住院医师有没有处方权？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  住院医师有没有处方权?经注册的执业医师在执业地点取得相应的处方权，经注册的执业助理医师在乡、民族乡、镇的医疗、预防、保健机构执业，在注册的执业地点取得相应的处方权，也就是说医师在非执业地点不具有处方权。处方权是指具有开具处方药品的权力。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。二、病假条有什么用?为什么要开病假条?1、假条大有“用武之地”采访中记者发现，不管是政府机关，还是企事业单位，或是学校等都有着明确规定——如果请病假需要看到医生开的请假条。2、机关宽松些但也需要相比较其他群体，政府机关公务员在请假方面，要宽松、人性化一些。多位市级机关公务员向记者证实，如果请一般的事假，只需要跟领导打个招呼就可以了，或者填写一张专门的表格，让领导签字，再交给人事处;但如果是病假，请假时需要医生开的假条。公务员的工资不是按天计发，短时间请假不会影响其待遇，这种背景下，人事处看假条主要是为了显示规范。3、不少企业很看中假条与公务员相比，企事业单位职工，尤其是企业职工更需要假条。　　《劳动合同法》第四条 规章制度　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。综上所述，处方权是可以开具处方药品的权利，处方权是住院医师应取到的，而且一般开病假是只有具有处方权的临床医生才有资格开具病假条，而且拥有处方权的医师，只能在注册的执业地点行使所取得的处方权，非执业地点则不具有处方权。
  
  
  

·医疗事故人身伤害赔偿案件如何举证？
      医疗事故人身伤害赔偿案件如何举证?医疗事故人身伤害赔偿案件的举证情况有：1、医生诊断证明或伤残证明。如门诊、住院病历、医疗费发票等。2、医学会的鉴定报告或相关的医学文献资料、医疗专家意见。二、《医疗事故处理条例》第十四条 发生医疗事故的，医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报...

·医疗事故赔偿最高不超过几年？
      医疗事故赔偿最长年限的规定，应是具体赔偿情况而定。《医疗事故处理条例》第五十条医疗费：按照医疗事故对造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入...

·法律规定监狱保外就医要钱不？
      法律规定监狱保外就医要钱不？ 一、监狱保外就医要钱不 保外就医需要交保证金。根据《保外就医工作管理条例》第二十六条　担保人应当向罪犯所在监狱交纳2000元至5000元保外就医保证金。罪犯重新犯罪或违犯国家关于对保外就医罪犯监督管理规定的，保证金全部没收。罪犯保外就医期满，未发...

·医疗事故法律援助程序是怎样的？
      医疗事故法律援助程序是怎样的？ 一、医疗事故法律援助程序是怎样的? 可以到区司法局法律援助中心申请。紧接着就要等待工作人员来进行审核，审核完毕之后会发放通知，告知当事人。刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助： 1、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后...

·医疗损害责任纠纷笔迹鉴定的过程
      医疗损害责任纠纷笔迹鉴定的过程在当今社会，医患关系日益紧张已经成为现如今令人不得不重视的问题，在处理医疗损害事故时最重要的是对其进行鉴定，这关系着是否为医生的过错，医疗损害责任纠纷笔迹鉴定过程是怎样的?我们在鉴定中应该注意什么?下面为您一一解答，希望对您有所帮助。医疗损害责任纠纷...

·第一步要到工伤定点医院救治，并开具工伤发票
      第一步要到工伤定点医院救治，并开具工伤发票 工伤发生当天，因病情危急抢救可就近选择医疗机构就诊，不受是否为工伤定点医疗机构限制。次日或病情稳定后应当转往我市工伤定点医疗机构继续治疗。 在工伤定点医疗机构，一律持医保IC卡及病历本就诊，诊疗结束后开具工伤住院、工伤门诊发票，不可开具...

·公司辞退过了医疗期的员工可以吗？
      公司辞退过了医疗期的员工可以吗？ 一、公司辞退过了医疗期的员工可以吗? 根据法律规定，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但必须满足3个前提条件： 1、按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕; 2、医疗期届满后，员工不能够从事原工作; ...

·医疗纠纷投诉书怎么写
      医疗纠纷的投诉方法：1、医院医务科电话；2、医院办公室电话；3、县卫生局医政股电话；4、县人民调解中心医患纠纷调解室；5.人民法院起诉。医疗纠纷发生后，患者及家属应及时向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求，在此过程中，及时要求行为人及科室主任写清事情经过，并将用过的医疗器械封...

·浅谈医疗纠纷的举证责任
      浅谈医疗纠纷的举证责任在民事诉讼案件中，对于举证责任这一块一般都是“谁主张、谁举证”。然而，在司法实践中，各类纠纷、案件繁而复杂，举证责任该由谁承担往往做不到这一点，例如医疗纠纷这类型的民事案件。如果单一地按照谁主张谁举证这种责任分配，就不免会产生诸多问题。那么医疗纠纷的举证责任...

·医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的？
      有些在职期间的劳动者因为受伤而导致住院，这时候，企业就需要给劳动者一定的医疗期，当劳动者恢复了，但是又没办法胜任之前的工作岗位时，这时候企业会提出解除劳动合同，而劳动者可以得到一定的经济赔偿。那么医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的？我们来简单的解答一下。 一、医疗期满解...

·四级医疗事故轻微责任赔偿标准是什么?
      四级医疗事故轻微责任赔偿标准是什么样的？一般来说医疗事故是需要区分等级的，不同的等级的医疗事故的赔偿标准是不一样的，一般来说等级越高那么所得到的赔偿数额也就会越高，而您所熟悉的四级医疗事故属于比较轻微的责任事故，所以说也有相应的赔偿标准，那么四级医疗事故轻微责任赔偿标准是什么样的...