如果对劳动仲裁不服怎么办

珠三角律师网 www.zsj64.com

  对劳动仲裁不服怎么办可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。二、劳动仲裁裁决的效力有哪些1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”按照这一规定，劳动争议仲裁机构作出的裁决，只有当事人双方在法定期间内均不向法院起诉的，该裁决方发生法律效力。2、劳动争议仲裁机构作出的裁决并非法院审理的对象。劳动争议进入法院的诉讼程序后，法院审理的对象，并不是劳动争议仲裁机构作出的裁决，而仍然是劳动关系当事人双方之间的权利义务争议。也就是说，尽管劳动争议仲裁机构事实上化解了大量劳动争议，相对于法院的审判工作而言，起到了拦截、过滤的作用，减轻了法院的压力。但从制度层面看，劳动争议仲裁环节的存在，仅仅具有程序上的意义，故而法律界和实务部门一般均将之称为“前置程序”。3、劳动争议案件在法院被视作普通民事案件。法院处理劳动争议所适用的模式，是二审终审制;处理劳动争议所适用的程序规则，也是普通民事案件所适用的程序规则，尽管最高法院曾经就劳动争议的审判颁布过专门的司法解释，但在本质上并没有改变上述属性。4、在管辖级别上，按照最高法院2001年公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(2001)14号]第八条第一款的规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”所有劳动争议一审案件，均由基层法院管辖。而在地域管辖方面，按照上款规定，适用的是民事诉讼中合同类案件管辖的规则，因此，该条第二款规定：“劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”5、由于劳动和社会保障部、最高法院在劳动争议仲裁机构、法院受理劳动争议案件的范围上口径不一，还导致劳动争议仲裁机构不得不处理的部分案件因不属法院主管范围而不被受理、劳动争议仲裁机构不予处理而法院认为属于劳动争议而予受理或作为普通民事案件予以受理的情形。要知道，有一些特殊的劳动争议，属于一裁终决，对于这类的情况，在不服的情况下也不允许向人民法院起诉，而只能在规定时间内申请人民法院撤销仲裁裁决。当然，对于一些并不属于劳动仲裁委员会受理的劳动纠纷，当事人也只能依法向人民法院提起诉讼，通过这样的方式来解决纠纷。

·建筑工程施工组织设计管理规程
建筑工程施工组织设计管理规程一、建筑工程施工组织设计管理规（一）工程概况工程的基本情况，工程性质和作用，主要说明工程类型、使用功能、建设目的、建成后的地位和作用；（二）施工部署及施工方案施工安排及施工前的准备工作，各个分部分项工程的施工方法及工艺；（三）施...

·员工连续旷工，回来后公司以自离为由辞退可以
员工连续旷工，回来后公司以自离为由辞退可以有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承担经济补偿金，就以员工自离为由辞退。事实上，现在员工旷工有错在先，因此公司要是有依法制定的规章制度的话...

·没劳动合同工伤怎么办理
没劳动合同工伤怎么办理劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实...

·随着近些年经济的飞速发展，建筑工程项目也不断增多，相应的建筑
随着近些年经济的飞速发展，建筑工程项目也不断增多，相应的建筑安全问题也是您关注的问题，建设工程质量监管制度的设定是必然要坚持的，我国关于工程制度监管有哪些呢？在下文我们将为您介绍我国在建设工程质量方面所建立的相关条例，工程质量建设是必要的把关，涉及民生安全等多项问题，加强监管力度...

·肺炎疫情期间被辞退怎么赔偿？
肺炎疫情期间被辞退怎么赔偿?肺炎疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

·一、劳动合同没解除到别的厂能签吗?
一、劳动合同没解除到别的厂能签吗? 实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动...

·工伤赔偿纠纷怎么处理
工伤赔偿纠纷怎么处理 1、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼。 2、工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁。 3、工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼。 4、申请伤残等级鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进...

·劳动者权益保障制度？
作为世界上人口数量最大的国家，我国必须保障每位公民的合法权益。劳动者作为人口的重要组成部分，为保障劳动者的合法权益，我国制定了专门的制度。那么，我国劳动者权益保障制度是怎样的呢?我们为您介绍《劳动者权益保护法》。一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反...

·不属于工伤界定范围的是哪些
不属于工伤界定范围的是哪些根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么...

·2023签劳动合同盖什么章
签劳动合同盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生...