试用期员工能随时辞职吗？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  试用期员工能随时辞职吗劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。二、试用期可以随时辞退员工吗为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。综上所述，对于试用期辞职虽然不用承担违约责任，但仍然需要提前三天书面通知用人单位，试用期辞职并不属于法定随时此时的情形，而劳动者如果在试用期不符合录用条件的，用人单位也可以对其进行辞退。
  
  
  

·退休工人有高温费吗，高温费如何发放？
      现在人们的自我保护意识比较的强，对于和自身相关的利益，也是尽可能的去争取。所以入夏以来不少的退休的劳动者常会咨询相关的退休费用的问题，而且对于在工作期间所拥有的一些福利待遇，退休之后是否依然可以继续享受之类的问题非常的关心，那么退休工人有高温费吗，高温费如何发放? 一、退休人...

·工程索赔的作用是什么？
      工程索赔的作用是什么 一、工程索赔的作用是什么 1、有利于促进双方加强管理，严格履行合同，维护市场正常秩序。合同一经签订，合同双方即产生权利和义务关系。这种权益受法律保护，这种义务受法律制约。索赔是民法典律效力的具体体现，并且由合同的性质决定。如果没有索赔和关于索赔的法律规定...

·劳动过程中眼睛工伤为导致失明鉴定几级伤残？
      劳动者在工作中受到伤害的例子并不少见。当劳动者受到工伤之后，如何快速有效申请工伤赔偿是一大难题。我国法律规定了工伤损害的具体情形，并将工伤分级，不同级别的工伤赔偿标准不一样。那么，眼睛工伤为导致失明鉴定几级伤残?我们为您解答。 一、眼睛工伤为导致失明鉴定几级伤残? (一)职工...

·如何处理施工单位的工程索赔纠纷
      如何处理施工单位的工程索赔纠纷 一、索赔条款 在我国《合同示范文本》中可引用的索赔条款是相当明确和具体的，其主要内容包括： (1)发包人要求承包人进行特殊保密增加的措施费; (2)工程师指令错误，给承包人造成损失; (3)因发包人原因，承包人在施工中采取的紧急措施，造成承包人费...

·劳动关系几日内转移？主要包括哪些转移内容？
      劳动关系是指用人单位与劳动者之间存在的权利和义务，是一种隶属关系。当劳动关系解除时，单位应在合法期限内办理转移手续。那么，劳动关系几日内转移?主要包括哪些转移内容?接下来，我们为您查阅了相关知识，一起看一看： 《劳动合同法》　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...

·在工厂上班砸脚平不上级算不算工伤？
      在工厂上班砸脚平不上级算不算工伤？ 一、在工厂上班砸脚平不上级算不算工伤？ 工作时间或工作时间前后，工作中砸到脚算工伤。 职工工作时间，工作场所内，因为工作原因不小心砸到脚，符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定，应当认定为工伤。 职工工作时间前后，在工作场所内从事与工...

·十级工伤赔偿标准是怎样的？
      一、十级工伤赔偿标准是怎样的 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工...

·工伤鉴定之后要带什么材料？
      职工工伤鉴定认定书下来之后，我们需要准备在工伤鉴定之后要带什么材料以继续我们的工伤赔偿过程呢?对于这方面的知识或许您都比较陌生，在一般的情况下，我们需要根据以下法律知识的指导做相应的调整，当然要及时和用人单位沟通，保证工伤赔付的顺利的展开。 工伤鉴定之后，拿到劳能力鉴定结论后，...

·一、大邑误工费是如何进行认定的?
      一、大邑误工费是如何进行认定的? 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿是对受害人因交通事故丧失劳动机会和劳动报酬的赔偿，被告若确有证据证明受害人在定残后仍从事一定工作的，可以相应折抵误工费的赔偿数额。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...

·《劳动合同法》关于工伤假期规定
      《劳动合同法》关于工伤假期规定 (一)工伤假期的定义 工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 (二)工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位; 2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议; 3、实际住院治疗的时间; 4、工...

·解除或终止劳动合同赔偿标准是什么?
      解除或终止劳动合同赔偿标准是什么? 新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...