拘役缓刑单位工资处理办法是什么？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、拘役缓刑单位工资处理办法是什么?只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支付员工工资的。工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。被判处拘役的人员工资处理问题。被判处拘役的，拘役期间工资停发，期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。二、员工被判拘役单位是否开除?企业员工判处拘役，一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。三、员工被判拘役是否通知单位?根据刑事诉讼法及最高人民法院关于适用《刑事诉讼法》的解释规定职工被拘役单位谁来通知 判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。综上所述，员工因为违法犯罪被法院判处拘役的，犯罪情节轻微的，可能判处缓刑，在社区接受思想矫正。缓刑执行期间单位不支付工资，停发社会保险等福利待遇。并且，单位可以单方面解除劳动合同。属于这种情况解除合同的，员工得不到经济补偿。
  
  
  

·员工上班时间被砍算不算工伤？
      员工上班时间被砍算不算工伤？ 一、员工上班时间被砍算不算工伤？ 员工在上班时间里，在门外被人砍伤，是否算工伤是需要看实际情况的。 首先，如果在上班时间里，在任何场所被人确伤的原因是因为工作有关的纠纷，是需要算工伤的。 其次，在上班时间里，如果因为私人感情及非工作原因被人砍...

·一、新员工辞职是否可随时走人?
      一、新员工辞职是否可随时走人?按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司...

·辞退员工保险怎么处理？
      辞退员工保险怎么处理?社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移如下：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填...

·临时工是否能随时辞职
      临时工是否能随时辞职 临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。 具体详见以下所述： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳...

·劳动合同中可以约定两个工作地点吗？
      劳动合同中可以约定两个工作地点吗？ 一、劳动合同中可以约定两个工作地点吗? 工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳...

·幕墙工程质量保修期是多久
      幕墙工程质量保修期是多久？在工程建设过程中，无论是建设单位还是施工单位都应严格控制好工程质量，而一项工程包括了各分期工程，这些分期工程有各自的施工标准以及质量保修期限，幕墙工程在建筑工程中的重要性不言而喻。下面我们就以幕墙工程为例，来了解一下幕墙工程质量保修期是多久?一、幕墙工程...

·单位没报工伤怎么办
      第一、先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。第二、如协商不成，自受伤之日起一个月后去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年，如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向是一级劳动行政部门申请劳动...

·工伤认定书是单位出吗？
      劳动者如果在劳动过程中因为工作原因受伤，或在上下班途中遭到车祸等意外都可以算作是工伤。劳动者发生工伤是可以由工伤保险赔偿相应损失的。 不过在此之间，劳动者应进行工伤认定，并根据工伤认定书获得赔偿。那工伤认定书是单位出吗?一起通过下文来了解一下吧。 一、工伤认定书是单位出吗? ...

·解决劳动争议的途径有哪些
      遇到纠纷就要想办法解决，对劳动纠纷也是如此，那么，解决劳动争议的途径有哪些呢?此外，鉴于解决劳动争议的主要方式之一的劳动仲裁，被广泛适用，那根据经验来看，我们在申请劳动仲裁时需要注意些什么呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。 一、解决劳动争议的途径有哪些 《劳动法》第七十七条规定...

·一、公办园幼师试用期可以随时辞职吗?
      一、公办园幼师试用期可以随时辞职吗?1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当...

·我们一般职工在企业中上班
      我们一般职工在企业中上班，企业不仅仅为员工提供固定的薪酬，同时也会为员工购买五险，为了保障员工各项的福利，可以让员工老有所养，让员工在企业中上班更加的有保障。职工社保补缴五年可以吗？这个是可以的，只需要携带相关的材料，今天带您了解一下。一，职工社保补缴五年可以吗？退休前累计交够1...