试用期过后解除劳动合同的应当获得哪些赔偿

珠三角律师网 www.zsj64.com

  在我们去一个新的公司开始新的工作的时候，都是要经过试用期的，只有试用期考核合格之后才能转正，成为正式员工。对于这种考核合格并即将成为正式员工，试用期过后解除劳动合同的应当获得哪些赔偿呢？
   1、双倍工资
  劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   2、经济补偿金
  劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (7)法律、行政法规规定的其他情形。
  劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   3、一个月工资
  劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   4、赔偿金
  劳动合同法;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   5、劳动法：第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  (1)退休;
  (2)患病、负伤;
  (3)因工伤残或者患职业病;
  (4)失业;
  (5)生育。
  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (2)未及时足额支付劳动报酬的;
  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  (5)本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  对于考核合格并即将成为正式员工，试用期过后解除劳动合同的应当获得哪些赔偿呢？从上文我们可以看出，应当获得的赔偿项目有双倍工资、经济补偿金、赔偿金以及依法享受社会保险待遇。我们在受到不公正待遇的时候应当及时拿起法律的利刃，维护自己的合法权益，用人单位应当遵守法律的规定，合法录用或者解除劳动人员。
  
  
  

·劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗
      劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗 一、劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗 理论上是有补偿的，企业破产，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不...

·一、劳动合同中关于病假的规定是什么？
      一、劳动合同中关于病假的规定是什么 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产...

·根据法律的规定入职哪天就有工资了吗？
      对于大多数已经工作的劳动者们来说，工资就是他们的精神食粮，也是他们工作的一种动力。在我们的现实生活中，入职需要办理相关的手续，其次，很多人都想要知道根据我国的法律的规定入职哪天就有工资了吗？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、入职几天离职就会有工资吗 新员工入...

·建筑工程质量检验评定标准最新内容有哪些
      建筑工程质量检验评定标准最新内容有哪些？ 建筑工程的工期较长，所涉及到的建设项目也较多，它的每个建设项目都可能会由于施工单位对工程质量不够重视而发生质量问题，从而影响到建筑落成后的正常使用。因此，在工程施工完成之后，要有一份质量评定标准对工程的质量进行评定，评定合格之后才可以进...

·工程质量事故分级是如何规定的？
      工程质量事故分级是如何规定的？虽然企业在施工前也施行了责任制度，即在发生工程质量安全问题时，实行的是谁有过错谁承担责任的方法。但在社会生活中，我们还是会发现由于工程质量问题而引起的纠纷，为了更好的处理这类问题，国家对工程质量事故分级标准做了一般性的规定。国家现行对工程质量通常采用...

·钢结构专业承包企业如何承揽工程？各级承包范围又有哪些
      钢结构专业承包企业如何承揽工程？各级承包范围又有哪些？ 一、钢结构专业承包企业承揽工程需要什么条件呢? 根据《中华人民共和国建筑法》和《建筑业企业资质标准》的相关规定，钢结构专业承包企业要想承揽工程，必须在条件充分时，申请承包资质的认定申请，获得批准后，方可按照申请确认的等级开...

·工程质量的形成过程包括哪些部分
      工程质量的形成过程包括哪些部分工程质量是工程建设过程中非常重要的环节，如果工程建设没有注意质量问题或者是存在质量问题的话，就会存在安全隐患，不管是在施工过程中还是工程投入使用都可能会带来安全上的问题，严重的可能会导致人员伤亡，所以工程建设过程中一定要把安全和质量放在第一位，一定要...

·劳动仲裁维权有什么风险
      劳动仲裁维权有什么风险劳动仲裁维权有什么风险1、仲裁请求不当的风险当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险当事人提出仲裁要求，应当自劳动...

·在我国工伤认定前工资怎么发
      在生活中，关于工伤致残或者致死的事情时有发生。一般情况下，如果遇到了工伤，自己在马上就医的同时，也应该申请做工伤认定，为自己的维权做一些基本的准备。可是，往往用人单位在员工工伤以后，会引发一些劳动纠纷。比如说员工工伤认定的期间不给工资，那么，在我国工伤认定前工资怎么发呢? 一、...

·没有劳动合同怎么做工伤鉴定
      没有劳动合同怎么做工伤鉴定 没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职...

·一、关于解除劳动合同的补偿规定是什么?
      一、关于解除劳动合同的补偿规定是什么?关于解除劳动合同的补偿规定是：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金分段计算：在劳动...