协议解除劳动合同的条件包括哪些劳动合同依法订立后

珠三角律师网 www.zsj64.com

  协议解除劳动合同的条件包括哪些劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第(二)项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。二、协商解除劳动合同是否支付补偿对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应向劳动者支付经济补偿”，该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金;2、用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。协商解除劳动合同，用人单位如需支付经济补偿，依照《劳动合同法》第九十七条，经济补偿金应以 2008年1月1日为界分别不同情况予以计算：如果劳动和的工作年限全部在该日期之后，则依据《劳动合同法》 予以计算;如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算;如果跨越该日期，则之前依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，之后依据《劳动合同法》计算。劳动合同的解除主要也是分为了两种情况，一种是法定解除，另一种就是当事人约定解除。在后者的情况下，解除劳动合同要求建立在双方充分协商的基础上，当然此时必须要是协商达成了一致，那么才能解除劳动合同。至于此时需要符合的条件，上文为大家总结了四条，各位不妨具体了解一下。
  
  
  

·公司合同签约就毁约劳动者也承担违约责任吗
      公司合同签约就毁约劳动者承担违约责任吗只要签订的不是有关公司机密的的或者是用人单位支付培训费的，进行违约不进行赔偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，...

·签订劳动合同需要注意哪些方面
      签订劳动合同需要注意哪些方面 现在很多工人都有这样的问题，他们担心在签订劳动合同时被欺骗。那么在签订劳动合同时应该注意什么呢? 劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当载明下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份...

·工作合同违约金的法律规定是什么
      工作合同违约金的法律规定是什么 工作合同违约金的法律规定都有什么 1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...

·一、用人单位解除无固定期限劳动合同的条件是什么?
      一、用人单位解除无固定期限劳动合同的条件是什么?1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。5、劳动者患病或非因公负伤，在法定...

·8级工伤赔偿多少
      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同...

·公司不签劳动合同不赔偿多少给员工根据劳动合同法的规定
      公司不签劳动合同不赔偿多少给员工根据劳动合同法的规定，你可以要求用人单位自用工之日满30天后的次日开始向你支付双倍工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

·劳动保障协理员是指在社区协助劳动就业保障方面事情的人员，它的
      劳动保障协理员是指在社区协助劳动就业保障方面事情的人员，它的作用是为了促进再就业，以及为退休人员提供服务。相信您更关心的是劳动保障协理员的待遇等方面的问题，下面我们就为您总结一下劳动保障协理员新政策。 　　一、劳动保障协理员新政策是怎样的 　　1、 职业名称 　　劳动保障协...

·一、停工补偿误工费的计算标准是什么?
      一、停工补偿误工费的计算标准是什么? 根据相关规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳...

·负有环境监管职责的国家机关工作人员严重不负责任，导致重大环境
      负有环境监管职责的国家机关工作人员严重不负责任，导致重大环境污染事故，发生严重后果的行为，可能涉嫌犯环境监管失职罪。严重不负责任和重大环境事故之间需要具有因果关系，即前者导致后者发生，否则不构成本罪。另外，本罪的主体是特殊主体，即负有环境监管职责的国家机关工作人员，其他主体不构成...

·一、渭南市城镇职工小工伤待遇有吗?
      一、渭南市城镇职工小工伤待遇有吗? 公司会为员工购买保险，购买了的都有工伤待遇。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议...

·一般员工在进入公司后会先有一个试用期的
      一般员工在进入公司后会先有一个试用期的，但是对于劳动合同的签订，往往都是在双方实际建立了用工关系之后的一个月之内完成的，不然的话单位可能就要承担因此带来的不利后果。而在与用人单位签订劳动合同的时候需要看清合同的内容，有一些事项需要注意的，比如常见的劳动合同的期限以及工资待遇和违约...