误工费有没有年龄的限制？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  误工费有没有年龄的限制？有年龄限制；误工费是指因事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的，不应当赔偿误工费。受害人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。《民法通则》第一百一十九条规定：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款明确规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费……，赔偿义务人应当予以赔偿;第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看，均未对受侵害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，只要是受害人遭受侵害，客观上因侵害的发生导致误工而致其收入实际减少，受害人不必考虑到年龄、性别等因素，均有权要求侵害人赔偿误工费。再结合中国国情，在广大农村地区，六七十岁时仍然承包耕种责任田，依靠自己的劳动维持生计的农民比比皆是，他们仍然是家庭经济来源的主力。以年龄作为劳动能力丧失的依据，既无明确的法律依据，也与我国的国情和农村的实际情况不相符。因此，结合《民法通则》和《解释》对误工费的相应规定来看，并未对受伤者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，也就是说只要是受害人遭到人身损害，客观上并因误工而导致其收入实际减少，受害人不应受年龄、性别等因素的限制，都有权要求赔偿义务人赔偿误工费，赔偿义务人应当予以赔偿。误工费包含项目1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。综合上面所说的，我国对于误工费的赔偿是专门制定了条例的，如果对于没有民事能力受伤的一般是不主张赔偿误工费，因此，在赔偿误工费的时候一定要看自身的条件是否符合，而且还要提供自己的工资流水来证明，只要符合，就一定可以赔偿的得到。

·建筑工程监理的范围是什么?
建筑工程监理的范围是什么？一、建筑工程监理是什么建筑工程监理，是指具有相应资质条件的工程监理单位依法接受建设单位的委托，依照法律、法规以及有关技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对建设工程质量、建筑工期和建设资金使用等实施的专业化监督管理。　　《民法典》（2021年1月1日...

·工伤有没有一次性残疾赔偿金？
工伤有没有一次性残疾赔偿金？一、工伤有没有一次性残疾赔偿金? 工伤有一次性残疾赔偿金，但是前提也必须是当事人确实因为工作的原因而导致自己身体已经可以被定残了，而且这样的一种工伤赔偿的话，有用人单位来进行支付，是按照本人的月工资乘以他的月数。二、领取工伤待遇需要准备的资料...

·对于公司员工股算股东吗?
对于公司员工股算股东吗?算股东，只有持股就可以认定为股东，股东是对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。向股份公司出资认购股票的股东，既拥有一定权利，也承担一定义务。股东的主要权利是：参加股东会议对公司重大事项具有表决权;公司董事、监事的选举权;分...

·装修工程质量保证金额度为多少
装修工程质量保证金额度为多少民法典里没有具体规定质保金的多少，但是建设部有一个格式合同，规定的质保金是工程总造价的5%，一般工程都依据此比例执行。在质保期内，施工单位有对所建工程维修的义务，如果不尽此义务，那么建设单位可以另找他人进行维修，所需费用从质保金中扣除。剩余部分在质保期...

·离婚财产工资生活费都是属于共同的财产吗？
离婚财产工资生活费都是属于共同的财产吗？一、离婚财产工资生活费都是属于共同的财产吗？婚后取得的财产均属于夫妻共同财产。《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日开始实施）第一千零六十二条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：...

·企业工伤等级是怎样评定的
企业工伤等级是怎样评定的工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行...

·劳动合同到期公司不续签怎么办？合同到期未续签是否受法律保护？
在社会工作中，用人单位和劳动者必须签订劳动合同才能确定法律关系，形成法律效力，劳动双方在约定的期限内完成各自的职责履行各自的义务，在劳动合同到期后，如果劳动者还想继续在公司工作，而合同到期公司不续签怎么办呢？合同到期未续签是否受法律保护？的我们接下来将为您解答。一、合同到期公司...

·解除跟公司签的劳动合同违约怎么算
解除跟公司签的劳动合同违约怎么算一、解除跟公司签的劳动合同违约怎么算按实际情况，公司违约符合法律规定情形的，劳动者可以解除劳动合同，另外，只有符合法律规定的情形，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形...

·一、因劳动者过错解除劳动合同的程序是什么?
一、因劳动者过错解除劳动合同的程序是什么?第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步，解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具...

·劳动争议再审判决书要多久
劳动争议再审判决书要多久一、劳动争议再审判决书一般要多久才能出具当事人提出再审申请，如存在法律规定的情形，法院应当再审。当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料，人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查。因此，再审流程不同于一审、二审。二、劳动争议案件诉讼时效 ...

·一、合同到期了员工不续签合同需要赔偿吗?
一、合同到期了员工不续签合同需要赔偿吗? 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条　...