劳动合同解除包括哪几种情形？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  
  一、劳动合同解除包括哪几种情形?
  
  
  1、劳动合同的合意解除：
  
  
  《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。
  
  
  2、非过失性辞退：
  
  
  《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：㈠劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。
  
  
  3、过失性辞退：
  
  
  《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠试用期间被证明不符合录用条件的;㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;㈢严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;㈣被依法追究刑事责任的”。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见。
  
  
  二、劳动合同解除
  
  
  劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
  
  
  为了更好的保障劳动者的各项权益，国家也是制定了劳动法，并在其中规定了双方在确定了劳动关系后，双方也是需要签订劳动合同，那么在合同到期后，如果用人单位不与劳动者进行续签，也是需要支付一定的赔偿费用，同时用人单位也是需要与劳动者办理解除。
  
  
  
  

·公司不和我签劳动合同应该怎么办?
      公司不和我签劳动合同应该怎么办? 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...

·建筑电气工程质量检测确保用电安全 在现实生活中，电气工程贯
      建筑电气工程质量检测确保用电安全 在现实生活中，电气工程贯穿建设项目的全过程，其施工质量好坏直接影响着工程整体建设质量，因此，有效控制电气工程的施工质量是一项十分必要的工作，在严谨的施工完成后，为了落实工程质量和后期不必要的法律纠纷建筑电气工程质量检测 也是必不可少的一个环节。...

·未签订劳动合同试用期是否必要？
      公司招聘员工如果单靠看简历肯定是不够的，简历只是一份书面材料而无法看出员工实际的业务能力。所以即使签了合同，公司也会给员工一段试用期，只有在试用期内通过检验才会被正式录用。但是，如果未签订劳动合同试用期是否必要? 一、未签订劳动合同试用期有必要吗? 试用期合同不是一个单独的合同...

·劳动合同到期公司不续签有补偿吗？
      劳动者和用人单位签订的劳动合同到期后，按照有关的法律解释，用人单位和劳动者的劳动关系并没有解除，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位不同意，那么劳动合同到期公司不续签有补偿吗?接下来的我们会为您介绍。 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合...

·试用期如果做不了可不可以随时辞职在试用期内辞职的
      试用期如果做不了可不可以随时辞职在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试...

·一、怎么跟个体户签劳动合同?
      一、怎么跟个体户签劳动合同? 1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2...

·绩效工资定义是怎样的？
      绩效工资定义是怎样的？下面律图小编就为您详细介绍。一、绩效工资定义是怎样的绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合...

·无固定期限劳动合同能否解除
      无固定期限劳动合同能否解除 无固定期限劳动合同并不是不可解除的劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳...

·建筑施工合同范本2023
      建筑施工合同范本2023 施工合同是施工安装工程合同，是发包人和承包人完成约定的施工和安装工程的合同，明确双方权利义务关系。签订施工合同时必须认真审查合同后再签字。 1、当事人的条款和条件应规定承包商和承包商名称的基本条件，法定代表人，工商注册号，住所和联系信息。承包商应具有...

·劳动关系的形式有哪些？
      劳动关系是劳动者享受劳动法律法规保护的前提条件，如果劳动关系得不到认定，在法律上用人单位与劳动者之间最多只是雇佣关系。如果认定为雇佣关系，劳动者的权益就会大打折扣。下面我们就为您总结了关于劳动关系的形式的法律知识，希望对您有所帮助。 一、劳动关系的存在形式 劳动关系的存在形...

·员工在家抢救算不算工伤？
      员工在家抢救算不算工伤?不是工伤。工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素，放假期间在家摔伤，与这三大要素毫不相干，是不能算工伤的。在家中办公一旦发生意外，必须要尽快报告单位，并把警察出具的证据、事故鉴定书、以及出工伤以后看病或住院的病理和相关票据交给单位，让单位拿这些...