建筑工程安全生产法律法规标准

珠三角律师网 www.zsj64.com

  建筑工程安全生产法律法规标准规范

  建筑工程安全生产法律法规标准规范

  近几年来，为保护广大劳动者的生命健康及财产安全，控制和减少重大伤亡事故的发生，提高安全管理水平，我国陆续颁布了一系列的安全生产法律、法规、标准、规范和规程。

  为便于建设系统广大职工深入了解国家安全生产的方针政策，学习、掌握和贯彻落实建筑安全生产法律、法规、标准、规范和规程，提高建筑施工安全管理水平，本人对有关资料进行了搜集、整理，剔除了当前失效的法律、法规、标准、规范和规程及有关文件，只保留了当前有效的法律、法规、标准、规范和规程及有关文件，并进行了分类，具体如下：

  (一)综合

  1、中华人民共和国建筑法

  2、中华人民共和国安全生产法

  3、建设工程安全生产管理条例(国务院令第393号2003年11月12日)

  4、中华人民共和国刑法修正案（六）

  5.建筑业安全卫生公约(第167号公约2001年10月27日)

  (二)安全管理

  1、建筑工程安全生产监督管理工作导则(建质[2005]184号)

  2、关于开展建筑施工安全质量标准化工作的指导意见(建质[2005]232号)

  3、关于落实建设工程安全生产监理责任的若干意见(建市[2006]248号)

  4、关于加强重大工程安全质量保障措施的通知(发改投资[2009]3183号)

  5、城市轨道交通工程安全质量管理暂行办法(建质[2010]5号)

  (三)安全技术

  1、建筑施工附着升降脚手架管理暂行规定(建建[2000]230号)

  2、实施工程建设强制性标准监督规定(建设部令第81号2000年8月21日)

  3、建筑工程预防高处坠落事故若干规定、建筑工程预防坍塌事故若干规定(建质[2003]82号)

  4、建设事业“十一五”推广应用和限制禁止使用技术(第一批)(建设部公告第659号2007年6月14日)

  5、危险性较大的分部分项工程安全管理办法(建质[2009]87号)

  (三)安全生产许可证、三类人员及特种作业人员

  1、安全生产许可证条例(国务院令第397号2004年1月7日)

  2、建筑施工企业安全生产许可证管理规定(建设部令第128号2004年6月29日)

  3、建筑施工企业安全生产许可证动态监管暂行办法

  以上就是建筑工程安全生产法律法规标准规范的具体内容。通过对该文件的阅读，我们可以了解到国家机关对于建筑工程安全问题相当重视，对于此问题的规定十分严格，并且制定了相关的处罚措施。建筑行业者应该严格按照该文件的具体规定，以保证建筑工程安全达标，避免不必要的法律责任。

·工伤鉴定后退休待遇是什么？
在日常的工作生活中，人们难免会有生病受伤的情况出现，那么在单位的工作期间更是容易出现这种情况，但是面对这样的情况，您都是束手无策，并不知道该怎样解决此类事件。工伤鉴定后退休待遇是什么？工伤的鉴定程序是什么？下面我将为您详细的解释清楚。工伤鉴定后退休待遇是什么？下面我将为...

·很多时候，用人单位在与劳动者解除了劳动合同之后，此时都需要按
很多时候，用人单位在与劳动者解除了劳动合同之后，此时都需要按照法律中的规定，对劳动者做出相应的赔偿的。但就这个解除劳动合同的赔偿标准，可能很多人都不是很清楚，下面我们整理了相关资料，为你做详细解答。一、解除劳动合同的赔偿标准是什么劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本...

·在我国工伤鉴定会失败么
在我国，为了更好的保障劳动关系，对于用人单位和劳动者来说，遭遇到员工工伤这样的事情以后，一定要及时的去做工伤鉴定。其实，工伤鉴定是比较公正的，很好的维护了双方的利益。但是，对于劳动者来说，如果鉴定的结果和自己预想的不一样，就意外着鉴定失败。那么，在我国工伤鉴定会失败么? 一、在...

·个人拖欠工程款怎么办
个人拖欠工程款怎么办建设单位为降低资金成本，要求施工单位垫资开工已经成为建筑行业的潜规则，这样延续的债务纠纷又使施工方拖欠民工工资，而实践中个人拖欠工程款怎么办?我们为您做详细解答。 (一)工程款被拖欠解决方法一：行政措施 1、资金审查政府有关部门应对建设单位上报的项目进行严...

·一、签订完的劳动合同需要劳动局盖章吗?
一、签订完的劳动合同需要劳动局盖章吗?签订完的劳动合同需要劳动局盖章的。不管是老职工还是新职工，只要签订劳动合同必须到劳动局确认，这个是必要的程序，而且经过劳动局的工作人员进行审查合格了才会给你盖章，盖章之后才算作是有法律效力的劳动合同，否则是不受到法律保护的。二、劳动合同应具备...

·工伤复发但是没有停工留薪期工资是否合理
工伤复发但是没有停工留薪期工资是否合理?工伤复发但是没有停工留薪期工资是不合理的，因为工伤复发可以享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三十三...

·哪些规定是劳动关系确认后下线啊？
在劳动者因工资收入、福利待遇等事项与用人单位发生纠纷申请仲裁或提起诉讼时，或者劳动者在工作中遭遇工伤事故导致身体残疾需要申请工伤赔偿时，都需要提供劳动者与用人单位之间的劳动关系证明，因此，劳动关系的确认对于劳动者维护自身的合法权益至关重要，那么，哪些规定是劳动关系确认后下线啊? ...

·工伤鉴定什么时间生效？
员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定什么时间生效？一、工伤认定书什么时候生效一...

·劳动合同工资规定有哪些
劳动合同工资规定有哪些?《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本...

·实际上，法律关于劳动试用期的规定
实际上，法律关于劳动试用期的规定，即在一定程度上减小了单位的用人风险，又保护了劳动者的基本权益。那么，一般情况下，员工在试用期的工资究竟是多少呢，而若员工想在试用期离职又该怎么做呢？我们将在下文中为您做详细解答。一、在试用期的工资是多少《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试...