一、违法续签劳动合同赔偿金要不要支付？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、违法续签劳动合同赔偿金要不要支付？违法续签劳动合同赔偿金应该要支付的。1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、 第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关知识：违法解除劳动合同的主要表现1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。7、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。单位本来在员工没有任何过错或者给单位还有贡献的基础上没有客观的原因就应该给到期的员工续签合同，但是也有的单位为了节省成本或者其他保护自己利益的情况下就违法给员工续签合同，此时员工受到的财产伤害自然需要单位来给付赔偿。
  
  
  

·根据我国法律的规定工伤鉴定了工资怎么发?
      根据我国法律的规定工伤鉴定了工资怎么发? 工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外...

·一、园区中式工解除劳动合同要多长时间?
      一、园区中式工解除劳动合同要多长时间? 提前三天通知用人单位，便可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位...

·加工合同协议书范本包括什么内容？
       一、加工合同协议书范本包括什么内容? 加工合同的主要条款，是合同的核心部分，条款必须完备。其主要条款包括：品名或项目，数量、质量、包装、加工方法，原材料的提供以及规格、数量和质量，价款或酬金，履行期限、地点和方式，验收标准和方法，结算方式、开户银行和帐号，违约责任，双方约定...

·合同到期员工不续签有补偿吗?
      新员工到单位上班，在办入职手续的时候，会签订一份劳动合同，将工作上的各种注意事项规定好。目前，单位签订的劳动合同都有一个合同期，不会是无固定期限的，一般期限在三年以内。那么，合同到期员工不续签有补偿吗?下面我们一起跟随我们了解下有关知识。 一、合同到期员工不续签有补偿吗? 1、如...

·非法集资员工是否犯法？
      长期以来我国一直在打击非法集资，但是打击之下还是会有一些非法集资的组织，非法集资主要的特点就是以高回报的诱饵来引诱投资者投资，最终会把投资来的金钱卷走跑人，给投资者带来巨大的经济损失，那非法集资员工是否犯法?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、非法集资员工是否犯法 对于公司实施...

·劳动法每周加班时间是怎么规定的
      虽然法律允许用人单位在一定条件下安排员工加班，但加班也要有限度，不然对员工的身体就会造成很大的伤害。我国《劳动法》中处理对加班的条件、加班费标准作出规定，同时也对加班时间进行了限制。那究竟劳动法每周加班时间是怎么规定的呢?我们马上为你做详细解答。 一、劳动法每周加班时间是怎么规...

·工程质量相关法律法规有哪些
      工程质量相关法律法规有哪些？ 由于工程质量的问题关系者大多数人的生命安全，且若工程质量有瑕疵，那一方的经济发展也是会受到印影响的，故而无论是企业单位还是国家相关部门对工程质量都是十分重视的。对于国家相关部门来说，制定了各项法规，以防止工程质量的发生，那么，具体来说，工程质量相关...

·工伤认定哪个部门 工伤认定需要什么条件
      申请进行工伤认定是很专业的，同时也是很重要的，关系着日后对事故的处理方向。而对于受到人身损害的劳动者来讲，不能够依靠单位提出申请，自己也是可以在规定时间内提出工伤认定申请的，不过此时要知道工伤认定哪个部门才行，下文中我们为你解答这个问题。 一、工伤认定哪个部门 根据《工伤保险条...

·没有签劳动合同发生了工伤怎么办
      没签劳动合同发生工伤的解决办法：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险...

·劳务外包合同范本是怎样的
      对于当代企业而言，为了降低用工成本，提升生产劳动的专业性，企业会将许多业务进行外包生产。这时就需要与承包企业签订规范的劳务外包合同，以明确权责，减少纠纷、规避风险。网的编辑将在本文中为您提供一份规范的劳务外包合同范本供您参考。 劳务外包合同 用工单位(以下简称甲方)： 外包...

·劳动争议解决的主要方式有哪些
      劳动争议解决的主要方式有哪些据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，...