一、厦门工伤待遇申请流程是怎么样的?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、厦门工伤待遇申请流程是怎么样的?
  
  首先申请工伤认定，经确认为工伤的方能享受工伤保险待遇。用人单位向所属社会保险行政部门申请工伤认定的时限。
  
  1、用人单位---应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
  
  2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织---当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
  
  进行劳动能力鉴定，是给予工伤保险(伤残)待遇的基础和前提条件。
  
  1、 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
  
  2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
  
  申请工伤保险待遇
  
  申请工伤保险待遇时，应提供以下材料，并交验原件：
  
  1、填写《厦门市工伤保险待遇审核表》或《一次性工伤医疗补助金申请表》;
  
  2、工伤确认书复印件;
  
  3、身份证或社会保障卡复印件;
  
  4、劳动能力鉴定书(属轻伤职工在医疗终结后自愿放弃劳动能力鉴定的，提供《厦门市工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》)原件;
  
  5、医疗机构提供的医疗费发票和住院费用总清单原件及经批准转外就医的交通费发票原件、住宿费发票原件;(医疗费发票由商业保险机构报销留存的，提供加盖该机构公章的分割单据及原始票据客户联复印件，并提供申领人对参保及医疗费发票原件留存处的书面情况说明方可受理)
  
  6、病历、出院小结复印件，或死亡证明和户籍注销证明复印件;
  
  7、按建筑项目企业参保职工，持有《职业技术资格等级证书》的应提供复印件;
  
  8、申请将待遇转入伤者账户的，提供伤者本人签名的银行卡复印件;
  
  9、申请将待遇转入第三人账户的，提供当事人签名的银行卡复印件，及单位转账说明;
  
  10、申请定期待遇(一至四级伤残职工及工亡职工的供养亲属)，提供有“银联”标志的厦门本地银行卡复印件
  
  11、属交通事故的，提供交通事故经济赔偿调解书(交警部门盖章)或人民法院判决书复印件;
  
  12、属其他第三者责任导致的，提供人民法院的判决书或其它经济赔偿协议书(调解书)等有效证明;
  
  13、属建筑企业48小时内紧急临时用工发生事故的人员，还应提供由地税机关、社会保险行政部门、建设管理行政部门共同确认的《参保工程项目未及时申报名册职工工伤按参保职工处理申请确认表》原件;
  
  14、退休(退职)职业病职工，提供本市社会保险行政部门批准的《退休(职)审批表》复印件。
  
  15、职工因工下落不明，其供养亲属确有生活困难，申请预支一次性工亡补助金的，需提供单位及所在地居委会(或村委会)出具的证明。
  
  二、申请供养亲属抚恤金待遇的，应提供以下材料，并交验原件：
  
  1、家庭成员与工亡职工的亲属关系的有效证明(包括：户口簿或身份证及户籍管理部门出具的证明;
  
  2、无经济来源的，并由工亡职工生前提供主要生活来源的供养亲属，提供街道办事处或乡镇人民政府民政部门出具的家庭经济情况证明原件;
  
  3、属遗腹子的，提供医疗机构出具的出生证明原件;
  
  4、属孤寡老人或孤儿的，提供街道办事处、乡镇人民政府出具的证明原件;
  
  5、已满16周岁、未满18周岁的，提供就读学校出具的就学证明或相关部门出具的未就业证明原件;
  
  6、属养父母或养子女的，提供户籍所在地公证部门出具的《公证书》原件;
  
  7、属完全丧失劳动能力的，提供劳动能力鉴定机构出具的《劳动能力鉴定书》原件。
  
  工伤认定，一般情况下都是由用人单位去申请的，因为单位也有自身的利益，所以为了确认员工并不是欺骗自己，所以会主动到相关部门申请工伤认定，但是也有单位因为其他原因无法去成，可以员工自己申请。
  
  

·员工春节加班费如何计算
      春节加班费如何计算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、单位不支...

·工程质量不合格起诉时效是多久
      工程质量不合格起诉时效是多久？ 施工企业拿到工程的承包权后，就应该精心施工，周密安排，确保工程质量符合标准。一旦发生工程质量不合格的情况，施工企业又百般推诿责任时，建设方经仲裁无效的，可以发起诉讼，将施工企业告上法庭。那么工程质量不合格起诉时效是多久？下面我们一起跟随我们做个具...

·年休假工资包括奖金和加班费吗？
      年休假工资包括奖金和加班费吗 一、年休假工资包括奖金和加班费吗? 年休假工资不包括奖金和加班费，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工...

·法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
      法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ...

·工程质量保证金应在保修期满后返还的期限是多久
      工程质量保证金应在保修期满后返还的期限是多久？工程施工的过程中，必须严格的施工，确保工程质量过关，不出现任何质量问题。为了确保工程质量，也出台了工程质量保证金制度，如果质量符合规定，工程质量保证金应在保修期满后返还。这个措施也是为了挺高工程质量，但是具体该如何返还保证金，可以听我...

·劳动争议可以约定仲裁地么？
      劳动争议可以约定仲裁地么？一、劳动争议可以约定仲裁地么? 一般情况是不可以的。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议既可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果一方向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方向用人...

·试用期不签劳动合同辞职给补偿吗？
      试用期不签劳动合同辞职给补偿吗试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳...

·单位工程质量验收内容有哪些？
      单位工程质量验收内容有哪些？ 单位工程与分项、分部工程一样，都是其他工程中的子工程，在该工程完工之后，需要按照施工之前，就制定的单位工程质量验收标准进行验收，然后将验收的内容进行记录，对于验收工程是来说，了解单位工程质量验收内容有哪些，能简化验收工作。 一、单位工程质量竣工时...

·年童工的法定年龄是多少岁?
      年童工的法定年龄是多少岁? 16周岁。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁...

·劳动合同在社保局备案吗？
      劳动合同在社保局备案吗?1、劳动合同若是需要备案需要到当地的社保局办理，根据《劳动合同备案登记制度》第二条的规定，劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项服务措施。 用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当按照本办法进行备案。2、《劳动合同法》第十六...

·劳动合同待遇应该包含哪些内容
      劳动合同待遇应该包含哪些内容? 劳动合同的内容除了国家法律规定的内容以外，还有用人单位与劳动者自行约定的其他条款。根据《劳动合同法》第17条，“劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...