一、劳动合同上的违约金生效吗?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、劳动合同上的违约金生效吗?劳动合同上的违约金符合法定条件的话就是生效的，根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;第二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;第二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。因此可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同法》第22条、23条规定的情形，这两类情形约定的违约金条款是有效的，违反这两条规定，用人单位可以向劳动者主张违约金。除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的，有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。二、劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。可见，劳动合同上的违约金是否生效必须要结合当时的情况来分析，因为不是所有的劳动合同当中都会约定服务期或竞业限制条款的。就比如劳动合同当中约定，只要员工提前离职就得支付违约金，这样的条款根本就不生效，不过，也不会因为违约金的条款影响整个合同的效力。
  
  
  

·一、陪审员可以随时辞职吗?
      一、陪审员可以随时辞职吗?不可以，陪审员不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作...

·劳动合同未解除公司能否注销？
      劳动合同未解除公司能否注销?劳动合同未解除公司不能注销，公司注销必须是对于公司的一些事情做出了非常明确的处理，比如说解除劳动合同，发放工资等等，劳动者被违法辞退，需要由于经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年...

·重病员工合同到期是否可以直接走人？
       生活当中，无论是什么场合下的合同，都是需要约定合同存续的期限的，这一点在劳动合同当中表明的是比较明显的，合同约定的期限，实际上也就是，劳动者在用人单位工作的时间，很多人对此都想要清楚的了解一下重病员工合同到期是否可以直接走人? 一、重病员工合同到期是否可以直接走人? 根据我...

·辞退三期员工如何赔偿多少钱？
      辞退三期员工如何赔偿多少钱？女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的...

·劳务派遣疫情期间在家办公如何支付工资
      疫情期间在家办公如何支付工资按照全勤支付工资。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的2...

·疫情期间在家办公工资减半是否有法律依据呢?
      是否合理应当根据双方协商处理的情况而定，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状...

·用人单位扣发工资合法吗？
      劳动者付出自己的劳动就是想要从用人单位那里换取一定的报酬，而支付工资也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。可在实践中，有的单位却以各种理由扣发劳动者工资，那么用人单位扣发工资合法吗？我们一起在下文中进行了解。 一、用人单位扣发工资合法吗？ 用人单位是否可以扣发劳动者的工资，...

·辞职后公司拖欠工资不发怎么办
      辞职后公司拖欠工资不发怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的...

·劳动者在认定工伤后，要积极向用人单位主张工伤赔偿。如果单位拒
      劳动者在认定工伤后，要积极向用人单位主张工伤赔偿。如果单位拒绝了劳动者的工伤索赔请求，劳动者可申请劳动仲裁。具体来说，工伤索赔的仲裁程序是怎样的呢？我们收集了相关资料，马上为你做详细介绍。劳动争议仲裁委员会受理后，应当在45日内审理结案，最长不得超过60日。当事人对仲裁裁决不服的...

·广东工伤保险待遇2023年包括哪些项目？
      广东工伤保险待遇包括哪些?职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...

·劳务派遣合同的法律价值是怎样的
      劳务派遣合同的法律价值是怎样的劳务派遣合同是用人单位与用工单位相分离的，那么关于劳务派遣合同存在的法律价值是什么?我们的实践中需要劳务派遣这种形式的出现，那么劳务派遣的好处在哪里呢?以及如何进行规范呢?现在将在下面的文章中为您分析劳务派遣合同的法律价值的相关问题，希望能够对您有所...