一、分公司之间轮流签劳动合同会影响职员的工龄吗?

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  一、分公司之间轮流签劳动合同会影响职员的工龄吗?
  
  分公司之间轮流签劳动合同会影响职员的工龄，工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。故职员最好不要频繁的与分公司签署劳动合同。
  
  工龄的计算方式如下：
  
  
  (一)员工工龄工资的设定标准：
  
  1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
  
  2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
  
  3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
  
  4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
  
  5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
  
  6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
  
  7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
  
  8、试用期间不计算工龄。
  
  二、管理人员工龄工资的设定标准：
  
  1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
  
  2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
  
  3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
  
  4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
  
  5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
  
  6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
  
  7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
  
  8、试用期间不计算工龄。
  
  9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
  
  10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
  
  11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
  
  职员在一个主公司的多个分公司之间频繁的变更劳动合同，这无疑对自己的工龄计算是有影响的。只有职员在同一个公司连续工作多年以上，工龄才会比较大，此时若是自己的权益由于公司裁员等受到侵害，才可以凭借自己的工龄获得较高的补偿。
  
  
  
  
  
  
  
  

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