合同到期和解除合同吗？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  
  一、合同到期和解除合同吗？
  
  
  合同到期是不需要解除合同的;如果合同已到期，说明合同已经终止。如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续。如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同;如果合同关系在合同到期后尚未消灭，仍然存在权利义务，则当合同符合解除的条件时，即使合同到期依然可以解除合同。
  
  
  如果合同已到期，说明合同已经终止。如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续。如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同;
  
  
  《中华人民共和国合同法》第九十一条的规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
  
  
  (一)债务已经按照约定履行;
  
  
  (二)合同解除;
  
  
  (三)债务相互抵销;
  
  
  (四)债务人依法将标的物提存;
  
  
  (五)债权人免除债务;
  
  
  (六)债权债务同归于一人;
  
  
  (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
  
  
  《中华人民共和国合同法》第九十二条的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
  
  
  《中华人民共和国合同法》第九十三条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同
  
  
  《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
  
  
  (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
  
  
  (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
  
  
  (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
  
  
  (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
  
  
  (五)法律规定的其他情形。
  
  
  合同到期，公司不续签，可以马上离职吗?
  
  
  劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。
  
  
  经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
  
  
  该情形下，劳动者应当要求用人单位出具不予续签的书面文件。若不出具，则应继续保持在岗上班。
  
  
  法律依据：《劳动合同法》
  
  
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
  
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
  
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
  
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
  
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
  
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
  
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  
  综上所述，劳动合同中双方会约定合同的有效期，所以在合同有效期内任何一方都不得违约解除合同，否则就要承担相应的违约责任。当然在合同到期以后，双方也就没有劳动关系，不需要再解除劳动合同，如果公司不续签可以按照规定进行赔偿。
  
  
  
  

·合同到期怎么续签,有哪些注意事项
      合同到期怎么续签,有哪些注意事项一、员工签订劳动合同需要注意的事项 (一)劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 (二)劳动合同的期限...

·跟单员签订合同应注意事项有哪些
      跟单员签订合同应注意事项有哪些 1、合同的版本尽量由本方提供 每个公司提供的合同版本，都是有利本方的。如果对方要修改，一般也只是修改部分内容。因此谁出版本，对谁有利。 对于付款条款。公司作为销售者的时候，要争取款到发货，公司作为购买者的时候，要争取货到付款。这个签合同的能力，主...

·承包经营合同范本内容是怎么样的？
       承包经营，比如经营一家网吧，就需要签订承包经营合同，那么关于承包经营合同范本的内容是怎么样的?合同中首先肯定会注明双方当事人的详细资料，然后就是承包的范围，承包的期限承包的数额，在承包期内承包人应该尽什么义务等。 一、承包经营合同范本 甲方： 乙方： 甲乙双方就...

·法律规定传真的合同有效吗
      传真的合同有效吗《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。第四百六十九条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。由此可知，当事人订立合同，可以采取合同书、信件、数据...

·合同履行期限是否包含质保期？
      合同履行期限是否包含质保期？法律是怎么规定的？ 一、合同履行期限是否包含质保期 合同的履行期是合同生效后，当事人双方在一定期限内将合同履行完毕的时限。合同的履行主要包括价款、履行时间、履行地点、履行方式等。 但履行期一般并不包括质保期。货物的质量按国家标准、行业标准履行，没有国...

·合同的签订日期没写有效吗 ?
      合同的签订日期没写有效吗 ?一、合同的签订日期没写有效吗 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决...

·旅游合同纠纷案例带给我们什么启示？
      旅游合同纠纷案例带给我们什么启示？ 旅游合同纠纷案例 一、简要案情 原告冯某诉称，2004年6月9日，原告所在单位组织员工与被告深圳市某国际旅行社有限公司签订了一份集体旅游合同，共计45人参团旅游。2004年6月24日，成某、冯某作为参团人员按照被告通知要求出游。当旅游进行...

·融资居间合同的效力
      融资居间合同的效力 一、居间合同的定义 根据《中华人民共和国合同法》第424条的规定：“居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。”因此，所谓居间，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的...

·订立居间合同法律风险有哪些
      订立居间合同法律风险有哪些 (一)居间合同风险的主要产生原因 在居间合同的产生和履行过程中，居间人和委托人都面临着合同带来的风险。这种风险是双方面的，不是单属于哪一方的。而在居间合同中，最要的就是存在于双务合同双方当事人之间的道德风险。我们在这里援引一个经济学当中的术语就是“双...

·全包装修合同注意事项有哪些
      全包装修合同注意事项有哪些 全包装修合同注意事项 1、装修保修别小看! 目前政府出台的规定是至少保修两年，有的好的装修公司会保修三年，一定要让装修公司写明保修期限、保修内容，以及保修所产生的费用处理方式，越详细越好! 2、隐蔽工程必须严格把关! 隐蔽工程就是装修完工后我...

·根据我国法律的规定派遣合同到期怎么赔偿？
       在日常生活当中，我们国家除了存在着劳动关系，也存在劳务关系，两者是有一定的区别的，当然，不论是劳动关系还是劳务关系，他都需要签订相应的合同，比如说派遣单位和劳动者也需要签订合同，很多人想要清楚的了解一下，根据我国法律的规定派遣合同到期怎么赔偿? 一、根据我国法律的规定派遣合同...