有限公司拖欠工资处罚是什么

珠三角律师网 www.zsj64.com

  有限公司拖欠工资处罚是什么承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。二、相关法律规定《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。关于拖欠工资，其实很多人的理解都是存在偏差的。认为只要用人单位没有在约定的时间支付劳动报酬，那么就构成拖欠工资。其实，对于单位支付工资的日期，法律方面并未作出强制性规定，一般都是由用人单位与劳动者协商约定的。结合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律、法规中的要求，可以知道用人单位最迟需要在自然月结束的30天内向劳动者支付工资，若是超过这个时间，那么就可以认定构成拖欠工资。
  
  
  

·当今社会的工业高速发展
      当今社会的工业高速发展，随着而来的是劳动者逐渐增多的工伤案件。然而，许多劳动者在受到工伤之后想要向公司申请赔偿却又受到工伤认定的阻碍。许多人并不知道个人如何工伤认定要经历的程序以及材料准备是什么?下面就让本站为您带来详细解答。 个人申请工伤认定程序是怎么样的? 1、《工伤认定办法...

·公路工程质量评定标准是？
      公路工程质量评定标准是？ 公路属于消耗类东西，时间越长，公路的合格率越低，为了保证这种费时费力费钱的工程可以有较高的使用率，就更要加倍仔细，虽然公路的质量好坏需要用时间来进行判别，但是在公路建造开始之初便需要有一个标准， 关于公路工程质量评定的标准是什么呢?我们在下文为您解答，...

·工厂倒闭原始股怎么办？
      工厂倒闭原始股怎么办？ 一、工厂倒闭原始股怎么处理 因法院受理破产案件，上市公司可能被宣告破产而被实施特别处理的，公司股票在每个交易日上午交易。 1、自法院发布受理上市公司破产案件的公告当日起，交易所对进入破产程序公司的股票实施停牌。 2、公司应在收到法院有关法律文书的当日，立...

·一、湖北省工伤认定流程是怎么样的?
      一、湖北省工伤认定流程是怎么样的? 1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...

·申请工伤认定的时间和流程是怎样的？
      工伤事故是在工作中经常发生的现象，事故发生后工作人员或者其家属可以协议或者诉讼要求工作单位进行工伤赔偿。要求赔偿前当事人或其家属首先需要申请工伤认定，然后在指定机构做工伤鉴定。 那么，申请工伤认定的时间和流程是怎样的？下面就让我们为您整理一下相关的知识。 一、职工发生工伤事故或...

·解除劳动合同的条件以及限制
      1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...

·员工可随时辞职的情形有哪些
      如今的社会中，员工跳槽换工作是很正常的现象。那么，在法律上，员工可以随时辞职的情形究竟有哪些呢？此外，一般情况下，员工辞职就会涉及到劳动合同的解除问题，那在实践中，作为员工应该怎样去解除劳动合同呢？我们将为您做详细介绍。 一、员工可随时辞职的情形有哪些 员工可随时辞职的情形如...

·个人提出劳动合同解除申请是否有失业金？
      一、个人提出劳动合同解除申请是否有失业金? 劳动者个人提出辞职，是不能申请失业金的，必须以非因本人意愿中断就业，才能到劳动局申请失业金的。 根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定...

·承包关系劳动关系的区别
      您对于劳动关系了解的很多，但是对于承包关系劳动关系就比较难以区分清楚。虽说承包关系和劳动关系有相似的地方，但是承包关系和劳动关系是存在很大区别的，当前很多人都没有认清楚两者的区别，因为这两者区别的存在所以很多人会因此遇到难题，那具体来说承包关系与劳动关系的区别是什么，可以到下文进...

·工程质量监理实施细则是怎样的
      工程质量监理实施细则是怎样的 建筑工程的种类是非常多的，并且不同的工程对质量、使用上的要求都是不一样的。所以为了规范这些工程的质量，就必须要设立专门的监督工程质量的监理单位。监理单位在日常的工作中，也制定的有专门的管理法则，是需要严格遵守的。下面我们要为您介绍的是工程质量监理实...

·劳务合同到期不续签有补偿吗
      劳务合同到期不续签有补偿吗 在日常经济生活中，劳动者与雇佣单位比起来，往往是处于弱势的一方。掌握一些基本的法律知识，对劳动者保护自己的合法权益是有益处的。有时候劳动者会碰到劳动合同不续签的情况，那么劳动合同到期不续签有补偿吗?为您解答。 劳务合同到期不续签有补偿吗 一、如...