未成年工加班是否合法

珠三角律师网 www.zsj64.com

  未成年工加班是否合法
  
  根据《劳动法》第六十四条、六十五条和劳动部《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)规定，国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但并不限制加班。
  
  《劳动法》
  
  第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
  
  第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
  
  劳动部
  
  《未成年工特殊保护规定》
  
  劳部发[1994]498号
  
  第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
  
  第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
  
  未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
  
  第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
  
  (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
  
  (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
  
  (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
  
  (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
  
  (五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
  
  (六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
  
  (七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
  
  (八)矿山井下及矿山地面采石作业;
  
  (九)森林业中的伐木、流放及守林作业;
  
  (十)工作场所接触放射性物质的作业;
  
  未成年工作的情况逐渐减少，因为随着义务教育的推行，有关的 当事人在教育上是受到国家法律维护的，所以在实际的生活中此类问题的出现机会是较少的，一旦出现，有关的部门就会介入调查，涉事企业就会受到严厉的处罚，所以出现概率很低。
  
  

·一、未续签劳动合同赔偿多少钱?
      一、未续签劳动合同赔偿多少钱? 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看...

·个体工商户注册流程是什么?
      个体工商户注册流程是什么? 一、个体工商户注册流程是什么? (一)个体营业执照办理指南 1、申请设立登记时须提交的文件、证件 (1) 居民身份证(复印件); (2) 职业证明(退、离休证明，退职证明，下岗职工证明〈复印件〉，失业人员出具社区管委会证明); (3) 生产...

·港口工程质量检验标准是怎样的
      港口工程质量检验标准是怎样的，法律是如何规定的？ 港口在社会经济发展过程中起着非常重要的作用，同时港口需要承受比更多的业务量，在一定程度上来说这也就要求港口建设工程的质量要非常的高，当然在我国港口的建设大部分都是政府工程，所以对于港口工程的质量一般法律上也都是有一定的规定的，那...

·农民工欠薪主体责任应该由谁承担？
      农民工欠薪主体责任应该由谁承担?拖欠民工工资的主体是企业，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有规定：1、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。2、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记...

·在我国工伤认定书成本是多少
      有些时候，工伤认定其实只是工伤维权过程中的第一步，因为有需要的话，还需要做工行鉴定的。总之就是在所有的检验结果出来之前，工伤期间的花销基本都需要员工个人承担的。所以有一部分员工在个人申请做工伤认定的时候，肯定对于在我国工伤认定书成本是多少这一问题是比较关注的。 一、在我国工伤认...

·发包人欠付工程款承包人主张工期顺延的条件
      因发包人欠付工程款，承包人主张工期顺延，应满足如下条件:(1)工程款未予以支付系发包人原因，而非承包人原因;(2)施工合同约定延期支付工程款构成工期顺延事由;(3)因工程款延迟支付导致工程无法正常进行，施工人不能正常支付工人工资，购买材料，支付机械设备租赁费等。工程迟缓或者停工，...

·员工被辞退补偿怎么计算
      员工被辞退补偿怎么计算?按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...

·《劳动合同法实施条例释义》的主要内容是什么？
      《劳动合同法实施条例》是对是《劳动合同法》的一种有益补充，将《劳动合同法》中未尽事宜进行了更加明确的划分。同时，为了更好的理解《劳动合同法实施条例》，我国制订了《劳动合同法实施条例释义》。那么《劳动合同法实施条例》释义的主要内容是什么？在此我们为您详细介绍。 一、劳动合同法实施...

·不定期劳动合同辞职有赔偿吗？
      不定期劳动合同辞职有赔偿吗根据劳动法的相关规定，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经...

·劳动合同内容是怎样的
      劳动合同的签订是为了保护劳动者和用人单位之间利益。劳动合同中相关内容都是围绕着双方之间的劳动关系或者劳动事务而展开的，因此在签订劳动合同之前，了解清楚劳动合同内容包括哪些，这是很重要的，下面就让我们为你做详细介绍。 一、法律如何规定劳动合同的内容 根据《劳动法》第十九条第一款...

·申请把加班时间计成工资怎么写？
      申请把加班时间计成工资怎么写?简单的加班费申请书怎么写申请部门:____________申请员工:____________加班日期:_____年_____月_____日加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____晚____:___...