值班与加班的界定是怎样的根据《劳动法》有关规定

珠三角律师网 www.zsj64.com

  值班与加班的界定是怎样的根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。二、值班算加班吗通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。多数时候用人单位安排员工值班，其实员工在值班期间都没有直接从事劳动工作，同时也没有什么工作人员，基本就处于休息的状态中。从这点上来看，值班与加班之间就有很大的差异。尤其是加班，一般是为了完成某项工作而安排的，肯定就不允许员工在加班期间基本处于休息状态。

·疫情期间企业不得开除员工疫情期间被单位辞退怎么办？
疫情期间企业不得开除员工疫情期间被单位辞退怎么办？一、疫情期间企业不得开除员工。人社部1月24日对外发布通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业...

·工程承包合同书怎么写？
工程承包合同书怎么写？承包是建筑工程实施过程中最常见的一种方式，在一般情况下，建设方就拟建项目举行招投标，符合招标条件且有兴趣的施工单位可以制作标书进行投标，最终确定的中标单位与建设方协商达成工程承包意向，其后签署工程承包合同明确双方的权利和义务，那么，工程承包合同书怎么写呢?...

·最低加班工资标准是怎样的规定的
最低加班工资标准是怎样的规定的休息权是劳动者享有的基本权利，但是有时由于工作的需要或者用人单位的要求，劳动者常常会在休息时间进行工作，法律对于加班规定了加班费，那么最低加班工资标准是怎样的?我们为您整理了这篇章，希望帮助您解决遇到的问题。一、最低加班工资标准是怎样的加...

·工程承包的风险具体？
工程承包的风险具体有哪些工程承包的风险具体有哪些 ①支付工程款风险在拖欠工程款初期，除催讨外，应通过法律承认的函告方式催讨，若无效果，应分析业主的融资能力、履约能力，明确其违约行为，进一步催讨和索赔。可根据项目部资金周转情况与发包方签订延期付款协议书。对于无合理理由...

·工伤鉴定后5级怎么赔偿多少钱？
行业里所有的工作都是有风险的，投资有失败的风险，安逸的员工也有可能受伤的危险。员工在工作期间因为工伤从而丧失劳动能力的被称为工伤伤残，其性质比较严重，有可能影响后续的工作，所以我国法律对于工伤伤残的赔偿做出了明确的规定，那么工伤鉴定后5级怎么赔偿多少钱? 一、工伤伤残赔偿标准 ...

·国庆节工资怎么算
国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。法律依据：《劳动法》第40条法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...

·工商注销债权债务
工商注销债权债务一、工商注销债务怎么办公司注销后公司债务的偿还有几种情况，每种情况下偿还方法不同。如下： 1、公司注册资金不到位，出资不足的(虚假出资)、虚报注册资本。如果实际到位的注册资金没有达到公司法关于公司注册资金的最低标准要求，使公司的法律人格未能合法产生的由股东...

·工作十年以上辞退赔偿标准是什么？
工作十年以上辞退赔偿标准是什么一、工作十年以上辞退赔偿标准单位无故辞退员工要支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用...

·眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准是怎样的？
工伤的受伤种类和情形很多，眼睛受工伤也是很常见的一类，眼睛受伤以后，可以依法进行工伤鉴定，按照眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准确定赔偿的适宜。工伤鉴定的标准是非常严格的，按照鉴定程序得到的结果作为赔偿的依据，结合赔偿标准就可以得到一个合理的赔偿结果了，具体怎么赔偿，可以到下文了解。 ...

·有没有法律规定工伤认定资料保存几年？
在现实工作和生活中，有些职工若干年前遭受工伤，却没有得到应有的补偿，或者随着年纪增加、伤病反复不断，或者对当年的工伤认定有异议，出于种种原因，希望在多年后重新查阅工伤认定的相关情况，但不知道当年的档案资料是否还存在，那么，按照规定工伤认定资料保存几年呢？一、工伤认定资料的范围...