一、解除劳动合同年假怎么赔偿?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、解除劳动合同年假怎么赔偿?
  
  
  1、解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
  
  
  2、其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
  
  
  3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
  
  
  二、不享受年假的情形
  
  
  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  
  
  (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
  
  
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  
  
  (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
  
  
  (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
  
  
  (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  
  
  三、依法辞退员工的情形包括哪些?
  
  
  1、试用期辞退;
  
  
  2、严重违纪员工的辞退;
  
  
  3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
  
  
  4、违法兼职员工的辞退;
  
  
  5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
  
  
  6、被追究刑事责任员工的辞退;
  
  
  7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
  
  
  8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;
  
  
  9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
  
  
  10、经济性裁员。
  
  
  其实在计算年假赔偿这个问题之前，员工要先看当年有没有年假了，比如工作时间未满一年或连续休病假已经有两三个月以上的，就算是被违法辞退也不涉及年假赔偿。其实年假也不一定必须要安排在年底的，每一位在岗职工能享受的年假天数也都大相径庭。
  
  
  
  

·农民工如何用新编劳动合同权益维护自身合法权益？
      在我国劳动者中农民工占有很大比例，但是农民工却因为对法律知识的匮乏常常不能对自己的合法权益进行维护。下面我将详细的从维权内容、维权方式、维权途中遇到的困难和相应的解决办法为农民工解决农民工如何用新编劳动合同权益维护农名工如何用新编劳动合同权益维护自身合法权益的问题。 如何利用《...

·用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗？
      一般而言，用人单位为了保证公司或企业良好的运作，在招录员工成为正式员工之前，都会有一个试用期，所以在生活中也会出现用人单位在试用期就解除劳动合同的情形，此时就有不少的人问：用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗?接下来，我们为您解惑。 用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗？...

·农民工劳动关系法律依据有哪些？
      依法治国一直是中华人民共和国的治国理念，作为中国公民，我们在遵守法律的同时还应该对法律进行学习，了解法律的内容得知应该如何来维护自身的权益。劳动关系在当前社会是非常重要的，但是很多人不知道农民工劳动关系法律依据有哪些，这样就容易出现问题。 一、农民工劳动关系法律依据有哪些？ ...

·南京劳动合同怎么备案？
      南京劳动合同怎么备案?劳动合同的备案实行属地管理，即对你单位劳动合同备案的劳动局，与你单位营业执照的发证机关为同一地区同一级别。如果你单位的营业执照是市级工商局颁发的，由市级劳动局对劳动合同备案;如果你单位的营业执照是区级工商局颁发的，由区级劳动局对劳动合同备案。劳动合同的备案只...

·根据法律规定河北工伤鉴定在什么地方做?
      根据法律规定河北工伤鉴定在什么地方做? 到社保局去申请工伤认定，可以是单位出面申请，单位不管的话，个人(包括他的近亲属)可以在一年内自己去申请。需要提供医疗证据、与单位存在劳动关系的证明(可以是工作证、工资条、劳动合同等)、申请表(可以在社保局免费领取)、最好有2个以上的证人。申...

·解除劳动合同告知书范本是怎么样的？
      签订合同的目的，主要是为了建立债权债务关系，在劳动者与用人单位双方协议拟定，并签署劳动合同之后，便不得随意解除劳动关系。但在出现约定事由时，用人单位可以按照解除劳动合同告知书范本，拟定合约书，与劳动者解除劳动关系。 一、公司解除劳动合同通知书范本 第( )号 同志： 您于...

·女方无工作提离婚孩子归谁
      现在的社会，抚养孩子的成本是非常高的，所以说夫妻双方离婚的时候，如果是法院处理孩子的抚养权的问题的话，肯定生活条件也是一个重要的考量范围。不过，抚养权的问题是比较灵活的，最重要是必须结合实际情况。下面我们要为您介绍的是女方无工作提离婚孩子归谁? 一、女方无工作提离婚孩子归谁? ...

·企业可以辞退工伤员工吗
      企业可以辞退工伤员工吗?企业不可以辞退工伤员工，《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单...

·职工遇到疫情不上班有工资吗
      职工遇到疫情不上班有工资吗?遇到疫情不上班也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地...

·终止劳动合同的原因是怎样的
      终止劳动合同的原因是怎样的 一、终止劳动合同的原因是怎样的 劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...

·八级伤残工伤应赔多少
      八级伤残工伤应赔多少按规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤认定办法》第四条规定，?...