劳动保障协理员是指在辖区居民就业、社会保障和劳动监察维权等有

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动保障协理员是指在辖区居民就业、社会保障和劳动监察维权等有关问题为有关部门提供帮助的公益性人员。并在市政府统一组织下，通过严格笔试、面试程序经过激烈竞争，才能走上社区劳动保障协理员这个岗位，而且不同地区的工资待遇也不一样。下列就是由提供的咸阳劳动保障协理员待遇的有关信息。
   一、职业等级
  1、国家职业资格四级(中级)
  2、国家职业资格三级(高级)
   二、申报条件
  1、四级(具备以下条件之一者)
  (1)经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
  (2)在本职业连续见习工作两年以上。
  (3)具有大学专科及以上学历(含同等学历)。
  2、三级(具备以下条件之一者)
  (1)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
  (2)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上。
  (3)具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事相关职业工作1年以上。
   三、工资待遇
  劳动保障协理员岗位从业人员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。
  1、岗位补贴标准为自治区人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整;对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。
  2、社会保险补贴标准为用人单位按规定比例为公益性岗位从业人员缴纳的基本养老保险、失业和工伤保险费之和。
   四、工作权益
  劳动保障协理员岗位从业人员享有休息、休假、产假权益。
  1、享有休息权益。公益性岗位从业人员依法享受国家和自治区规定节假日休息制度，对因工作需要在法定节假日工作的，用人单位应安排相应的调休时间。如不能安排调休的，按照休息日不低于岗位补贴200%、法定休息日不低于岗位补贴300%的规定支付劳动报酬;
  2、享有带薪年休假权益。公益性岗位从业人员自本《暂行办法》实施之日起与用人单位重新签订劳动合同，在新签订劳动合同后，工作时间满1年以上不满3年的，休假时间为20天，籍贯为区外的为30天。工作满3年及其以上的，休假时间为30天，籍贯为区外的为40天。休假路费和食宿费等相关费用自理;
  3、享有产假权益。对领取《结婚证》并符合生育保险规定的公益性岗位从业人员，正常产假为98天(包括产前检查15天)，难产的增加15天产假，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天产假。对在产假期间办理《独生子女证》的增加30天产假。对妊娠2个月内终止妊娠的，可享受15天假期;妊娠2个月(含2个月)以上终止妊娠的，享受30天假期。生育产假期间的路费和食宿费等相关费用自理，生育医疗费按照城镇居民基本医疗保险相关规定，由本人向参保地社会保险经办机构申请核销。
   五、保险问题
  《暂行办法》规定，公益性岗位从业人员按属地管理原则参加户籍所在地城镇居民基本医疗保险，并由各级财政按照城镇居民基本医疗保险补助办法给予定额补助，同时享受参保地城镇居民医疗保险待遇。由于城镇居民基本医疗保险已包含了城镇居民生育保险，公益性岗位从业人员无须单独参加生育保险，对符合生育保险政策规定生育的，可从城镇居民医疗保险基金中核销生育医疗费。
  由上述内容可知，咸阳劳动保障协理员待遇不太理想，工资较低，属于合同工，享有五险一金待遇。但是工作熟练后比较轻松，不必劳力劳神，相对于其他类型工作人员轻松很多。但总而言之，相关待遇也是要看个人工作能力的，只要自己干得好，好的待遇跑不了。

·工程质量技术组织措施有哪些内容？
      工程质量技术组织措施有哪些内容？ 近几年来，工程的质量问题成为人们热议的一个话题。随着工程问题的出现，很多人都会想，为什么会出现这些问题?问题如何去改善?各种各样的说法，层出不穷。关于工程问题最为重要的一个是质量问题，对于施工方来说则是技术问题。那么关于工程质量技术组织措施有哪...

·入职后发现无法胜任的认定，什么不能胜任工作？
      入职后发现无法胜任的认定，什么不能胜任工作？一、何为“不能胜作工作”？ 在《劳动合同法》中明文规定：“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。从企业层面来看：员工不胜任工作应该采取一定的措施,这就必然涉及到“不胜任工作”与另一个常见概念“...

·用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准是什么？
      用人单位与劳动者如果建立的劳动关系，那么这份劳动关系的认定标准就是劳动者与用人单位有没有签订劳动合同。除此之外也还有其他情形可以认定劳动关系，接下来我们将为您介绍用人单位与劳动者建立劳动关系的认定是标准什么的问题。 一、怎样确定劳动关系 （一）用人单位招用劳动者未订立书面劳...

·办理退工手续;
      办理退工手续; 二、办理失业金核定手续; 三、办理社保停缴手续。 解除劳动合同证明书—范本： 解除劳动合同证明书 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。 现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解...

·劳动者不能签哪些劳动合同
      劳动者不能签哪些劳动合同1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，...

·机电修理厂劳动合同范本的格式是什么
      各行各业的工人们在和用人单位签订劳动合同的时候，肯定非常关心的也是合同当中的一些主体条款。因此有一部分的劳动者在和公司签订用人合同之前，自己会先行的了解一下。就比如说有一部分的机电修理厂的工人，其实就非常的关心，机电修理厂劳动合同范本的格式是什么? 机电修理厂劳动合同范本的格式...

·谈谈公司开除员工赔偿标准是怎样的？
      我们在企业为其打工的时候，应该要和这个企业签订劳动合同。但不管有没有和企业签订劳动合同。为其工作就形成了劳动关系。这种劳动关系是受到劳动法的保护的，如果因某些原因，公司要开除员工怎么办呢？下面我们来谈谈公司开除员工赔偿标准。 一、谈谈公司开除员工赔偿标准是怎样的 新劳动法实...

·一、新员工入职两天就走人的原因 这是知乎上关于新员工入职就
      一、新员工入职两天就走人的原因 这是知乎上关于新员工入职就离职的原因的回答，一般是两方面的原因。 第一是企业的问题。 主要是招聘时的时候，夸大企业或是职位的好处，承诺各种不可能实现的诺言，画各种饼给应聘者，导致应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由...

·一、劳动合同法关于试用期的约定是否有时间限制?
      一、劳动合同法关于试用期的约定是否有时间限制? 有，依据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一...

·劳动合同约定的工资包括哪些?
      劳动合同约定的工资包括哪些? 1、劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。 部...

·一般是去哪里做工伤认定
      在需要进行工伤认定申请的时候，可能也是让很多当事人比较头疼的时候，毕竟谁也不想发生工伤，但要是真的不幸发生了，也不得不去处理，否则的话就会给自身利益造成更多的损害。那实践中，一般是去哪里做工伤认定呢?详细内容请一起在下文中进行了解吧。 一、一般是去哪里做工伤认定 工伤认定应当由...