事业单位加班工资计算基数是什么

珠三角律师网 www.zsj64.com

  事业单位加班工资计算基数是什么事业单位的工作人员，原则上不在法定标准工作时间以外安排加班。确需加班的，经单位领导批准，可以安排加班。加班后要安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本通知支付加班工资。
   一、事业单位加班工资计算基数
  加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级(技术等级、等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
   二、加班工资支付标准
  1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天;
  2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)=月工资收入÷174小时;
  3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资，得到基数。
   三、根据加班性质决定倍率
  1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬
  2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。
  3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬
  4、用小时工资×相应倍率-小时工资×100%，得到的就是加班工资
  经市、区、县人事局批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付工作人员加班工资。实行不定时工作制、轮班制的工作人员，不执行上述规定。
  单位在法定工作时间以外安排的值班和在休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资。各单位可根据本通知制定实施细则。支付加班工资必须从严掌握，增加的支出，财政不予拨款，由各单位自行解决。
  看完以上关于事业单位加班工资计算基数的内容，大致了解了对于加班工资的支付标准并不是统一规定，而是有不同的标准，不同的标准有不同的加班工资。加班工资和平时的工资计算的方式是不一样的，需根据当事人的实际情况来看。

·不给劳动合同违反了哪几条
      不给劳动合同违反了哪几条公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 可以向当地劳动行政部门举报，请求干预...

·三级工伤社保未缴够15年的可以退休吗
      三级工伤社保未缴够15年的可以退休吗三级工伤缴费不足15年可以退休。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为三级伤残的，退出劳动岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金按本人工资80%按月支付伤残津贴直至达到退休年龄办理退休，享受基本养老保险待遇。工伤职工达到退休年龄时，缴费...

·公司不给签合同还拖欠工资应该怎么办
      公司不给签合同还拖欠工资应该怎么办?没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉，可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，《劳动合同法》相关规定：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

·用童工不发工资怎么办？
      雇佣童工在我国属于违法雇用行为，但是有些未成年人为生活所迫或用人单位一味的缩减用人成本，童工雇佣现象在我国屡禁不止。虽然童工与用人单位之间的劳动关系不合法，但是用人单位仍需支付童工相应的劳动报酬，如果用童工不发工资怎么办呢？具体的解决办法请继续往下看。 一、童工工资 这里存在...

·在我国，童工是指未满十六周岁的用工，我国是禁止企业和个体工商
      在我国，童工是指未满十六周岁的用工，我国是禁止企业和个体工商户使用童工的。可是在一些偏远地区，一些小企业会招聘一些辍学的孩子，以降低企业成本。这种行为是违法的，一经发现，要收到法律制裁。那么企业招用童工的处罚措施是什么？接下来我们共同了解一番。 一、童工的年龄如何认定？ 《未成...

·劳动者承担违约金的情形如何规定的
      劳动者承担违约金的情形如何规定的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供...

·劳动合同基本工资和工资的区别是什么？
      在我国劳动法当中有基本工资的规定，但是每个用人单位又有不同的劳动合同，劳动合同中的约定工资又是不一样的，其实劳动法当中规定每个行业的基本工资是为了规范用人单位的行为以及保障劳动者的合法权益，那么劳动合同基本工资和工资的区别是什么呢，我们在下面为您罗列出来了。　　 一、劳动合同基本...

·劳动工伤法律劳动工伤法律是如何规定的？
      劳动工伤法律劳动工伤法律是如何规定的？ 一、劳动工伤法律是如何规定的? 法律规范对工伤的规定如下： 《工伤保险条例》 第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与...

·女职工享有哪些特殊劳动保护
      女职工享有哪些特殊劳动保护 (一)女职工劳动保护的含义和主要内容。 1、女职工劳动保护具有两层含义： ①保护女职工的劳动权利; ②保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 2...

·公司合同违约赔偿工资，能赔多少
      公司合同违约赔偿工资，能赔多少？ 一、公司一方发生劳动合同违约，需要赔偿多少？ 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。 2、该法律第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

·解除劳动合同的方式
      解除劳动合同的方式 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不...