员工怎么赔偿
单位在哺乳期开除员工怎么赔偿可以说女职工在哺乳期内是很脆弱的，而这个时候不管是从家庭还是工作上来看，其实都是应该多给予女职工一些关爱和照顾的。从工作方面来看，一般在哺乳期的女职工，单位是不能随意辞退的，但这并不是说一定不能辞退。而要是单位违法开除女职工的话，就需要做出赔偿。那么一...

·眼睛工伤伤残赔偿标准是多少？
工伤这个词在我们的生活之中是经常听到的，工伤指的是在工作期间发生的意外事故导致自己的身体受到了伤害。在国家工伤保险条例中，劳动者工伤可以向用人单位所以赔偿，但是前提劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，那么眼睛工伤伤残赔偿标准是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、...

·加工承揽留置权在加工合同中的体现
加工承揽留置权在加工合同中的体现一、加工承揽合同留置权如何限制加工承揽合同是指当事人双方约定一方按照另一方的要求完成一定工作并交付工作成果，另一方应该接受该工作成果并给付一定报酬的合同。承揽合同包括：加工、定作、修理、复制、测试、检验、鉴定、印刷、测绘等合同。在承揽合同中...

·劳务派遣单位应对被派遣劳动者履行哪些义务？
应履行一下义务：1、劳务派遣单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、派遣单位应当与劳动者签订两年以上的劳动合同，3、支付劳动报酬的义务，4、提供福利待遇并为劳动者缴纳社会保险的义务，5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件的义务，6、依法具有出具解除或者终止劳动合同...

·工伤后保持劳动关系是否合理？
众所周知，有一些工作岗位，对于身体素质是有一定的要求的，所以，我们在进行确定工伤后保持劳动关系与否的时候，也是有一定的标准的，具体的情况需要根据伤残的情况来进行确定。接下来，我们会为您介绍相关的标准以及申请工伤的时间的期限都是如何进行规定的。一起来了解一下吧。一、工伤后是...

·单位提出解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动者在用人单位上班期间，可以主动提出与用人单位解除劳动合同，同样用人单位作为用工主体，同样也可以主动提出与劳动者解除劳动合同的，但是如果是用人单位主动提出，那么可能就会涉及到支付经济补偿金的问题，那单位提出解除劳动合同经济补偿金如何计算呢? 一、单位提出解除劳动合同经济补偿金...

·工伤鉴定最佳时间怎么办？
从上述内容可以知道工伤认定标准赔偿程序及法律规定是什么在认定之后才能进行办理相关赔偿的事项，一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定，那工伤鉴定最佳时间怎么办？下面就详细介绍。职工经治疗伤情相...

·4级工伤解除劳动关系赔偿标准是怎样的？
劳动者在工作的时候难免会发生工伤的事情，如果劳动者出现工伤的情况，必须要先确定劳动双方是否建立有劳动关系，只有确定双方有劳动关系处理工伤的时候才会更方便。劳动者发生工伤的情况谁都不想看到，那么4级工伤解除劳动关系赔偿标准是什么呢？我们一起来了解下吧。 4级工伤解除劳动关系赔偿...

·骨折误工费三个月的参考依据是什么?
骨折误工费三个月的参考依据是什么? 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三...