13147094815 18620487148
律师团队
>>
  • 珠三角律师珠三角律师
  • 珠三角律师珠三角律师
  • 珠三角律师珠三角律师
  • 珠三角律师章律师
业务范围
>> 
提供珠三角地区各市县区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

公路工程质量枝术标准是什么?


珠三角律师网 www.zsj64.com


  
  公路本身就是国家应该担当的公益工程而又因为国家没有专门的建设队伍,而且还为了推动建设市场经济的发展而将公路的建设交给了相关的企业,但是公路既然是给公众使用的就必须要求高质量,而公路的技术标准主要是以科学的道路规划以及硬性的质量标准。下面来看看具体的内容。
  一、公路工程质量枝术标准是什么?
  
  3 工程质量技术
  
  3.1 一般规定
  
  3.1.1
  根据建设任务、施工管理和质量检验技术的需要,应在施工准备阶段按本标准附录A将建设项目,划分为单位工程、分部工程和分项工程。施工单位、工程监理单位和建设单位应按相同的工程项目划分进行工程质量的监控和管理。
  
  1 单位工程
  
  在建设项目中,根据签订的合同,具有独立施工条件的工程。
  
  2 分部工程
  
  在单位工程中,应按结构部位、路段长度及施工特点或施工任务划分为若干个分部工程。
  
  3 分项工程
  
  在分部工程中,应按不同的施工方法、材料、工序及路段长度等划分为若干个分项工程。
  
  3.1.2
  工程质量检验评分以分项工程为单元,采用100分制进行。在分项工程评分的基础上,逐级计算各相应分部工程、单位工程、合同段和建设项目评分值。
  
  3.1.3 工程质量技术等级分为合格与不合格,应按分项、分部、单位工程、合同段和建设项目逐级技术。
  
  3.1.4
  施工单位应对各分项工程按本标准所列基本要求、实测项目和外观鉴定进行自检,按附录J中“分项工程质量检验技术表”及相关施工技术规范提交真实、完整的自检资料,对工程质量进行自我技术。
  
  工程监理单位应按规定要求对工程质量进行独立抽检,对施工单位检评资料进行签认,对工程质量进行技术。
  
  建设单位根据对工程质量的检查及平时掌握的情况,对工程监理单位所做的工程质量评分及等级进行审定。
  
  质量监督部门、质量检测机构可依据本标准对公路工程质量进行检测技术。
  
  3.2 工程质量评分
  
  3.2.1 分项工程质量评分
  
  分项工程质量检验内容包括基本要求、实测项目、外观鉴定和质量保证资料四个部分。只有在其使用的原材料、半成品、成品及施工工艺符合基本要求的规定,且无严重外观缺陷和质量保证资料真实并基本齐全时,才能对分项工程质量进行检验技术。
  
  涉及结构安全和使用功能的重要实测项目为关键项目(在文中以“△”标识),其合格率不得低于90%(属于工厂加工制造的交通工程安全设施及桥梁金属构件不低于95%,机电工程为100%),且检测值不得超过规定极值,否则必须进行返工处理。
  
  实测项目的规定极值是指任一单个检测值都不能突破的极限值,不符合要求时该实测项目为不合格。
  
  采用附录B至附录I所列方法进行技术的关键项目,不符合要求时则该分项工程评为不合格。
  
  分项工程的评分值满分为100分,按实测项目采用加权平均法计算。存在外观缺陷或资料不全时,须予减分。
  
  Σ[检查项目得分×权值]
  
  分项工程得分=----------------------------
  
  Σ检查项目权值
  
  分项工程评分值=分项工程得分—外观缺陷减分—资料不全减分
  
  (1)基本要求检查
  
  分项工程所列基本要求,对施工质量优劣具有关键作用,应按基本要求对工程进行认真检查。经检查不符合基本要求规定时,不得进行工程质量的检验和技术。
  
  (2)实测项目计分
  
  对规定检查项目采用现场抽样方法,按照规定频率和下列计分方法对分项工程的施工质量直接进行检测计分。
  
  检查项目除按数理统计方法技术的项目以外,均应按单点(组)测定值是否符合标准要求进行技术,并按合格率计分。
  
  检查合格的点(组)数
  
  检查项目合格率(%)=--------------------------------------------
  
  该检查项目的全问检查点(组)数
  
  检查项目得分=检查项目合格率×100
  
  3) 外观缺陷减分
  
  对工程外表状况应逐项进行全面检查,如发现外观缺陷,应进行减分。对于较严重的外观缺陷,施工单位须采取措施进行整修处理。
  
  4) 资料不全减分
  
  分项工程的施工资料和图表残缺,缺乏最基本的数据,或有伪造涂改者,不予检验和技术。资料不全者应予减分,减分幅度可按本标准3.3.4条所列各款逐款检查,视资料不全情况,每款减1~3分。
  
  3.2.2 分部工程和单位工程质量评分
  
  附录A所列分项工程和分部工程区分为一般工程和主要(主体)工程,分别给以1和2的权值。进行分部工程和单位工程评分时,采用加权平均值计算法确定相应的评分值。
  
  Σ[分项(分部)工程评分值×相应权值]
  
