一、集体劳动合同和劳动合同个人有什么区别?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、集体劳动合同和劳动合同个人有什么区别?1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。　　2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。　　3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。　　4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工;劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。　　5.责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任;工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。　　劳动合同任何一方当事人违约可导致另一方提前解除劳动合同，任何一方因违约而给对方造成经济损失时，应根据其后果及损失的大小，予以赔偿。二、集体劳动合同内容：1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;2、集体合同的主体是职工代表与用人单位;3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力;综合上面所说的，集体劳动合同与个人的劳动合同虽说都是劳动者的合同，但两者体现出来的很多条款都是不一样的，最直观的就是诉讼主体，一种是针对于集体、大家；而另一种就针对的是个人，所以，劳动合同的签订就会根据不同的情形来进行办理。
  
  
  

·分公司注销劳动合同如何处理？
      分公司注销劳动合同如何处理?分公司注销劳动合同的处理方式是解除劳动合同。需要赔偿，分公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动...

·企业给员工把社保补缴后分录怎么做？
      企业给员工把社保补缴后分录怎么做？ 我们都知道一般来说如果因为下岗之后社保都是会断交的，在重新上岗之后社保清单中就会有一段时间的空白期，我国规定，允许通过补缴的方式填平，那么对于一个企业来说员工社保补缴后分录怎么做?这一点也许是不明确的，那么今天我们为您收集了相关知识。 一、...

·在我国利尔化工辞职后不能再入职吗?
      在我国利尔化工辞职后不能再入职吗? 一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面...

·工作中发生争执受伤算不算工伤？
      工作中发生争执受伤算不算工伤？ 一、工作中发生争执受伤算不算工伤？ 《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因...

·在哪些情况下单位安排员工加班合法
      工作过程中，单位安排员工加班可以说是不可避免的，甚至有的时候员工还会自己主动加班。但只有在前一种情况下，单位才需要支付加班工资。不过为保护员工休息休假的权利，我国法律中对单位安排员工加班也是作出了限制的，那么实践中在哪些情况下单位安排员工加班合法呢?我们一起从下文中进行了解吧。 ...

·河南省劳动合同法实施细则
      河南省劳动合同法实施细则 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 二00八年九月十八日 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二...

·拖欠工程款多少能起诉
      多少都可以。欠款的民事纠纷，属于法院受理范围，对欠款数额法律上没有最低额限制，都可以到法院起诉。当然，欠款数额如果比较小，是否值得起诉由当事人自己考虑决定。债权人在诉讼时效期内，可直接向债务人住所地或者经常居住地的人民法院提起诉讼，追讨欠款。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证...

·内蒙古跨地区劳动保障监察案件
      随着我国各个城市的经济发展，很多人选择去大城市找工作。但是随之而来就是一些劳动纠纷的案件。我国的各个城市为了避免出现此类的案件和纠纷，相继推出了有关的法律条例。那么我国内蒙古跨地区劳动保障监察案件是怎么样的呢? 一、内蒙古跨地区劳动保障监察案件 2007年8月20日，A到内蒙...

·工伤认定没下来工资怎么发放
      为了保障劳动者的合法权益，国家规定了单位应为劳动者办理工伤保险，在劳动者发生工伤之后可以获得工伤保险的赔偿，以减轻劳动者的经济压力。我们知道，劳动者在发生工伤事故之后需要时间休养，此时工伤认定没下来工资怎么发放？下面我们就为您详细介绍。一、工伤认定没下来工资怎么发放?1、依据《工...

·旷工被单位开除有补偿吗？
      旷工被单位开除有补偿吗?旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。二、法律依据《劳动法》第二十五条 劳动者有...

·应得工资被克扣如何申诉
      应得工资被克扣如何申诉?1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度，应该是已经经过事前公开公示过的，不然的话，公司就会被判定为属于无正当理由克扣员工工资...