  分部(单位)工程评分值值= ----------------------------------------------
  
  Σ分项(分部)工程权值
  
  3.2.3 合同段和建设项目工程质量评分
  
  合同段和建设项目工程质量评分值按《公路工程竣(交)工验收办法》计算。
  
  3.2.4 质量保证资料
  
  施工单位应有完整的施工原始记录、试验数据、分项工程自查数据等质量保证资料,并进行整理分析,负责提交齐全、真实和系统的施工资料和图表。工程监理单位负责提交齐全、真实和系统的监理资料。质量保证资料应包括以下六个方面:
  
  1) 所用原材料、半成品和成品质量检验结果:
  
  2) 材料配比、拌和加工控制检验和试验数据;
  
  3) 地基处理、隐蔽工程施工记录和大桥、隧道施工监控资料;
  
  4) 各项质量控制指标的试验记录和质量检验汇总图表;
  
  5) 施工过程中遇到的非正常情况记录及其对工程质量影响分析;
  
  6) 施工过程中如发生质量事故,经处理补救后,达到设计要求的认可证明文件等。
  
  3.3 工程质量等级技术
  
  3.3.1 分项工程质量等级技术
  
  分项工程评分值不小于75分者为合格;小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格,小于90分者为不合格。
  
  技术为不合格的分项工程,经加固、补强或返工、调测,满足设计要求后,可以重新技术其质量等级,但计算分部工程评分值时按其复评分值的90%计算。
  
  3.3.2 分部工程质量等级技术
  
  所属各分项工程全部合格,则该分部工程评为合格;所属任一分项工程不合格,则该分部工程为不合格。
  
  3.3.3 单位工程质量等级技术
  
  所属各分部工程全部合格,则该单位工程评为合格;所属任一分部工程不合格,则该单位工程为不合格。
  
  3.3.4 合同段和建设项目质量等级技术
  
  合同段和建设项目所含单位工程全部合格,其工程质量等级为合格:所属任一单位工程不合格,则合同段和建设项目为不合格。
  
  综上所述,公路作为一项被人们长时间使用且总是会因为车辆的来往而容易因为质量的问题引发不可避免的事故,所以首先就得在质量和技术上达到标准,而最主要的就是技术必须在国家标准所要求的规划科学性上进行精心的计算和设计。
  
  
  


·高薪员工辞退赔偿标准是什么?
      高薪员工辞退赔偿标准是什么? 一、高薪员工辞退赔偿标准是什么? 《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。 对高薪员工的经济补偿标准应符合“双上限”。也就是说,对于高薪员工,用人单位在支付经济...


·人身损害受伤人员误工费怎么计算?
      人身损害受伤人员误工费怎么计算? 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人...


·一、建设工程质量保证金什么时候返还?这在工程合同中约定,可以
      一、建设工程质量保证金什么时候返还?这在工程合同中约定,可以约定达到期限后一次性返还,也可以约定到一定期为时段,分期返还。质量保证金一般是约定在工程款结算时扣留相应的比例与数额(按合同约定方式与数额)。二、国家对工程质保金的规定《建设工程质量保证金管理暂行办法》第二条规定:本办法...


·办理离职手续当天有工资拿吗
      一、办理离职手续当天有工资拿吗?离职当天公司是不是应结清工资。公司还收了压金要到下个月才给,有没有具体规定离职当天要结算清工资。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可...


·一、没签劳务合同是否可以随时辞职?
      一、没签劳务合同是否可以随时辞职?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...


·公司辞退员工补偿怎么双倍
      公司辞退员工补偿怎么双倍?用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...


·公司倒闭辞退员工标准2023怎样赔偿的
       一、公司倒闭辞退员工标准怎样赔偿的 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...


·一、建设工程合同无效的后果?
      一、建设工程合同无效的后果有哪些 1、合同无效对工程造价的影响 在合同无效的情形下,如工程竣工验收合格,根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(下称《施工合同司法解释》)第2条规定,承包人有权请求参照合同约定支付工程价款,即“无效合同有效化的处...


·劳动诉讼中易败诉的情形有哪些
      劳动诉讼中易败诉的情形有哪些即使当事人占着理,但实际起诉到法院的时候,可能会因为自己不懂法,而导致本身赢面很大的官司,最后以自己的败诉收场。在劳动诉讼中败诉的情况是很常见的,那究竟劳动诉讼中易败诉的情形有哪些呢?我们一起在下文中进行了解。 1、故意不签合同 一些劳动者故意不与单位...


·工伤如何认定?工伤认定鉴定程序的规定是怎样的?
      如今社会发展迅速,我们的工作也日益繁忙。为了更美好的生活,我们加倍努力的工作,与此同时我们更应该注意自己的身体健康。在工作中肯能会遇到受伤的情况,那么我们应该如何进行工伤鉴定,工伤认定鉴定程序又是怎样的呢?接下来由我们给您详细讲解。 工伤认定鉴定程序相关规定 工伤鉴定程序的法律...


·一、劳动合同十年以上解聘赔偿标准是多少?
      一、劳动合同十年以上解聘赔偿标准是多少?劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 珠三角律师网 All rights reserved.
律师热线:13147094815 18620487148
18620487148
点击这里给珠三角律师发消息


在线法律咨询